Los empleadores deben pagar no menos que el salario mínimo de San Francisco a los empleados que realizan trabajos en San Francisco, incluidos los empleados a tiempo parcial y temporales.

Los empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada a todos los empleados (incluidos los empleados temporales y a tiempo parcial) que realizan trabajos en San Francisco.

Los empleadores con 20 o más trabajadores deben gastar una cantidad mínima en atención médica para los empleados que trabajan 8 o más horas por semana.

La legislación de San Francisco exige que los empleadores ofrezcan una compensación suplementaria a todos los empleados que creen lazos afectivos con un niño. Esta compensación se suma a los beneficios de la Licencia familiar remunerada de California.

Los empleadores deben seguir reglas estrictas con respecto a los antecedentes de arresto y condena de los solicitantes y empleados y la información relacionada.

Los empleadores deben proporcionar a los empleados descansos para la lactancia y un lugar para la lactancia, y deben tener una política que explique cómo los empleados solicitarán una adaptación para la lactancia.

Las cadenas de tiendas con al menos 40 establecimientos de venta minorista en todo el mundo y 20 o más empleados en San Francisco, así como sus contratistas de limpieza y seguridad, deben seguir las pautas legales que regulan la programación, las horas, la retención y el tratamiento de los empleados a tiempo parcial.

Prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su salario actual o anterior, o divulgar el historial salarial de un empleado actual o anterior sin la autorización del empleado, a menos que dicho historial salarial sea de dominio público.

Los empleadores deben considerar las solicitudes de los empleados de acuerdos laborales flexibles o predecibles para ayudar con las responsabilidades de cuidado.

Algunos empleadores deben proporcionar a los empleados una licencia paga complementaria por hasta 30 días de servicio militar.

Los empleadores con 100 o más empleados en todo el mundo deben proporcionar hasta 80 horas de licencia paga a cada empleado que trabaje en San Francisco durante una emergencia de salud pública declarada, según lo define la ley.

Requiere que ciertos contratistas y subcontratistas sucesores retengan a los empleados cubiertos durante al menos 90 días después de la terminación de un contrato de servicio cubierto y establece requisitos de notificación para la autoridad adjudicadora y el contratista despedido.

Las tiendas de comestibles, farmacias, restaurantes y servicios de entrega a pedido deben implementar medidas de seguridad específicas contra el COVID-19.

Prohíbe la discriminación laboral basada en el estado de COVID-19.

Los contratistas de obras públicas deben pagar el salario vigente para el tipo de trabajo realizado.

Conozca la legislación laboral que protege a los trabajadores de la Ciudad que no trabajan en el sector de la construcción.

La mayoría de los contratistas e inquilinos de la Ciudad (incluidos los del Aeropuerto) deben proporcionar a sus empleados cubiertos (a) no menos que el salario por hora del MCO vigente; (b) 12 días libres pagos por año (o su equivalente en efectivo); y (c) 10 días libres por año sin paga por año.

La mayoría de los contratistas e inquilinos de la Ciudad (incluidos los del Aeropuerto y el Puerto) deben ofrecer beneficios de plan de salud a sus empleados cubiertos, realizar pagos al Departamento de Salud Pública o, en circunstancias limitadas, realizar pagos directamente a sus empleados cubiertos.

Los empleadores deben seguir reglas estrictas con respecto a los antecedentes de arresto y condena de los solicitantes y empleados y la información relacionada.

Conozca la legislación laboral que promueve la armonía en el lugar de trabajo entre los contratistas de la Ciudad y los sindicatos.

Los contratistas que suministran prendas textiles, prendas de vestir y accesorios, materiales, suministros o equipos correspondientes tienen prohibido fabricar o ensamblar dichos productos en condiciones de explotación, según lo define la ordenanza.

Ciertas propiedades residenciales de alquiler de alto valor pueden calificar para tasas de impuestos de transferencia de propiedad inmobiliaria reducidas si cumplen con criterios específicos.

Obligaciones de los contratistas y subcontratistas de la Ciudad de cumplir con los Requisitos de Empleo Transitorio de la Ciudad cuando los contratos cubiertos por la Sección 102 del Código Laboral y de Empleo se rotan.

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