下一代公眾安全學員說明會- 2026 年夏季

舊金山「人人享有機會計畫」暑期實習機會。

項目概述

什麼是公眾安全？

公眾安全專業人員服務社區，維護三藩市安全。他們包括：

• 警官
• 消防員
• 急救員/緊急醫療技術員
• 911調度員
• 副警長
• 公園管理員

什麼是「下一代公眾安全實習計畫」？

我們的目標是為三藩市吸引下一代公眾安全專業人才。

• 今年夏天，我們與三藩市警察局(SFPD) 合作，讓實習生們充分了解警察職業是什麼樣的，以及如何準備申請警察職業。
• 在三藩市，警員是最緊缺的職位之一。該市至少缺400名警員。
• 對於那些想要服務社區，讓三藩市成為所有居民和遊客安全友善的城市的人來說，當警察是一條極好的職業道路。
• 選擇警察這份工作，代表你將獲得一份薪水優渥、發展前景看好的職業。三藩市新警員的起薪超過11.9萬美元，外加各種福利。因此，對於想要賺取豐厚收入養家的人來說，警察無疑是個理想的職業選擇。

合作伙伴

NextGen公眾安全暑期實習計畫是這些主要合作伙伴之間的合作計畫。

• 三藩市城市學院
• 曲柄啟動
• 部門
• 三藩市警察局
• 三藩市人權委員會—人人享有機會

如果你曾經好奇過…，那麼這個實習機會就是為你準備的。

• 我怎麼能以有意義的方式為我的社區做出貢獻？
• 警察實際工作內容是什麼？是不是跟電視上看到的一模一樣？
• 想成為一名警察，我需要具備哪些技能？
• 申請表流程是怎麼樣的？我該如何開始？
• 如果我大學沒學刑事司法專業呢？我還能選擇這條職業道路嗎？如果我沒上大學呢？
• 警察在日常生活中是什麼樣的？他們和我一樣嗎？
• 我具備成為警察的條件嗎？我該如何做好準備？

這次實習你將體驗到什麼？

了解舊金山警察局的各種警務工作。

• 直接聆聽警官們講述他們的職業歷程，向他們提問並建立指導關係。
• 了解 Q2 警官申請表流程以及如何做好準備；了解為什麼有些人未能通過。
• 旁聽警察學院的訓練，了解對新警員的期望。參與警察學院的部分訓練活動，包括體能訓練和情境模擬。
• 學習和練習成為警察學院優秀候選人所需的基本技能，包括溝通和寫作技能。
• 造訪三藩市的不同社區：造訪當地警察局，與社區組織會面，了解他們的資源，並與社區成員交談，了解他們對公眾安全的希望和擔憂。

*體能訓練活動將是本計畫的重要組成部分。

工作地點

• Recursos Humanos（DHR）：市場街1455號12樓
• SFPD 警察學院：350 Amber Drive
• 全市各社區活動地點－稍後公佈

交通

• 實習生必須能夠在實習期間自行前往市內各處地點。請規劃好駕車和/或搭乘大眾交通。

申請表技巧

如何成為新一代公眾安全實習生

我們將招收至多 20 位實習生。要成為 NextGen公眾安全暑期實習生，您必須申請並入選本期最終候選人。我們預計會收到大量申請，因此很遺憾，我們無法錄取所有申請者。

• 申請表開放日期： 1026年3月9日。立即申請。
• 申請表截止日期： 2026年4月3日

哪些人有資格申請？

• 你必須住在三藩市或在舊金山上學，並且/或擁有三藩市地址。
• 計畫開始時年齡為19至24歲（計畫開始日期為2026年6月22日）

就業資訊：

如果您被選中，您將透過「人人享有機會」計畫獲得聘用，並透過其合作機構JCYC領取薪水。

• 薪資： 6 月份工作時間每小時 19.18 美元；自 2026 年 7 月 1 日起每小時 19.61 美元。
• 雇主： JCYC（人人享有機會計畫的財務贊助者）

項目資格

• 請如實回答資格問題。
• 共享行程衝突
• 請確保您每週能投入 20 小時。

教育

• 需持有高中畢業文憑或同等學歷證書
• 請選擇您已完成的最高學歷。
• 無需大學學歷

簡答題

• 分享你的興趣和經歷
• 要深思熟慮，具體明確。
• 請將回覆字數控制在250字以內。
• 運用自己的想法和聲音
• 不要使用人工智慧

技能範例

第 16 題和第 17 題要求你指出自己最強、最弱的技能。以下是一些不同類型技能的範例。你可以選擇任何與你自身狀況相關的技能。

• 溝通
• 時間管理
• 適應性
• 問題解決
• 批判性思維
• 團隊合作
• 創造力
• 情緒智商
• 自我激勵
• 組織
• 建立關係
• 共情
• 閱讀
• 寫作
• 演講技巧
• 積極傾聽
• 公開演講
• 電腦操作能力（例如，電子郵件、打字、基本軟體使用）
• 記筆記
• 觀察能力
• 客戶服務
• 體能技能
• 機械技能

相關興趣和經驗

• 分享相關活動或經驗
• 請告訴我們您之前是否曾申請舊金山警察局的職位。
• 請告訴我們您是如何得知這個計畫的。

同意書和篩查通知

• 審核照片/影片授權
• 背景調查確認
• 然後提交您的申請表

申請表技巧

• 僅在線申請
• 請在4月3日截止日期前提交
• 在將答案貼到申請表之前，請先擬定答案草稿。
• 要誠實，要用自己的聲音說話。
• 不要使用人工智慧
• 我們非常期待了解您和您的經驗！

甄選流程及時間表

• 三月：請在 4 月 3 日下午 5 點前提交完整的申請表。
• 四月：如果您收到邀請，請參加 15 分鐘的電話面試。
• 四月下旬：如果您受到邀請，請參加現場小組活動、短文寫作樣本和/或小組面試（暫定在警察學院進行）。
• 五月初：如果您入選決賽，您將收到一份有條件錄用通知書，並附有回覆截止日期。
• 五月中旬：如果您接受實習機會，您將接受 DHR 和 SFPD 的兩項背景調查，並且您必須親自到場進行指紋採集。
• 六月：通過背景調查後，您將收到最終錄用通知書！之後，您需要完成OFA申請表和JCYC的僱用手續。
• 6月22日：實習第一天！

我們在挑選決賽入圍者時會考慮哪些因素？

如果您符合以下條件，那麼您就是本專案的理想人選…

• 對公眾安全工作真正感興趣/好奇。
• 願意在未來一年內（或更早）開始申請表成為警察的可能性。
• 求知欲強，思想開放，樂於獲得新體驗。
• 致力於服務社區，並做出貢獻。
• 準備好努力工作，為新的職業生涯做好準備，並實現你的目標。
• 致力於提升自身技能，並願意在今年夏天練習寫作、演講和溝通技巧。
• 願意與 20 位同伴度過整個夏天。
• 能夠全心投入整個暑期實習計劃，並願意參與所有計畫活動，包括體能訓練活動。

對決賽入圍者的背景調查

如果您入選我們的20名決賽選手之一，您需要通過兩項不同的背景調查，我們才能正式聘用您擔任本次實習生：

1. DHR犯罪紀錄背景調查（在市政廳進行LiveScan指紋採集）
2. 舊金山警察局輕度背景調查：舊金山警察局將審核您的警察記錄（如果有），並根據具體情況逐案考慮。

人人享有機會

人人享有機會

• 「人人享有機會」計畫旨在為舊金山 13 至 24 歲、來自不同背景的年輕人提供有薪就業、職業培訓和指導機會。
• OFA每年夏天為約1500名參與者提供有薪暑期實習機會。 「下一代公共安全計畫」是OFA今年為19至24歲族群提供的暑期實習機會之一，今年共有20名參與者。
• 這意味著，如果您被選中參加本次實習，您將同時被視為下一代公眾安全實習生和 OFA 夏季實習生。
• 共有 2 個獨立的申請：一個是針對 NextGen公眾安全群體的申請，另一個是 OFA 的申請。

JCYC員工入職培訓

• 日本社區青年委員會（JCYC）是OFA所有暑期實習生的法定雇主。這意味著JCYC負責聘用實習生並支付其暑期工資。
• 所有「下一代公眾安全」暑期實習生都將被視為「人人機會計畫」（OFA）的實習生，透過JCYC招募。您需要在接受背景調查的同時，完成OFA申請表和JCYC的聘用文件，才能在暑期獲得報酬。
• 這也確保了，如果由於某些不可預見的原因，您未能入選下一代公眾安全計劃，您仍將被視為 OFA 申請人，並進入 OFA 申請人庫，但是，無法保證您能獲得其他實習機會。
• JCYC員工入職流程包括…
  • 預約提交工作文件並獲得相關支持
  • 提供有效身份證件（加州駕照或身分證）和出生證明
  • 請提供您的社會安全號碼，以便我們確認您的社會安全號碼。
  • 填寫W-4表格和I-9表格以及其他入職文件

其他實習機會（透過「人人享有機會」計畫提供）

為了增加您獲得暑期實習的機會，我們也鼓勵您透過「人人享有機會」計畫申請其他暑期實習機會。

OFA暑期實習生申請表現已開放，截止日期為4月10日！

https://www.jcycworkhub.org/programs/ofa

如需了解三藩市人權委員會提供的項目和舉措的更多信息，請訪問我們的網站： https://sf-hrc.org/

後續步驟和資源

保持聯繫並申請

• 註冊加入人才社區，即可接收最新資訊
• 造訪三藩市公眾安全培訓生計畫網頁
• 請開始申請表，並在2026年4月3日截止日期前提交。立即申請。
• 提交申請表後，請留意有關後續步驟的電子郵件通知。
• 考慮同時申請「人人享有機會計畫」（OFA）。
• 如有任何疑問，請聯絡我們： DHR-PublicSafetyTraineeProgram@sfgov.org
• 如果您需要協助，造訪市政廳 110 室的職業中心。

推介會

• 索取說明會發布會簡報副本。
• 發送電子郵件至 dhr-publicsafetytraineeprogram@sfgov.org