Impormasyon sa Pagtanggal sa Trabaho ng Empleyado (Abril 2026)

Wednesday, April 1, 2026

Panimula

Binabalangkas ng pahinang ito ang mga pangunahing probisyon ng Mga Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na namamahala sa mga tanggalan sa trabaho at nagbubuod ng mga serbisyo at benepisyo na makukuha ng mga empleyadong nahiwalay sa trabaho dahil sa pagbawas ng puwersa.

Ang impormasyong ibinigay ay naaangkop sa mga empleyadong natanggal sa trabaho mula sa Permanenteng Serbisyo Sibil at Pansamantalang mga appointment. Kung ikaw ay natanggal sa trabaho mula sa ibang uri ng appointment (ibig sabihin, Pansamantalang Serbisyo Sibil), maaaring magkaiba ang iyong mga karapatan sa holdover at return-to-duty. Ang mga exempt na empleyado ay walang anumang karapatan sa holdover o return-to-duty employment, maliban kung ikaw ay nagkaroon ng naunang appointment bilang isang permanenteng empleyado ng serbisyo sibil.

Pakitandaan na hindi lahat ng patakaran, tuntunin, o pamamaraan na may kaugnayan sa mga tanggalan sa trabaho ay kasama sa pahinang ito. Para sa mas tiyak na impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan at benepisyo, sumangguni sa Mga Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil at sa iyong kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Kung mayroon kang mga katanungan, masasagot ito ng iyong superbisor o ng pangkat ng Recursos Humanos ng departamento.

Mga pangkalahatang tuntunin na namamahala sa mga tanggalan sa trabaho

Ang San Francisco Charter Sec. 10.101 ay nagbibigay sa Civil Service Commission ng awtoridad na magpatibay ng mga tuntunin, patakaran, at pamamaraan upang maisakatuparan ang mga probisyon ng civil service merit system ng charter at ang mga naturang tuntunin ay mamamahala mga pagsisante (lay-off) o pagbawas sa bisa. Ang mga naturang tuntunin ay inilalarawan sa iba't ibang seksyon ng Civil Service Commission Rules, kabilang ngunit hindi limitado sa:

Paano nailapat sa akin ang proseso ng tanggalan sa trabaho?

Maaaring matanggal ang mga posisyon dahil sa kakulangan ng trabaho, kakulangan ng pondo, o sa inaasahang kakulangan ng pondo. Maaari ring mahiwalay sa trabaho ang mga empleyado kung ang isa pang tinanggal na empleyado na may mas mataas na seniority ay "nagpatalsik" sa isang empleyado na may mas mababang seniority.

Pagkakasunod-sunod ng pagtanggal sa trabaho sa isang uri ng trabaho

Pansamantala
Pansamantala mula sa isang kwalipikadong listahan
Probasyonaryo
Permanente

Sa pangkalahatan, sa loob ng bawat Departamento, ang mga tanggalan sa trabaho sa isang uri ng trabaho dahil sa pagbawas ng puwersa ay nangyayari sa pagkakasunud-sunod sa itaas. Ang mga empleyado sa bawat uri ng katayuan na nakalista sa itaas ay dapat na ihiwalay bago mangyari ang mga paghihiwalay sa susunod na uri ng katayuan. Sa loob ng uri ng katayuang Provisional, ang mga empleyadong walang naunang permanenteng serbisyo sa Lungsod ay tinatanggal sa trabaho bago ang mga empleyadong may naunang permanenteng serbisyo. Sa loob ng bawat isa sa iba pang mga uri ng katayuan, ang mga tanggalan sa trabaho ay nangyayari ayon sa seniority sa buong lungsod sa klase, kung saan ang pinakamababang senior empleyado sa isang Departamento ang unang ihihiwalay.

Senioridad

Ang Departamento ang magpapasiya kung sino ang matatanggal sa trabaho, batay sa seniority at katayuan sa buong lungsod. Ang seniority para sa layunin ng pagtanggal sa trabaho ay ipapasiya ng Civil Service Commission (CSC) Rule 121 Layoff . Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong seniority, makipag-ugnayan sa Recursos Humanos team ng iyong departamento.

Paglipat

Maaari kang matanggal sa trabaho ("bump") ng isang empleyado may mas mataas na seniority sa buong lungsod na natanggal sa trabaho sa ibang Departamento o na-reassign mula sa ibang posisyon sa parehong Departamento. Ang pinakakaraniwang paraan kung paano ito nangyayari ay kinabibilangan ng:

Ang isang permanenteng empleyado na natanggal sa trabaho dahil sa pagbawas ng puwersa ay maaaring magpalit ("bump") ng isa pang empleyado sa klasipikasyon na may mas mababang seniority sa buong lungsod. Ang probisyong ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado sa mga klase sa Management (“M”) at Executive Management (“EM”) bargaining units kabilang ang mga klaseng “Management Unrepresented” na sakop ng Unrepresented Ordinance.
Ang isang permanenteng empleyado na natanggal sa trabaho dahil sa pagbawas ng puwersa ay maaaring ibalik (bumalik) sa kanyang dating permanenteng klasipikasyon sa kanyang pinakabagong Departamento at maaaring palitan ("bump") ang pinakamababang senior empleyado sa klase at Departamento iyon.

Ano ang pagkakaiba ng "Kusang loob; inboluntaryo Leave" at "Kusang loob; inboluntaryo Layoff"?

Ang mga tanggalan sa trabaho dahil sa pagbawas ng puwersa ay maaaring "Kusang loob; inboluntaryo Leave" at "Kusang loob; inboluntaryo Layoff." Ang uri ng separation na ginagamit ay depende sa kung ang empleyado ay may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil sa klase kung saan siya humiwalay at kung hinihiling ng empleyado na ganap na humiwalay sa serbisyo ng Lungsod. Ang mga permanenteng empleyado at probationary ay maaaring ilagay sa alinman sa Kusang loob; inboluntaryo Leave o Kusang loob; inboluntaryo Layoff status.

Mga empleyadong pumipili ng Kusang loob; inboluntaryo Leave :

Dapat ipagpatuloy ang pagiging miyembro sa Sistema ng Pagreretiro.
Hindi maaaring i-cash out ang anumang pinaghirapan at hindi nagamit na bakasyon.
Panatilihin ang katayuan bilang holdover sa klase nang hanggang limang taon. Ang mga pansamantalang empleyado ay hindi maaaring ilagay sa kusang loob; inboluntaryo leave.

Mga empleyadong pumipili ng Kusang loob; inboluntaryo Pagtanggal sa Trabaho:

Dapat magdesisyon tungkol sa kanilang kontribusyon sa Sistema ng Pagreretiro sa loob ng 90 araw mula sa petsa ng paghihiwalay. Aabisuhan ng Sistema ng Pagreretiro ang empleyado ng mga magagamit na opsyon at mga partikular na kinakailangan para sa pag-uulat ng kanilang desisyon. Kung sakaling bumalik ang indibidwal sa serbisyo ng Lungsod sa hinaharap, kakailanganin nilang pagkontak; paglapit sa Sistema ng Pagreretiro.
Hiwalay sa serbisyo ng Lungsod at dapat i-cash out ang mga naipon na kita sa bakasyon.
Panatilihin ang katayuan bilang isang natitirang bahagi ng klase nang hanggang limang taon.

Kung hindi ka makakapagdesisyon, awtomatiko kang ilalagay sa status na "Kusang loob; inboluntaryo Leave". Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa status ng separation, mangyaring makipag-usap sa Recursos Humanos team ng iyong departamento.

Ang mga pansamantalang empleyado at mga pansamantalang empleyado mula sa isang kwalipikadong listahan ay hindi maaaring mahalal at ilalagay sa katayuang Kusang loob; inboluntaryo Layoff.

Ang mga pansamantalang empleyado at mga eksemtong empleyado ay walang mga karapatan sa pagpapanatili ng serbisyo (holdover rights).

Katayuan ng Empleyado	Pagliban kusang loob; inboluntaryo	Kusang loob; inboluntaryo Pagtanggal sa Trabaho
Pansamantala		x
Pansamantala mula sa isang Kwalipikadong Listahan		x
Probasyonaryo	x	x
Permanente	x	x

Ano ang aking mga karapatan sa muling pagtatrabaho?

Kung ikaw ay isang Permanent o Probationary empleyado na nahiwalay sa iyong posisyon dahil sa pagbawas ng puwersa, ikaw ay isang "Permanent Holdover." Ikaw ay inilalagay sa isang "Permanent Holdover Roster" ayon sa iyong kabuuang permanenteng seniority sa buong Lungsod sa klase kung saan ka nahiwalay. Maliban sa mga empleyado sa mga klase sa Management (“M”) at Executive Management (“EM”) bargaining units (kabilang ang mga klaseng “Management Unrepresented” na sakop ng Unrepresented Ordinance), maaaring palitan ng Permanent Holdover ang pinakamababang senior na permanenteng empleyado sa klase sa buong lungsod.
Ang mga Permanenteng Holdover ay binibigyan ng prayoridad para sa muling pagtatrabaho sa mga bakanteng posisyon bago ang mga empleyadong humihiling ng paglipat, boluntaryo pagbabalik sa trabaho, muling paghirang, o mga kwalipikadong naghihintay ng appointment mula sa mga listahan ng mga kwalipikado sa Serbisyo Sibil. Ang mga Permanenteng Holdover ay maaaring manatili sa Permanenteng Holdover Roster nang hanggang limang (5) taon.
Ang mga Permanenteng Holdover Roster ay ginagamit upang punan ang parehong permanente at ilang pansamantalang posisyon. Ang mga Temporary Holdover Roster ay ginagamit upang punan ang mga posisyon nang pansamantala lamang. Ang mga Permanenteng Holdover ay bibigyan ng ilang pansamantalang trabaho bago ang mga Temporary Holdover.
Kapag may bakanteng permanenteng posisyon na full-time at ang pangalan mo ay nasa Permanent Holdover Roster, makakatanggap ka ng opisyal na alok ng muling pagtatrabaho mula sa Departamento of Recursos Humanos. Kung matanggal sa trabaho maliban sa full-time, bibigyan ka lamang ng posisyon na may katumbas na uri ng iskedyul.
a) Kung tatanggihan mo ang alok ng muling pagtatrabaho sa isang full-time na permanenteng posisyon sa klase at Departamento kung saan ka tinanggal sa trabaho, aalisin ka sa Holdover Roster para sa klaseng iyon. Ang iyong pagtanggi sa muling pagtatrabaho ay ituturing na isang pagbibitiw.
b) Kung tatanggihan mo ang alok ng muling pagtatrabaho sa isang full-time na permanenteng posisyon sa ibang Departamento kung saan ka tinanggal sa trabaho, ilalagay ka sa ilalim ng departmental waiver para sa lahat ng alok sa hinaharap ng trabaho para sa Departamento iyon at hindi ka makakatanggap ng anumang alok sa hinaharap ng muling pagtatrabaho para sa mga posisyon sa Departamento iyon. Bukod pa rito, ilalagay ka sa ilalim ng General Waiver para sa lahat ng posisyon sa buong lungsod sa klase hanggang sa matanggap at mapagbigyan ang isang kahilingan na alisin ang isang General Waiver. Ang mga kahilingan na alisin ang isang General Waiver (muling maitatag ang pagiging karapat-dapat) ay dapat gawin nang nakasulat sa Recursos Humanos Director. (Sumangguni sa #5 sa ibaba.)
c) Kung ikaw ay alukin ng permanenteng part-time na posisyon sa anumang Departamento, mananatili kang karapat-dapat para sa mga full-time na posisyon sa hinaharap kapag naging available na ang mga ito kahit na tanggapin mo o tanggihan ang part-time na posisyon.
d) Kapag opisyal kang naabisuhan na ang iyong pangalan ay naabot na para sa muling pagtatrabaho, magkakaroon ka ng limang (5) araw ng negosyo mula sa petsa ng abiso upang tumugon sa Departamento at sa Departamento ng Recursos Humanos.
e) Ang hindi pagtugon sa isang abiso ng muling pagtatrabaho ay ituturing na pagtanggi sa isang alok ng muling pagtatrabaho at maaaring magresulta sa pag-alis ng iyong pangalan mula sa Holdover Roster(s).
Kung ikaw ay inilagay sa ilalim ng General Waiver dahil sa hindi pagtugon o pagtanggi sa isang alok ng muling pagtatrabaho, ikaw ay hindi magiging karapat-dapat na makatanggap ng mga alok ng muling pagtatrabaho para sa anumang posisyon sa iyong permanenteng klase sa lahat ng departamento, at ang iyong pagiging karapat-dapat ay maaari lamang maitatag muli sa pamamagitan ng hayagang pag-apruba ng Direktor ng Recursos Humanos . Ang mga kahilingan upang alisin ang isang General Waiver (muling pagtatatag ng pagiging karapat-dapat) ay dapat gawin nang nakasulat sa Direktor ng Recursos Humanos .
Kung ang iyong General Waiver ay maaalis at ikaw ay karapat-dapat na isaalang-alang para sa pagkakalagay, ikaw ay isasaalang-alang lamang para sa pagkakalagay sa mga bakanteng posisyon. Hindi ka papayagang palitan ng ibang permanenteng o pansamantalang empleyado.
Kung ikaw ay isang empleyado may promosyon sa isang permanenteng posisyon at hindi maaaring mailagay sa isang posisyon sa klase kung saan ka natanggal sa trabaho, may karapatan kang bumalik sa iyong permanenteng posisyon sa klase at Departamento kung saan ka na-promote. Kung kinakailangan, maaari kang "magdagdag" ng isa pang empleyado na may mas mababang seniority sa buong Lungsod kaysa sa iyo sa Departamento iyon.
Ang mga empleyadong Provisional at Exempt ay walang karapatan sa muling pagtatrabaho sa klase kung saan ka humiwalay. Kung humiwalay sa isang posisyong Provisional o Exempt at ikaw ay naka-leave mula sa isang permanenteng posisyon, may karapatan kang bumalik sa permanenteng posisyon sa klase at Departamento kung saan ka naka-leave (dapat mong agad na kontakin ang Departamento kung saan ka may permanenteng katayuan upang ayusin ang pagbabalik sa tungkulin).

Kakailanganin ko bang maglingkod ng bagong probationary period kapag ako ay nakabalik na sa tungkulin?

Hindi ka na kakailanganing maglingkod ng bagong panahon ng probasyon kung ikaw ay muling nagtatrabaho sa isang permanenteng posisyon sa klase at Departamento kung saan ka tinanggal sa trabaho. Ang mga empleyadong nagsisilbi ng panahon ng probasyon noong panahon ng pagtanggal sa trabaho at kalaunan ay muling nagtatrabaho sa parehong klase at Departamento kung saan ka tinanggal sa trabaho ay makakatanggap ng kredito para sa panahon ng probasyon na pinaglingkuran bago ang pagtanggal sa trabaho. Kung babalik ka sa parehong klase ngunit sa ibang Departamento, kakailanganin mong maglingkod ng bagong panahon ng probasyon. Sumangguni sa naaangkop na kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran at Mga Panuntunan sa Serbisyo Sibil para sa impormasyon tungkol sa haba ng panahon ng probasyon kasunod ng pagtanggal sa trabaho at muling pagtatrabaho.
Kung ikaw ay ibinalik sa tungkulin mula sa isang holdover roster at kalaunan ay pinalaya mula sa probation (o nagbitiw sa panahon ng probationary), maaari mong hilingin sa Recursos Humanos Director na ibalik ka sa available status bilang isang holdover. Kung maaprubahan, ibabalik ka sa holdover roster ayon sa pagkakasunud-sunod ng iyong orihinal na seniority sa buong Citywide sa klase at magiging karapat-dapat lamang na ibalik sa mga bakanteng naaprubahang posisyon kapag naging available na ang mga ito. Paalala: Karaniwang hindi aalisin ng Recursos Humanos Director ang waiver pagkatapos ng pangalawang pagkakataon na ang isang indibidwal ay pinalaya sa probation mula sa isang holdover placement.

Magkano ang magiging suweldo ko kapag ako ay muling natanggap sa trabaho?

Kung ikaw ay ibabalik sa tungkulin sa parehong klase kung saan ka tinanggal sa trabaho (maliban sa Unified School District at Community College District), ibabalik ka sa parehong antas ng suweldo na iyong natanggap noong ikaw ay tinanggal sa trabaho. Ang pagiging karapat-dapat para sa anumang mga premium ng suweldo, mga pagkakaiba o iba pang mga pagsasaayos na higit sa base salary ay muling itatatag batay sa trabahong isinagawa sa bagong posisyon at alinsunod sa naaangkop na kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Kung ikaw ay ibabalik sa tungkulin sa ibang klase kung saan ka tinanggal sa trabaho (maliban sa Unified School District at Community College District), ikaw ay ibabalik sa salary step na ang pay rate ay pinakamalapit sa, ngunit hindi bababa sa, base pay rate na iyong natatanggap bago ka tinanggal sa trabaho. Ang iyong pay rate sa bagong klase ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na naka-iskedyul na pay rate para sa bagong klase.
Kung ikaw ay ibabalik sa tungkulin sa isang posisyon sa Unified School District o sa Community College District, ikaw ay ilalagay sa isang antas ng suweldo na itatakda ng Distrito. Batay sa mga kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ng mga Distrito, ang mga iskedyul ng suweldo para sa mga posisyon ay maaaring magkaiba sa mga posisyon sa parehong klase sa mga departamento ng Lungsod. Maaari ring magkaiba ang mga benepisyo.

Ano ang mangyayari sa aking mga balanse sa bakasyon at sick leave, mga floating holiday, at comp time?

Ang mga permanenteng empleyado na nasa Kusang loob; inboluntaryo Leave status ay mananatili sa kanilang sick leave at vacation accruals. Walang sick leave o vacation accruals ang kinikita para sa panahong ang empleyado ay wala sa paid status.
Ang mga permanenteng at pansamantalang empleyado na pipiliing ilagay sa Kusang loob; inboluntaryo Layoff status at hiwalay sa serbisyo ng Lungsod ay babayaran ng lahat ng kinita at hindi nagamit na kita sa bakasyon at hindi na mababawi ang kita sa bakasyon sa muling pagtatrabaho. Ang mga hindi nagamit na compensatory time off at floating holidays ay babayaran alinsunod sa naaangkop na kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ng empleyado.
Ang mga permanenteng empleyadong pumili ng Kusang loob; inboluntaryo Layoff ay mananatili sa kanilang mga naipon na bayad sa sick leave. Walang naipon na bayad sa sick leave ang kikitain para sa panahong ang empleyado ay wala sa paid status.
Ang mga pansamantalang empleyado na pumili ng Kusang loob; inboluntaryo Layoff at muling nagtrabaho sa loob ng anim (6) na buwan mula sa petsa ng layoff ay maaaring mabawi ang naipon na sick leave. Walang naipon na sick leave ang kinikita para sa panahong ang empleyado ay wala sa paid status.

Paano naaapektuhan ang aking pagreretiro?

Kung ikaw ay natanggal sa trabaho dahil sa pagbawas ng puwersa o kung ikaw ay "tinanggal" sa iyong posisyon, dapat kang makipag-ugnayan sa San Francisco Employees' Retirement System (SFERS) para sa mga katanungan tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat sa pagreretiro o mga benepisyo sa pagiging miyembro. Ang SFERS ay matatagpuan sa 1145 Market Street, 5th Floor, San Francisco, CA 94103. Tumawag sa (415) 487-7000 para sa pangkalahatang impormasyon sa pagreretiro.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga Madalas Itanong na may kaugnayan sa mga Pagkatanggal sa Trabaho at Pagreretiro, pakitingnan ang SFERS Layoff FAQ na nakalaan sa mga sumusunod na pahina.

Para sa impormasyon tungkol sa mga kontribusyon sa Retiree Health Care Fund, mangyaring Pagrepaso ang seksyong Karagdagang Mga Tala ng dokumentong Retiree Health Care .

Ano ang gagawin ko pansamantala?

Seguro sa Kawalan ng Trabaho

Kung ikaw ay nahiwalay sa serbisyo ng Lungsod o nabawasan ang iyong mga oras ng trabaho nang hindi mo kasalanan, makipag-ugnayan sa California State Employment Development Departamento (EDD) sa lalong madaling panahon ((800) 300-5616 o www.edd.ca.gov ). Maaari kang maging karapat-dapat sa mga benepisyo ng State Unemployment Insurance simula isang linggo pagkatapos ng petsa ng aktwal na paghihiwalay o pagbawas sa mga oras ng trabaho. Ang mga pagkaantala sa pag-file ay maaaring magdulot sa iyo ng pagkawala ng mga benepisyo.

Iba pang Trabaho

Ang mga holdover na nakakuha ng trabaho sa labas ng Lungsod at County ng San Francisco ay HINDI mawawalan ng katayuan sa Holdover Roster.

Panatilihin ang mga Kwalipikasyon sa Trabaho

Dapat panatilihin ng mga naiwan ang anumang kwalipikasyon, tulad ng mga sertipiko, espesyalisadong kasanayan o lisensya na hinihiling ng batas at ng mga tuntunin ng anunsyo/mga anunsyo ng pagsusulit kung saan sila kwalipikado para sa trabaho.

Programa ng Tulong sa Empleyado (EAP)

Ang Empleyado Assistance Program (EAP) ay nagbibigay ng libreng, kumpidensyal na pagpapayo sa mga empleyado at kanilang mga pamilya nang hanggang 30 araw pagkatapos ng paghihiwalay sa trabaho sa Lungsod. Ang Empleyado Assistance Program ay matatagpuan sa 1145 Market Street, Suite 100 (sa pagitan ng 7th Street at 8th Street; Civic Center Muni/Bart Station), San Francisco, CA 94103, o maaari kang tumawag sa (628) 652-4600.

Mahahalagang Paalala

Pakitiyak na tama at napapanahon ang iyong pangalan at address. Kung mali o kulang, makipag-ugnayan sa Recursos Humanos team ng iyong departamento upang mag-update. Kung lilipat ka pagkatapos matanggal sa trabaho o Pagbabago ng iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan (e-mail, numero ng telepono, atbp.), dapat mong agad na ipaalam sa Departamento of Recursos Humanos sa One South Van Ness, 4th Floor, San Francisco, CA 94103, nang nakasulat at isama ang iyong pangalan, DSW/ empleyado ID number, dating job code at titulo, na-update na impormasyon sa pakikipag-ugnayan (bagong address, numero ng telepono, e-mail, atbp.), at ang iyong lagda. Kung wala kaming kasalukuyang impormasyon sa pakikipag-ugnayan, maaaring hindi ka makakuha ng pagkakataon sa trabaho pati na rin ang mahahalagang komunikasyon tungkol sa iyong mga benepisyo sa kalusugan.
Kapag naabot na ang iyong pangalan para sa muling pagtatrabaho, makikipag-ugnayan sa iyo ang Departamento ng Recursos Humanos tungkol sa pagkakataong maibalik sa trabaho at ang mga kaugnay na departamento para sa posisyon. Mayroon kang limang (5) araw ng negosyo mula sa petsa ng abiso upang tumugon sa Departamento at sa Departamento ng Recursos Humanos.
Ang hindi pagtugon sa isang abiso ng pagbabalik sa tungkulin ay maaaring magresulta sa pag-alis ng iyong pangalan mula sa Holdover Roster(s) at/o mga listahan ng mga kwalipikado.