我們做什麼
種族平等辦公室致力於維護公民平等享有市政工作和公共服務的權利，反對種族不公。我們提供數據分析、政策指引、全市技術援助和公眾信任建設服務。
我們縱覽市政府各部門，以識別新出現的風險、挑戰和解決方案。我們提供政策方面的專業知識和系統性視角，這是任何一個單獨的部門都無法具備的。
市條例要求ORE：
- 分析待決法令對種族平等的影響。
- 建立全市種族平等框架和種族平等指標。
- 指示所有部門制定和實施強制性的種族平等行動計劃，並提交年度進度報告。
- 為各部門提供種族平等策略的訓練、技術援助和能力建構。
- 為各部門創造評估預算決策中種族平等議題的工具。
- 向市長和市參事會提出種族平等政策優先事項建議。
此外，所有市政府部門均須：
- 指定員工種族平等負責人作為與 ORE 的聯絡人（如果年度預算超過 1000 萬美元，則部門必須向 ORE 提交人員配備計劃，並為每個部門指定至少一名種族平等負責人）。
- 為員工中的種族平等領導者提供專門的時間從事種族平等工作，並保護他們免受報復。
- 制定種族平等行動計劃，以消除其部門員工隊伍和公共服務的種族差異
- 部門：與 ORE 合作，發布有關該市員工的年度種族/民族和性別數據。
- 審計長辦公室和城市行政官：與 ORE 合作，制定流程和系統，以收集有關城市合約的種族/民族和性別資訊。
三藩市不會基於種族、宗教、性別、國籍、信仰、民族、年齡、身體或精神殘疾、政治派別、性取向、血統、膚色、醫療狀況、基因特徵、性別認同、婚姻或伴侶關係狀況、父母身份、退伍軍人身份、身高、體重或任何其他受法律保護的理由進行歧視。
我們的委員會
公平諮詢委員會
公平諮詢委員會 (EAC) 是人權委員會的社區諮詢委員會，由居住或工作在三藩市的至多 15 名成員組成。 EAC 就公平的城市計畫和政策提供建議，其宗旨是確保社區的意見能夠反映在人權委員會、市長辦公室和市參事會的決策中。
全市種族平等戰略桌
全市種族平等戰略委員會（CREST 或戰略委員會）是種族平等辦公室的諮詢委員會。其核心成員包括來自市政府各部門的至多 20 名高級職員。戰略委員會為種族平等辦公室提供建議和支持，協助其落實法律要求的各項舉措，並分析待審議立法對種族平等的影響。
我們的歷史和價值觀
隨著 ORE 的成立，三藩市加入了全國性的運動，該運動旨在促使地方和州政府糾正他們造成的不公平結果，並防止我們社會中出現種族不公現象。
應對三藩市持續存在的種族差異，三藩市市和縣於 2019 年 7 月成立了種族平等辦公室 (ORE)，作為人權委員會的一個部門。
在監事桑德拉·李·弗爾和瓦莉·布朗的領導下，市參事會和市長一致通過了ORE的授權法案。這是黑人市政工人、勞工領袖和社區成員成功倡導和組織的結果。
我們秉持對人權和種族正義的承諾：
- 我們秉持誠信行事，以我們共同的人性為中心。
- 我們深入探討問題的根源，並向上游尋求持久的解決方案。
- 我們透過與問題和痛苦最接近的人交流，來了解真相。
- 我們以嚴謹、周全、高品質的數據和分析為先導。
- 我們推動個人和機構進行自我審視，以持續改進。
- 我們要求各機構承擔起消除種族主義的責任。
- 我們揭露種族差異，並監督集體解放的進展。
我們的工作只有在以下情況下才能取得成功：
- 從新來乍到的居民到世代居住的有色人種社區，每個人都感覺像是回到了家。
- 尊重、信任並投資於社區的專業知識、智慧和自決權。
- 透過修復政府認可的種族傷害來彌合歷史創傷。
「並非所有面對的事情都能改變，但只有面對它，才能改變任何事情。」 —詹姆斯鮑德溫