TRANG THÔNG TIN

Sắc lệnh sân bay lành mạnh

Sắc lệnh Sân bay lành mạnh là bản sửa đổi Sắc lệnh trách nhiệm chăm sóc sức khỏe (HCAO) dành cho Nhân viên Chương trình Tiêu chuẩn chất lượng SFO.

CẬP NHẬT VỀ NGHỊ ĐỊNH SÂN BAY AN TOÀN (HAO) – 03/06/2026

Vào tháng 11 năm 2025, Thành phố đã ban hành các sửa đổi đối với Sắc lệnh Sân bay Lành mạnh (Sắc lệnh 234-25), đưa ra một phương pháp tuân thủ mới được thiết kế để cung cấp cho các nhà tuyển dụng có nhân viên thuộc diện được bảo hiểm sự linh hoạt hơn.

Bắt đầu từ ngày 26 tháng 2 năm 2026, các chủ sử dụng lao động có nhân viên thuộc diện áp dụng chương trình QSP của SFO sẽ có ba lựa chọn tuân thủ cho phần còn lại của năm dương lịch 2026:

Lựa chọn đầu tiên
 Cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe gia đình tuân thủ các quy định như trước đây.

Lựa chọn thứ hai
 Thực hiện thanh toán cho SF City Option.

  • Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, trả 12,95 đô la mỗi giờ làm việc (tối đa 518 đô la mỗi tuần) thay mặt cho nhân viên vào Chương trình Tùy chọn của Thành phố.

Phương án thứ ba
 Phương pháp phân cấp "Chi phí chăm sóc sức khỏe không thể thu hồi", quy định mức chi tiêu tối thiểu dựa trên quy mô hộ gia đình của mỗi nhân viên:

Có hiệu lực từ ngày 28/2/2026

  • 6,17 đô la/giờ (tối đa 246,80 đô la/tuần) đối với nhân viên không có người phụ thuộc
  • 12,33 đô la/giờ (tối đa 493,20 đô la/tuần) cho nhân viên có một người phụ thuộc
  • 17,44 đô la/giờ (tối đa 697,60 đô la/tuần) cho nhân viên có hai hoặc nhiều người phụ thuộc

Có hiệu lực từ ngày 1/1/2027

  • 6,55 đô la/giờ (tối đa 262,00 đô la/tuần), dành cho nhân viên không có người phụ thuộc.
  • 13,10 đô la/giờ (tối đa 524,00 đô la/tuần), dành cho nhân viên có một người phụ thuộc.
  • 18,55 đô la/giờ (tối đa 742,00 đô la/tuần) dành cho nhân viên có từ hai người phụ thuộc trở lên.

Theo phương pháp phân cấp mới, người sử dụng lao động có thể tính nhiều loại chi phí liên quan đến sức khỏe vào khoản Chi phí Chăm sóc Sức khỏe Không thể Hoàn trả bắt buộc, miễn là người sử dụng lao động không thể thu hồi lại số tiền đó. Các chi phí được bao gồm bao gồm các khoản thanh toán cho các nhà quản lý hoặc công ty bảo hiểm bên thứ ba về bảo hiểm sức khỏe, các khoản chi trả trực tiếp của người sử dụng lao động cho các nhân viên cụ thể và giá trị tính toán của các kế hoạch bảo hiểm sức khỏe tự tài trợ hoặc tự bảo hiểm. Người sử dụng lao động cũng có thể hoàn trả trực tiếp cho nhân viên các chi phí chăm sóc sức khỏe đã được chứng minh hoặc đóng góp vào Tài khoản Hoàn trả Y tế.

Từ ngày 26 tháng 2 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026, người sử dụng lao động có thể tuân thủ bằng bất kỳ phương pháp nào trong ba phương pháp được liệt kê ở trên. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, phương pháp chi tiêu không thể hoàn trả theo bậc thang sẽ là lựa chọn tuân thủ duy nhất.

Điều này cho phép các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có toàn quyền duy trì phương pháp hiện tại hoặc chuyển đổi sớm sang hệ thống mới cho đến hết năm 2026.

Hội thảo trực tuyến cập nhật thông tin từ HAO năm 2026

Câu hỏi thường gặp về Quy định Sân bay An toàn được đăng tải ngày 25 tháng 2 năm 2026.

Tổng quan

Người sử dụng lao động tại Sân bay quốc tế San Francisco (SFO) phải:

  • Cung cấp cho nhân viên được Chương trình Tiêu chuẩn Chất lượng của SFO bảo hiểm y tế gia đình đáp ứng các yêu cầu tuân thủ mà không mất phí cho nhân viên hoặc
  • Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026: Trả 12,95 đô la mỗi giờ làm việc (tối đa 518 đô la mỗi tuần) thay mặt cho nhân viên vào Chương trình Tùy chọn của Thành phố, hoặc
  • Áp dụng phương pháp phân cấp "Chi phí chăm sóc sức khỏe không thể thu hồi" và đáp ứng các yêu cầu chi tiêu tối thiểu.

Các nhà tuyển dụng có thể lựa chọn phương án tuân thủ. Để biết thêm chi tiết về 3 phương án này, vui lòng xem Câu hỏi thường gặp về Quy định Sân bay An toàn và Câu hỏi thường gặp về Quy định Sân bay An toàn được đăng tải ngày 25 tháng 2 năm 2026.

Có câu hỏi nào không?

Nếu có thắc mắc liên quan đến yêu cầu của chương trình bảo hiểm y tế, hãy liên hệ với Max Gara tại Sở Y tế Công cộng theo địa chỉ maxwell.gara@sfdph.org hoặc số điện thoại 628-271-7517.

Để tìm hiểu thêm về việc đóng góp cho Chương trình Tùy chọn Thành phố, hãy truy cập Trang web Tùy chọn Thành phố hoặc liên hệ với Ban Quản lý Chương trình Tùy chọn Thành phố San Francisco qua địa chỉ email employerservices@sfcityoption.org hoặc số điện thoại 415-615-4492. 

  • Vui lòng đề cập rằng bạn là chủ lao động hoặc nhân viên của Sân bay quốc tế San Francisco (SFO).

Poster và biểu mẫu

Áp phích HAO - Phải được trưng bày tại mỗi nơi làm việc

Mẫu đơn từ bỏ tự nguyện của nhân viên HAO

Có hiệu lực từ ngày 26/02/2026

Quyền hạn pháp lý

Tài nguyên

Mô tả Chương trình Tiêu chuẩn Chất lượng Sân bay Quốc tế San Francisco (QSP)

  • Người sử dụng lao động có thể liên hệ với Văn phòng Trách nhiệm xã hội và Phát triển cộng đồng của SFO theo số 650-821-1003 hoặc qsp@flysfo.com để xác định xem họ có nhân viên nào thuộc phạm vi bảo hiểm của QSP hay không.

Tài nguyên video

Hội thảo trực tuyến cập nhật thông tin từ HAO năm 2026

Liên hệ với chúng tôi

Nếu bạn có thắc mắc về Sắc lệnh Sân bay lành mạnh hoặc muốn báo cáo hành vi vi phạm luật, hãy gọi số 415-554-7903 hoặc gửi email đến địa chỉ hcao@sfgov.org .