Healthy Airport Ordinance

DARATING NA ANG MGA PAGBABAGO SA HEALTHY AIRPORT ORDINANCE

Noong Nobyembre, ang Lungsod ay nagpatupad ng mga susog sa Healthy Airport Ordinance (Ordinansa 234-25) na nagbibigay ng bagong paraan ng pagsunod na idinisenyo upang bigyan ang mga employer ng mga sakop na empleyado ng higit na kakayahang umangkop.

Simula sa Pebrero 26, 2026 , ang mga employer ng mga empleyadong sakop ng SFO's QSP ay magkakaroon ng tatlong opsyon para sa pagsunod para sa natitirang bahagi ng 2026 na taon ng kalendaryo:

1. Mag-alok ng mga kwalipikadong benepisyong pangkalusugan na nakakatugon sa parehong mga kinakailangan tulad ng dati.
2. Magbayad ng $12.15 kada oras na nagtrabaho (hanggang $486 kada linggo) sa ngalan ng empleyado sa City Option Program. (Tulad ng mga nakaraang taon, ang rate ay napapailalim sa pag-update sa Hulyo 1, 2026)
3. Bago: Ipatupad ang bagong tier na "Irrevocable Health Care Expenditure" na diskarte, na nagtatakda ng pinakamababang antas ng paggasta batay sa laki ng sambahayan ng bawat empleyado:
   • $6.17/oras (max $246.80/linggo) para sa mga empleyadong walang dependent
   • $12.33/oras (max $493.20/linggo) para sa mga empleyadong may isang umaasa
   • $17.44/oras (max $697.60/linggo) para sa mga empleyadong may dalawa o higit pang dependent

Sa ilalim ng bagong tiered approach, maaaring magbilang ang mga employer ng malawak na hanay ng mga gastos na may kaugnayan sa kalusugan patungo sa kinakailangang Irrevocable Health Care Expenditure, hangga't ang mga pondo ay hindi mababawi ng employer. Kasama sa mga sakop na gastos ang mga pagbabayad sa mga third-party na administrator o insurer para sa coverage sa kalusugan, mga out-of-pocket na claim na binayaran ng employer para sa mga partikular na empleyado, at ang actuarial na halaga ng self-funded o self-insured na mga planong pangkalusugan. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring direktang mag-reimburse sa mga empleyado para sa mga dokumentadong gastos sa pangangalagang pangkalusugan o mag-ambag sa Mga Medikal na Reimbursement Account na pinangangasiwaan ng Lungsod.

Mula Pebrero 26, 2026, hanggang Disyembre 31, 2026, maaaring sumunod ang mga employer sa ilalim ng alinman sa tatlong pamamaraang nakalista sa itaas. Simula sa Enero 1, 2027 , ang tiered irrevocable expenditure method na lang ang magiging opsyon.

Binibigyan nito ang mga sakop na tagapag-empleyo ng lahat ng 2026 upang mapanatili ang iyong kasalukuyang diskarte o lumipat nang maaga sa bagong sistema.