Lịch làm việc thay thế là gì?
- Lịch làm việc cố định – năm ca liên tiếp, mỗi ca tám giờ, trong một tuần
- Lịch làm việc thay thế – tuần làm việc toàn thời gian dưới năm ngày
- 4/10 – bốn ca làm việc 10 tiếng trong một tuần
- 9/80 – tám ca 9 giờ và một ca 8 giờ trong vòng hai tuần
Tại sao một nhân viên lại muốn điều đó?
- Số ngày làm việc ít hơn
- Ít thời gian đi lại hơn
- Có thể tạo thêm giờ làm việc vào những giờ không cao điểm (ít bận rộn hơn nên có thể hoàn thành nhiều việc hơn)
Tại sao một bộ phận lại muốn điều đó?
- Có thể cung cấp phạm vi phủ sóng tốt hơn
- Tinh thần làm việc của nhân viên được nâng cao
Tại sao một bộ phận lại có thể lo ngại?
Ngày làm việc dài hơn
- Mệt mỏi; năng suất giảm
- Giờ làm việc không phù hợp với nhu cầu (ví dụ: liệu có hợp lý không khi để thư ký đến làm việc lúc 6 giờ sáng?).
- Giờ làm việc khi có thể không có sự giám sát (ví dụ: khối lượng công việc sẽ được hoàn thành bao nhiêu khi không có ai khác xung quanh; điều này không tốt cho những nhân viên có vấn đề về hiệu suất làm việc).
Số ngày làm việc ít hơn
- 9/80 – giảm một ngày mỗi hai tuần
- 4/10 – giảm hai ngày mỗi hai tuần
Trong trường hợp nào?
- Không làm tăng chi phí - nhân viên không nên nhận được nhiều quyền lợi hơn theo lịch làm việc thay thế (ví dụ: ngày lễ được tính là 8 giờ; nhân viên làm việc theo chế độ 4/10 không được hưởng 10 giờ nghỉ lễ).
- Thỏa thuận song phương - lịch làm việc cần có sự đồng thuận của người lao động và Thành phố; Thành phố có thể đơn phương chấm dứt lịch làm việc thay thế nếu thông báo trước đầy đủ.
- Phục vụ nhu cầu của bộ phận - nếu lịch làm việc thay thế làm ảnh hưởng đến nhiệm vụ của bộ phận thì không nên phê duyệt.