Sắc lệnh sân bay lành mạnh

SẮP CÓ SẼ THAY ĐỔI ĐỐI VỚI SẮC LỆNH SÂN BAY LÀNH MẠNH

Vào tháng 11, Thành phố đã ban hành các sửa đổi đối với Sắc lệnh Sân bay lành mạnh (Sắc lệnh 234-25) nhằm đưa ra phương pháp tuân thủ mới được thiết kế để mang lại cho người sử dụng lao động có nhân viên được bảo hiểm sự linh hoạt hơn.

Bắt đầu từ ngày 26 tháng 2 năm 2026 , người sử dụng lao động của nhân viên thuộc phạm vi QSP của SFO sẽ có ba lựa chọn để tuân thủ trong thời gian còn lại của năm dương lịch 2026:

1. Cung cấp các phúc lợi sức khỏe đủ điều kiện đáp ứng các yêu cầu như trước đây.
2. Trả 12,15 đô la cho mỗi giờ làm việc (tối đa 486 đô la mỗi tuần) thay mặt nhân viên cho Chương trình Tùy chọn Thành phố. (Như những năm trước, mức lương này có thể được cập nhật vào ngày 1 tháng 7 năm 2026)
3. Mới: Áp dụng phương pháp “Chi phí chăm sóc sức khỏe không thể thu hồi” theo từng cấp độ mới, trong đó thiết lập mức chi tiêu tối thiểu dựa trên quy mô hộ gia đình của mỗi nhân viên:
   • 6,17 đô la/giờ (tối đa 246,80 đô la/tuần) đối với nhân viên không có người phụ thuộc
   • 12,33 đô la/giờ (tối đa 493,20 đô la/tuần) cho nhân viên có một người phụ thuộc
   • 17,44 đô la/giờ (tối đa 697,60 đô la/tuần) cho nhân viên có hai hoặc nhiều người phụ thuộc

Theo phương pháp tiếp cận phân tầng mới, người sử dụng lao động có thể tính nhiều loại chi phí liên quan đến y tế vào Chi phí Chăm sóc Sức khỏe Không thể Thu hồi bắt buộc, miễn là khoản tiền đó không thể thu hồi được bởi người sử dụng lao động. Các chi phí được chi trả bao gồm các khoản thanh toán cho bên quản lý thứ ba hoặc công ty bảo hiểm để được bảo hiểm y tế, các khoản bồi thường do người sử dụng lao động tự chi trả cho một số nhân viên cụ thể, và giá trị tính toán của các chương trình bảo hiểm y tế tự chi trả hoặc tự bảo hiểm. Người sử dụng lao động cũng có thể hoàn trả trực tiếp cho người lao động các chi phí chăm sóc sức khỏe đã được ghi nhận hoặc đóng góp vào các Tài khoản Hoàn trả Y tế do Thành phố quản lý.

Từ ngày 26 tháng 2 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026, người sử dụng lao động có thể tuân thủ theo bất kỳ phương pháp nào trong ba phương pháp được liệt kê ở trên. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 , phương pháp chi tiêu không thể hủy ngang theo từng bậc sẽ là lựa chọn duy nhất .

Điều này cho phép các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có toàn quyền duy trì phương pháp hiện tại hoặc chuyển đổi sớm sang hệ thống mới cho đến hết năm 2026.