¿Qué es un horario de trabajo alternativo?
- Horario de trabajo regular : cinco turnos consecutivos de ocho horas en una semana.
- Horario de trabajo alternativo : semanas laborales de tiempo completo de menos de cinco días.
- 4/10 – cuatro turnos de 10 horas durante una semana
- 9/80 – ocho turnos de 9 horas y un turno de 8 horas durante dos semanas.
¿Por qué querría un empleado ?
- Menos días laborables
- Menos desplazamientos
- Puede crear horarios de trabajo fuera de las horas pico (menos ajetreo, por lo que se puede hacer más trabajo).
¿Por qué querría un Departamentos ?
- Puede proporcionar una mejor cobertura
- Mayor moral de los empleado
¿Por qué podría estar preocupado un Departamentos ?
Jornadas laborales más largas
- Fatiga; cansancio; menor producción
- Horarios de trabajo que no se ajustan a las necesidades (por ejemplo, ¿tiene sentido que una secretaria venga a las 6 de la mañana?).
- Horarios de trabajo en los que puede que no haya supervisión (por ejemplo, cuánto trabajo se va a realizar cuando no hay nadie más presente; no es una buena idea para empleados con problemas de rendimiento).
Menos días laborables
- 9/80 – un día menos cada dos semanas
- 4/10 – dos días menos cada dos semanas
¿En qué circunstancias?
- Neutralidad de costos : los empleados no deberían recibir mayores beneficios con un horario de trabajo alternativo (por ejemplo, los días festivos legales son un beneficio de 8 horas; los empleados que trabajan 4/10 no reciben 10 horas de LH).
- Acuerdo mutuo : los horarios requieren el acuerdo del empleado y la Ciudad; la Ciudad puede finalizar unilateralmente un horario de trabajo alternativo sin previo aviso.
- Satisface las necesidades del departamento : si un horario de trabajo alternativo perjudica la misión del departamento, entonces no debe aprobarse.