Tungkol sa Office of Racial Equity

Ipinagtatanggol ng Tanggapan ng Pagkakapantay-pantay ng Lahi ang pantay na pag-access sa mga trabaho sa Lungsod at mga serbisyong pampubliko mula sa kawalan ng katarungan dulot ng lahi. Nagbibigay kami ng pagsusuri ng datos, patnubay sa patakaran, tulong teknikal sa buong lungsod, at pagbuo ng tiwala ng publiko.

Tinitingnan namin sa lahat ng departamento ng Lungsod ang mga umuusbong na panganib, hamon, at solusyon. Nagbibigay kami ng kadalubhasaan sa patakaran at isang sistematikong pananaw na hindi maaaring umiral sa loob ng bawat indibidwal Departamento.

Inaatasan ng ordinansa ng lungsod ang ORE na:

• Suriin ang mga epekto ng mga nakabinbing ordinansa sa pagkakapantay-pantay ng lahi.
• Magtatag ng balangkas ng pagkakapantay-pantay ng lahi sa buong lungsod at mga tagapagpahiwatig ng pagkakapantay-pantay ng lahi.
• Atasan ang lahat ng departamento na bumuo at magpatupad ng mga ipinag-uutos na plano ng aksyon para sa pagkakapantay-pantay ng lahi at magbigay ng mga taunang ulat ng progreso.
• Magbigay ng pagsasanay, tulong teknikal, at pagpapaunlad ng kakayahan sa mga kagawaran tungkol sa mga estratehiya sa pagkakapantay-pantay ng lahi.
• Gumawa ng mga kagamitan para sa mga departamento upang masuri ang pagkakapantay-pantay ng lahi sa mga desisyon sa badyet.
• Magrekomenda ng mga prayoridad sa patakaran para sa pagkakapantay-pantay ng lahi sa Mayor at sa Board of Supervisors.

Bukod pa rito, lahat ng departamento ng Lungsod ay kinakailangang:

• Magtalaga ng mga kawaning lider ng pagkakapantay-pantay ng lahi bilang mga tagapag-ugnay sa ORE (kung ang taunang badyet ay higit sa $10 milyon, ang Departamento ay dapat magsumite ng plano ng tauhan sa ORE at magtalaga ng kahit isang lider ng pagkakapantay-pantay ng lahi bawat dibisyon).
• Bigyan ang mga kawaning lider ng pagkakapantay-pantay ng lahi ng nakalaang oras para sa gawaing pagkakapantay-pantay ng lahi at protektahan sila mula sa paghihiganti.
• Bumuo ng mga plano ng aksyon para sa pagkakapantay-pantay ng lahi upang mapunan ang mga pagkakaiba sa mga manggagawa ng kanilang Departamento at mga serbisyong pampubliko
• Departamento ng Recursos Humanos: Makipagtulungan sa ORE upang maglabas ng taunang datos tungkol sa lahi/etnisidad at kasarian tungkol sa lakas-paggawa ng Lungsod.
• Opisina ng Controller at Administrator ng Lungsod: Makipagtulungan sa ORE upang bumuo ng mga proseso at sistema upang tipunin ang lahi/etnisidad at kasarian tungkol sa mga kontrata ng Lungsod.

Ang San Francisco ay hindi nandidiskrimina batay sa lahi, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, kredo, etnisidad, edad, pisikal o mental na kapansanan, kaugnayan sa politika, sexual orientation, ninuno, kulay, kondisyong medikal, mga katangiang henetiko, pagkakilanlan sa kasarian (gender identity), katayuan bilang kasal o kabiyak sa tahanan, katayuan bilang magulang, katayuan bilang beterano, taas, timbang, o anumang iba pang batayan na protektado ng batas.

Komite ng Tagapayo sa Equity

Ang Equity Advisory Committee (EAC) ay isang komite ng tagapayo sa komunidad para sa Komisyon sa Karapatang Pangtao . Kabilang dito ang hanggang 15 miyembro na naninirahan o nagtatrabaho sa San Francisco. Ang EAC ay nagbibigay ng mga rekomendasyon sa mga patas na programa at patakaran ng Lungsod. Ang layunin nito ay tiyaking ang mga pananaw ng komunidad ay makikita sa mga desisyon ng Komisyon, Tanggapan ng Alkalde, at Board of Supervisors.

Talahanayan ng Istratehiya sa Pagkakapantay-pantay ng Lahi sa Buong Lungsod

Ang Citywide Racial Equity Strategy Table (CREST o Strategy Table) ay isang komite ng tagapayo ng kawani para sa Office of Racial Equity. Kabilang sa pangunahing miyembro nito ang hanggang 20 matataas na kawani mula sa mga departamento ng Lungsod. Ang Strategy Table ay nagpapayo at sumusuporta sa ORE sa paghahatid ng mga inisyatibo na hinihiling ng batas at pagsusuri sa mga epekto ng nakabinbing batas sa pagkakapantay-pantay ng lahi.

Sa pagkakatatag ng ORE, sumasali ang San Francisco sa isang pambansang kilusan para sa mga lokal at pang-estadong pamahalaan upang malunasan ang mga hindi patas na resultang kanilang nilikha at upang maiwasan ang kawalan ng katarungan dulot ng lahi sa ating lipunan.

Pagtugon sa patuloy na pagkakaiba-iba ng lahi sa San Francisco, itinatag ng Lungsod at County ng San Francisco ang Office of Racial Equity (ORE) bilang isang dibisyon ng Komisyon sa Karapatang Pangtao noong Hulyo 2019.

Ang batas na nagpapahintulot para sa ORE ay naipasa nang walang tutol ng Board of Supervisors at Alkalde sa ilalim ng pamumuno nina Superbisor Sandra Lee Fewer at Vallie Brown. Ito ay bunga ng matagumpay na pagtataguyod at pag-oorganisa ng mga manggagawa ng Black City, mga lider ng manggagawa, at mga miyembro ng komunidad.

Ginagabayan kami ng isang pangako sa mga karapatang pantao at hustisyang panlahi:

• Kumikilos tayo nang may integridad at itinutuon ang ating ibinahaging sangkatauhan.
• Hinahanap namin ang mga ugat ng problema at naghahanap ng pangmatagalang solusyon.
• Ibinabahagi namin ang katotohanan sa mga taong pinakamalapit sa problema at sakit.
• Nangunguna kami gamit ang maingat, maalalahanin, at de-kalidad na datos at pagsusuri.
• Isinasagawa namin ang indibidwal at institusyonal na pagsusuri sa sarili para sa patuloy na pagpapabuti.
• Pinapanagot natin ang mga institusyon sa pagsugpo sa rasismo.
• Binibigyang-diin namin ang mga pagkakaiba ng lahi at sinusubaybayan ang pag-unlad tungo sa kolektibong kalayaan.

Magtatagumpay ang ating gawain kapag ang Lungsod ay:

• Parang tahanan para sa lahat, mula sa mga bagong dating hanggang sa mga luma at may kulay na komunidad.
• Nirerespeto, pinagkakatiwalaan, at namumuhunan sa kadalubhasaan, karunungan, at sariling pagpapasya ng komunidad.
• Pinagbubuti ang mga makasaysayang sugat sa pamamagitan ng pag-aayos ng pinsalang dulot ng lahi na pinahintulutan ng gobyerno.

"Hindi lahat ng kinakaharap ay maaaring baguhin, ngunit walang mababago hangga't hindi ito hinaharap." — James Baldwin