Ordenanza de igualdad de oportunidades

La Ordenanza de Oportunidades Justas (FCO, por sus siglas en inglés) exige a los empleadores, con 5 o más empleados ubicados o que hagan negocios en la ciudad, que sigan reglas estrictas con respecto a los antecedentes penales y de arresto de los solicitantes y empleados, así como a la información relacionada.

La FCO se aplica a los puestos en los que el empleado trabaja o trabajará al menos ocho horas por semana en San Francisco, incluidos los trabajos temporales, de temporada, a tiempo parcial, por contrato, contingentes y a comisión. También cubre el trabajo realizado a través de los servicios de una agencia de empleo temporal o de otro tipo, y cualquier forma de capacitación vocacional o educativa, con o sin remuneración.

La Ordenanza de Oportunidades Justas (FCO) prohíbe a los empleadores cubiertos preguntar sobre antecedentes de arresto o condena hasta después de una oferta de empleo condicional.

La FCO también prohíbe a los empleadores cubiertos considerar lo siguiente:

• Un arresto que no conduce a una condena, a excepción de los arrestos no resueltos.
• Participación en un programa de desviación o aplazamiento del juicio.
• Una condena que ha sido desestimada, eliminada, invalidada de otra manera o inoperante.
• Una condena en el sistema de justicia juvenil.
• Un delito que no sea un delito grave ni un delito menor, como una infracción.
• Una condena que tenga más de 7 años de antigüedad (a menos que el puesto que se esté considerando supervise a menores o adultos dependientes). 
• Una condena por conducta despenalizada, incluido el uso y cultivo no comercial de cannabis.
• No se pueden utilizar condenas o arrestos penales de otros estados para conductas que sean legales en California relacionadas con:
  • atención médica relacionada con el aborto
  • espectáculos de drag
  • atención de afirmación de género
  • aborto espontáneo

Además, la Ordenanza exige que los empleadores cubiertos:

• Indique en todas las ofertas de trabajo y anuncios que los candidatos calificados con antecedentes penales o de arresto serán considerados para el puesto de acuerdo con esta ordenanza. (Texto sugerido: “De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, consideraremos para el empleo a los candidatos calificados con antecedentes penales o de arresto”).
• Publicar de forma visible el Aviso Oficial del FCO en cada lugar de trabajo o sitio de trabajo bajo el control del empleador.
• Antes de tomar medidas adversas, como no contratar, despedir o no ascender a una persona por antecedentes penales o arrestos no resueltos, el empleador deberá informar al solicitante o empleado sobre la posible medida adversa y los motivos que la fundamentan.
• Si, dentro de los siete días siguientes a la fecha en que el empleador proporcione la notificación de Acción Adversa al solicitante o empleado, el solicitante o los empleados tienen la oportunidad de presentar pruebas de que la información es inexacta, que el individuo ha sido rehabilitado u otros factores atenuantes (siguiendo los procedimientos descritos en la Sección 4909 del Código de Policía ).
• Si el solicitante o empleado proporciona información sobre la inexactitud del elemento o elementos del historial de condenas o cualquier evidencia de rehabilitación u otros factores atenuantes, el empleador deberá proporcionar una respuesta confirmando la recepción de la notificación del solicitante o empleado dentro de los 14 días.
• El empleador debe notificar al solicitante o empleado sobre cualquier acción adversa final basada en el historial de condenas del solicitante o empleado dentro de los 30 días siguientes a:
  • Recibir notificación y/o información del solicitante o empleado; o
  • Si el solicitante o empleado no proporciona notificación o información dentro de los 30 días posteriores a la notificación de Acción Adversa por parte del empleador.
• Proporcionar informes anuales de cumplimiento a la OLSE.

• Cartel de la FCO : debe colocarse en cada lugar de trabajo o sitio de empleo a partir del 1 de octubre de 2018 .
  Aplica a empleadores de toda la ciudad con 5 o más empleados. El cartel debe estar publicado en inglés, español, chino y cualquier idioma que hable al menos el 5% de los empleados en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben proporcionar una copia del cartel a cada solicitante o empleado antes de realizar una verificación de antecedentes.

La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza de Igualdad de Oportunidades (FCO, por sus siglas en inglés) el 14 de febrero de 2014. 

• Artículo 49 del Código de Policía de San Francisco - Empleadores con 5 o más empleados

Enmiendas aprobadas por la Junta de Supervisores de San Francisco :

• 3 de abril de 2018 , en vigor desde el 1 de octubre de 2018.
• 10 de julio de 2026 , con vigencia a partir del 10 de agosto de 2026.

Tenga en cuenta que la Ordenanza de Oportunidades Justas también se aplica a los proveedores de vivienda: consulte el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos para obtener información sobre esa parte de la Ordenanza.

• La Ley de Oportunidades Justas de California ( AB-1008 ) entró en vigor el 1 de enero de 2018. Al igual que la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco (FCO), la ley estatal regula cómo los empleadores utilizan los registros de arrestos y condenas en las decisiones de empleo e incluye muchas disposiciones similares a la FCO. Los empleadores en San Francisco deben cumplir con ambas leyes.

• Informe de cumplimiento de la FCO de abril de 2019
  resume las quejas presentadas ante la OLSE con respecto a la consideración de los antecedentes penales en el empleo, como lo exige la Ordenanza No. 54-18 (Expediente No. 171170).

Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos o responsabilidades, contáctenos a fco@sfgov.org o llame al 415-554-5192

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