Ordenanza de aeropuertos saludables

SE APROXIMAN CAMBIOS EN LA ORDENANZA DE AEROPUERTOS SALUDABLES

En noviembre, la Ciudad promulgó enmiendas a la Ordenanza de Aeropuertos Saludables (Ordenanza 234-25) que brindan un nuevo método de cumplimiento diseñado para brindarles a los empleadores con empleados cubiertos más flexibilidad.

A partir del 26 de febrero de 2026 , los empleadores de empleados cubiertos por el QSP de SFO tendrán tres opciones de cumplimiento para el resto del año calendario 2026:

1. Ofrecer beneficios de salud calificados que cumplan los mismos requisitos que antes.
2. Pagar $12.15 por hora trabajada (hasta $486 por semana) en nombre del empleado al Programa de Opción de la Ciudad. (Al igual que en años anteriores, la tarifa está sujeta a actualización el 1 de julio de 2026).
3. Nuevo: Adoptar el nuevo enfoque escalonado de “Gasto irrevocable en atención médica”, que establece niveles mínimos de gasto en función del tamaño del hogar de cada empleado:
   • $6,17/hora (máximo $246,80/semana) para empleados sin dependientes
   • $12,33/hora (máximo $493,20/semana) para empleados con un dependiente
   • $17,44/hora (máximo $697,60/semana) para empleados con dos o más dependientes

Con el nuevo enfoque escalonado, los empleadores pueden computar una amplia gama de gastos relacionados con la salud en el Gasto Irrevocable de Atención Médica requerido, siempre que los fondos no sean recuperables por el empleador. Los gastos cubiertos incluyen pagos a administradores o aseguradoras externas para la cobertura médica, reclamaciones de gastos de bolsillo pagadas por el empleador para empleados específicos y el valor actuarial de los planes de salud autofinanciados o autoasegurados. Los empleadores también pueden reembolsar directamente a los empleados los costos de atención médica documentados o contribuir a las Cuentas de Reembolso Médico administradas por la Ciudad.

Del 26 de febrero al 31 de diciembre de 2026, los empleadores podrán cumplir con cualquiera de los tres métodos mencionados anteriormente. A partir del 1 de enero de 2027 , el método de gastos irrevocables escalonados será la única opción.

Esto les da a los empleadores cubiertos todo el año 2026 para mantener su enfoque actual o hacer una transición temprana al nuevo sistema.