人力資源部 (DHR) 致力於為舊金山市和縣（市）提供多元化、公平、包容和有歸屬感的環境，讓所有員工和未來員工都能感受到公平、尊嚴和尊重。 DHR 的使命是採用公平公正的做法來僱用、培養、支持和留住高素質的員工隊伍。
資源
政策
平等就業機會 (EEO) 政策
市府致力於在工作中公平對待所有人，禁止一切形式的歧視和騷擾，並在接到不公平治療的報告後迅速採取行動。
公平、公正、尊重的職場政策
市府致力於營造和維護安全健康的工作環境，讓每個人都能受到文明、尊嚴和尊重的對待。
家庭友善工作場所條例（FFWO）
《家庭友善工作場所條例》是三藩市的一項法律，允許員工因照顧家庭的需求而申請靈活或可預測的工作安排。
性別融和政策
市府致力於為所有人營造安全、專業、包容和高效的工作場所，無論性別認同或性別表達如何。
工作場所哺乳政策
市府認可母乳哺育對健康的益處，並支持哺乳期員工。
語言多樣性政策
市府支持並鼓勵在公共服務和工作場所使用英語以外的語言，以幫助每個人都感受到包容。
合理住宿政策
《美國殘疾人法案》（ADA）和民權部門不允許雇主因殘疾而歧視合格的申請人和員工。