Mga Alternatibong Iskedyul ng Trabaho

• Regular na Iskedyul ng Trabaho – limang magkakasunod na walong oras na shift sa isang linggo
• Iskedyul ng Alternatibong Trabaho – mga linggo ng full-time na trabaho na wala pang limang araw
  • 4/10 – apat na 10 oras na shift sa loob ng isang linggo
  • 9/80 – walong 9 na oras na shift at isang 8 oras na shift sa loob ng dalawang linggo

• Mas kaunting araw ng trabaho
• Mas kaunting pag-commute
• Maaaring lumikha ng mga oras ng trabaho sa mga oras na hindi peak hours (hindi gaanong abala para mas maraming trabaho ang matapos)

• Maaaring magbigay ng mas mahusay na saklaw
• Tumaas na moral ng empleyado

Mas mahabang araw ng trabaho

• Pagkapagod; mas kaunting produksyon
  • Mga oras ng trabaho na hindi kinakailangan (halimbawa, makatuwiran ba na pumasok ang isang sekretarya nang alas-6 ng umaga?)
  • Mga oras ng trabaho kung saan maaaring walang superbisyon (hal., kung gaano karaming trabaho ang gagawin kapag walang ibang tao sa paligid; hindi magandang ideya para sa mga empleyadong may mga isyu sa pagganap)

Mas kaunting araw ng trabaho

• 9/80 – isang araw na bawas kada dalawang linggo
• 4/10 – dalawang araw na bawas kada dalawang linggo

• Neutral sa Gastos - ang mga empleyado ay hindi dapat makatanggap ng mas malalaking benepisyo sa ilalim ng alternatibong iskedyul ng trabaho (hal., ang mga legal na holiday ay may 8 oras na benepisyo; ang mga empleyadong nagtatrabaho ng 4/10 ay hindi nakakakuha ng 10 oras na trabaho sa kaliwa)
• Kasunduan sa Isa't Isa - ang mga iskedyul ay nangangailangan ng kasunduan ng empleyado at ng Lungsod; Maaaring wakasan ng Lungsod ang isang alternatibong iskedyul ng trabaho nang mag-isa sa pamamagitan ng pagbibigay ng sapat na abiso
• Nagsisilbi sa mga Pangangailangan ng Kagawaran - kung ang isang alternatibong iskedyul ng trabaho ay makakasira sa misyon ng isang departamento, hindi ito dapat aprubahan