健康機場條例

健康機場條例即將發生變化

11 月，市政府頒布了《健康機場條例》（第 234-25 號條例）的修正案，提供了一種新的合規方法，旨在為擁有受該條例約束的員工的雇主提供更大的靈活性。

自2026 年 2 月 26 日起，受 SFO 的 QSP 計畫約束的員工的雇主，在 2026 年剩餘時間內將有三種合規選擇：

1. 提供符合先前相同要求的合格醫療福利。
2. 代表員工向市政府選項計畫支付每小時 12.15 美元（每週最高 486 美元）。 （與往年一樣，該費率將於 2026 年 7 月 1 日更新。）
3. 新增：採用新的分級「不可撤銷醫療保健支出」方法，根據每位員工的家庭規模設定最低支出水準：
   • 無家屬員工時薪為 6.17 美元（每週最高 246.80 美元）。
   • 有一名受扶養人的員工每小時工資為 12.33 美元（每週最高 493.20 美元）。
   • 對於有兩個或兩個以上受扶養人的員工，每小時補貼 17.44 美元（每週最高 697.60 美元）。

根據新的分級方法，只要雇主無法收回資金，雇主可以將多種與健康相關的支出計入所需的不可撤銷醫療保健支出。涵蓋的支出包括支付給第三方管理機構或保險公司的醫療保險費用、雇主為特定員工支付的自付費用，以及自籌資金或自保型醫療計劃的精算價值。雇主也可以直接向員工報銷有記錄的醫療保健費用，或向市府管理的醫療報銷帳戶繳款。

從2026年2月26日至2026年12月31日，雇主可以選擇上述三種方法中的任何一種進行合規。自2027年1月1日起，分級不可撤銷支出法將成為唯一選擇。

這意味著受監管的雇主可以在 2026 年全年要么維持目前的做法，要么提前過渡到新系統。