Acerca de Office of Racial Equity

La Oficina de Equidad Racial defiende la igualdad de acceso a los empleos y servicios públicos de la ciudad frente a la injusticia racial. Ofrecemos análisis de datos, orientación; asesoramiento política, asistencia técnica a nivel municipal y fomento de la confianza pública.

Analizamos todos los departamentos municipales para identificar riesgos, desafíos y soluciones emergentes. Ofrecemos conocimientos especializados en políticas públicas y una perspectiva sistémica que no puede existir en cada Departamentos individualmente.

La ordenanza municipal exige que ORE:

• Analizar el impacto en la equidad racial de las ordenanzas pendientes.
• Establecer un marco de equidad racial e indicadores de equidad racial para toda la ciudad.
• Instruir a todos los departamentos para que desarrollen e implementen planes de acción obligatorios para la equidad racial y presenten informes anuales de progreso.
• Proporcionar capacitación, asistencia técnica y desarrollo de capacidades a los departamentos en materia de estrategias de equidad racial.
• Crear herramientas para que los departamentos evalúen la equidad racial en las decisiones presupuestarias.
• Recomendar prioridades políticas para la equidad racial al alcalde y a la Junta de Supervisores.

Además, todos los departamentos de la ciudad están obligados a:

• Designar a líderes de equidad racial del personal como enlaces con la ORE (si el presupuesto anual supera los 10 millones de dólares, el Departamentos debe presentar un plan de personal a la ORE y designar al menos un líder de equidad racial por división).
• Proporcionar a los líderes de equidad racial del personal tiempo específico para el trabajo en materia de equidad racial y protegerlos de represalias.
• Desarrollar planes de acción para la equidad racial con el fin de cerrar las disparidades en la plantilla de su Departamentos y en los servicios públicos.
• Departamentos de Recursos Humanos: Colaborar con ORE para publicar datos anuales sobre raza/etnia y género de la plantilla de la ciudad.
• Oficina del Contralor y Administrador Municipal: Colaborar con ORE para desarrollar procesos y sistemas que permitan recopilar información sobre raza/etnia y género en relación con los contratos de la ciudad.

San Francisco no discrimina por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional, credo, etnia, edad, discapacidad física o mental, afiliación política, orientación sexual, ascendencia, color, condición médica, características genéticas, identad de género, estado civil o de pareja de hecho, condición de padre/madre, condición de veterano, estatura, peso o cualquier otro motivo protegido por la ley.

Comité Asesor de Equidad

El Comité Asesor de Equidad (EAC, por sus siglas en inglés) es un comité asesor comunitario de la Comisión de Derechos Humanos . Está integrado por hasta 15 miembros que viven o trabajan en San Francisco. El EAC formula recomendaciones sobre programas y políticas equitativas de la ciudad. Su propósito es garantizar que las perspectivas de la comunidad se reflejen en las decisiones de la Comisión, la Oficina del Alcalde y la Junta de Supervisores.

Mesa redonda sobre la estrategia de equidad racial en toda la ciudad

La Mesa Estratégica para la Equidad Racial a Nivel Municipal (CREST o Mesa Estratégica) es un comité asesor del personal de la Oficina de Equidad Racial. Su composición principal incluye hasta 20 funcionarios de alto nivel de los departamentos municipales. La Mesa Estratégica asesora y apoya a la Oficina de Equidad Racial en la implementación de las iniciativas exigidas por ley y en el análisis del impacto en la equidad racial de la legislación pendiente.

Con la creación de ORE, San Francisco se une a un movimiento nacional que insta a los gobiernos locales y estatales a remediar las desigualdades que han generado y a prevenir la injusticia racial en toda nuestra sociedad.

En respuesta a las persistentes desigualdades raciales en San Francisco, la ciudad y el condado de San Francisco establecieron la Oficina de Equidad Racial (ORE, por sus siglas en inglés) como una división de la Comisión de Derechos Humanos en julio de 2019.

La legislación que autoriza el programa ORE fue aprobada por unanimidad por la Junta de Supervisores y el Alcalde, bajo el liderazgo de las Supervisoras Sandra Lee Fewer y Vallie Brown. Esto fue el resultado de la exitosa labor de defensa y organización de los trabajadores afroamericanos de la ciudad, los líderes sindicales y los miembros de la comunidad.

Nos guía el compromiso con los derechos humanos y la justicia racial:

• Actuamos con integridad y ponemos en el centro nuestra humanidad compartida.
• Buscamos las causas profundas y analizamos el origen del problema para encontrar soluciones duraderas.
• Buscamos la verdad en contacto directo con las personas más cercanas al problema y al dolor.
• Nos guiamos por datos y análisis rigurosos, bien pensados ​​y de alta calidad.
• Impulsamos la autoevaluación individual e institucional para la mejora continua.
• Exigimos que las instituciones rindan cuentas por el desmantelamiento del racismo.
• Ponemos de manifiesto las desigualdades raciales y supervisamos el progreso hacia la liberación colectiva.

Nuestro trabajo tendrá éxito cuando la ciudad:

• Todos se sienten como en casa, desde los recién llegados hasta las comunidades de color con larga tradición en la zona.
• Respeta, confía e invierte en la experiencia, la sabiduría y la autodeterminación de la comunidad.
• Reconcilia las heridas históricas reparando el daño racial sancionado por el gobierno.

"No todo lo que se afronta se puede cambiar, pero nada se puede cambiar hasta que se afronta." — James Baldwin