San Francisco ayuda con éxito a 14.000 trabajadores a través de la aplicación de medidas laborales y la restitución de derechos laborales

SAN FRANCISCO, CA —La Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales de San Francisco (OLSE) anuncia más de $21 millones en recaudaciones por concepto de restituciones y sanciones a trabajadores en 2023, el nivel más alto recaudado desde la creación de la oficina en 2001. 

La OLSE, una división de la Oficina del Administrador de la Ciudad, promueve el bienestar de los trabajadores de San Francisco haciendo cumplir las leyes laborales, respondiendo a las quejas de los trabajadores y brindando una difusión pública proactiva a los trabajadores y empleadores. Este año, la OLSE resolvió más de 400 casos y ayudó directamente a más de 14 000 trabajadores.  

Los 21 millones de dólares en concepto de restitución incluyen salarios atrasados, beneficios, sanciones e intereses pagados a los trabajadores por sus empleadores. La mayor parte de esta restitución se deriva de la aplicación del derecho de los trabajadores a una atención sanitaria de calidad a través de sus empleadores y de garantizar que los contratistas de construcción de la ciudad paguen los salarios vigentes. 

San Francisco lleva mucho tiempo siendo un líder en la protección de los derechos de los trabajadores. La ciudad fue pionera en el país en establecer su propio salario mínimo, licencia por enfermedad remunerada, licencia parental remunerada y garantizar que los empleados de San Francisco tengan acceso a la atención médica. Más de 60 ciudades han seguido su ejemplo y han establecido regulaciones similares a las políticas pioneras de San Francisco.  

“Proteger los derechos de los trabajadores es parte de nuestro trabajo diario y quiero agradecer a la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales por su compromiso de cumplir con esa misión”, dijo la alcaldesa London Breed. “Prevenir el robo de salarios y la pérdida de beneficios ayuda a nuestros trabajadores con salarios más bajos y mantiene a nuestra ciudad fuerte”.  

“Este año, tan solo los trabajadores de San Francisco recuperaron más de 20 millones de dólares en restituciones gracias al trabajo duro del equipo de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales”, dijo la administradora municipal Carmen Chu. “Quiero agradecer a Pat Mulligan y a su equipo por su compromiso y sus acciones constantes para salvaguardar los derechos de los trabajadores y la compensación que se les debe. Sus acciones tienen un impacto directo y tangible en las vidas de los trabajadores de nuestra ciudad”. 

Año tras año, OLSE centra el interés público al hacer cumplir una legislación integral aprobada por la Junta de Supervisores y los votantes de San Francisco. 

Solo en el último año fiscal, la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales ha:  

• Se implementó la Ordenanza de Licencia de Emergencia de Salud Pública que proporciona hasta 80 horas de licencia paga que los empleados pueden usar cuando no pueden trabajar (o teletrabajar) por razones específicas relacionadas con COVID-19. 
• Se puso en práctica la Ley de Protección Salarial por Licencia Militar, que exige a los empleadores proporcionar una compensación complementaria a los empleados en servicio militar durante hasta 30 días. 
• Se implementó la Ley enmendada de Protección de Trabajadores Desplazados, que ha logrado grandes avances para mejorar las licencias pagas y ha aumentado la capacidad de la OLSE para llegar a los miembros de la comunidad y hacer cumplir la nueva legislación.   

“Estoy realmente orgulloso del personal de la OLSE, ya que lograron establecer con éxito un ambiente sólido de cumplimiento laboral, protegiendo en última instancia a los trabajadores y nivelando el campo de juego para los empleadores”, dijo Patrick Mulligan, Director de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales.