Về Office of Racial Equity

Văn phòng Bình đẳng chủng tộc bảo vệ quyền tiếp cận bình đẳng đối với việc làm và dịch vụ công cộng của Thành phố khỏi sự bất công về chủng tộc. Chúng tôi cung cấp phân tích dữ liệu, hướng dẫn chính sách, hỗ trợ kỹ thuật trên toàn thành phố và xây dựng lòng tin của công chúng.

Chúng tôi giám sát tất cả các phòng ban của Thành phố để xác định các rủi ro, thách thức và giải pháp mới nổi. Chúng tôi cung cấp chuyên môn về chính sách và góc nhìn hệ thống mà không thể có được trong từng phòng ban riêng lẻ.

Quy định của thành phố yêu cầu ORE phải:

• Phân tích tác động của các sắc lệnh đang chờ ban hành đối với sự công bằng chủng tộc.
• Thiết lập khuôn khổ bình đẳng chủng tộc trên toàn thành phố và các chỉ số bình đẳng chủng tộc.
• Chỉ đạo tất cả các phòng ban xây dựng và thực hiện các kế hoạch hành động về bình đẳng chủng tộc theo quy định và cung cấp báo cáo tiến độ hàng năm.
• Cung cấp đào tạo, hỗ trợ kỹ thuật và nâng cao năng lực cho các bộ phận về chiến lược bình đẳng chủng tộc.
• Xây dựng các công cụ để các phòng ban đánh giá sự công bằng về chủng tộc trong các quyết định ngân sách.
• Đề xuất các ưu tiên chính sách về bình đẳng chủng tộc cho Thị trưởng và Hội đồng Giám sát.

Ngoài ra, tất cả các sở ban ngành của Thành phố đều phải:

• Chỉ định các lãnh đạo về bình đẳng chủng tộc trong đội ngũ nhân viên làm người liên lạc với ORE (nếu ngân sách hàng năm trên 10 triệu đô la, bộ phận phải đệ trình kế hoạch nhân sự cho ORE và chỉ định ít nhất một lãnh đạo về bình đẳng chủng tộc cho mỗi bộ phận).
• Cung cấp cho các lãnh đạo trong đội ngũ nhân viên thời gian chuyên trách cho công tác bình đẳng chủng tộc và bảo vệ họ khỏi sự trả thù.
• Xây dựng các kế hoạch hành động về bình đẳng chủng tộc để thu hẹp khoảng cách về lực lượng lao động và dịch vụ công trong bộ phận của họ.
• Phòng Nhân sự: Phối hợp với ORE để công bố số liệu hàng năm về chủng tộc/dân tộc và giới tính của lực lượng lao động thành phố.
• Văn phòng Kiểm toán và Quản lý Thành phố: Phối hợp với ORE để phát triển các quy trình và hệ thống thu thập thông tin về chủng tộc/dân tộc và giới tính liên quan đến các hợp đồng của Thành phố.

Thành phố San Francisco không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, quốc tịch, tín ngưỡng, dân tộc, tuổi tác, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, liên affiliation chính trị, xu hướng tình dục, dòng dõi, màu da, tình trạng sức khỏe, đặc điểm di truyền, bản dạng giới, tình trạng hôn nhân hoặc quan hệ đối tác, tình trạng làm cha mẹ, tình trạng cựu chiến binh, chiều cao, cân nặng, hoặc bất kỳ căn cứ nào khác được pháp luật bảo vệ.

Ủy ban tư vấn về bình đẳng

Ủy ban Tư vấn về Bình đẳng (EAC) là một ủy ban tư vấn cộng đồng cho Ủy ban Nhân quyền . Ủy ban này bao gồm tối đa 15 thành viên sống hoặc làm việc tại San Francisco. EAC đưa ra các khuyến nghị về các chương trình và chính sách công bằng của Thành phố. Mục đích của EAC là đảm bảo quan điểm của cộng đồng được phản ánh trong các quyết định của Ủy ban, Văn phòng Thị trưởng và Hội đồng Giám sát.

Bảng chiến lược bình đẳng chủng tộc toàn thành phố

Ban Chiến lược Bình đẳng Chủng tộc Toàn thành phố (CREST hoặc Ban Chiến lược) là một ủy ban tư vấn cho Văn phòng Bình đẳng Chủng tộc. Thành viên cốt lõi của ban bao gồm tối đa 20 cán bộ cấp cao từ các phòng ban của thành phố. Ban Chiến lược tư vấn và hỗ trợ Văn phòng Bình đẳng Chủng tộc trong việc thực hiện các sáng kiến ​​theo yêu cầu của luật pháp và phân tích tác động về bình đẳng chủng tộc của các dự luật đang chờ được thông qua.

Với việc thành lập ORE, San Francisco tham gia vào phong trào quốc gia kêu gọi chính quyền địa phương và tiểu bang khắc phục những bất công mà họ đã tạo ra và ngăn chặn sự bất công về chủng tộc trong toàn xã hội.

Để giải quyết tình trạng bất bình đẳng chủng tộc dai dẳng ở San Francisco, Thành phố và Quận San Francisco đã thành lập Văn phòng Bình đẳng Chủng tộc (ORE) trực thuộc Ủy ban Nhân quyền vào tháng 7 năm 2019.

Luật cho phép thành lập ORE đã được Hội đồng Giám sát và Thị trưởng thông qua nhất trí dưới sự lãnh đạo của các Giám sát viên Sandra Lee Fewer và Vallie Brown. Đây là kết quả của quá trình vận động và tổ chức thành công của các công nhân da đen tại Thành phố, các lãnh đạo công đoàn và các thành viên cộng đồng.

Chúng tôi luôn hướng đến mục tiêu bảo vệ nhân quyền và công bằng chủng tộc:

• Chúng tôi hành động với sự chính trực và đặt nhân tính chung lên hàng đầu.
• Chúng tôi tìm kiếm nguyên nhân gốc rễ và hướng đến các giải pháp lâu dài.
• Chúng tôi tìm kiếm sự thật dựa trên những người gần gũi nhất với vấn đề và nỗi đau.
• Chúng tôi luôn đặt dữ liệu và phân tích chất lượng cao, chặt chẽ và thấu đáo lên hàng đầu.
• Chúng tôi thúc đẩy việc tự kiểm tra ở cấp độ cá nhân và tổ chức nhằm mục đích cải tiến liên tục.
• Chúng tôi yêu cầu các tổ chức phải chịu trách nhiệm xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc.
• Chúng tôi vạch trần những bất bình đẳng chủng tộc và theo dõi tiến trình hướng tới sự giải phóng tập thể.

Công việc của chúng ta sẽ thành công khi Thành phố:

• Nơi đây mang lại cảm giác như ở nhà cho tất cả mọi người, từ những người mới đến cho đến các cộng đồng người da màu lâu đời.
• Tôn trọng, tin tưởng và đầu tư vào chuyên môn, trí tuệ và khả năng tự quyết của cộng đồng.
• Hòa giải những vết thương lịch sử bằng cách khắc phục những tổn hại về chủng tộc do chính phủ gây ra.

"Không phải mọi thứ ta đối mặt đều có thể thay đổi, nhưng sẽ chẳng có gì thay đổi nếu ta không đối mặt với nó." — James Baldwin