Kabayaran ng mga Manggagawa

Ang mga empleyadong karapat-dapat para sa Kompensasyon ng mga Manggagawa ay maaaring may karapatang umalis, medikal na paggamot, pansamantala at/o permanenteng bayad sa kapansanan, at mga karagdagang voucher sa paglilipat ng trabaho.

Kasama sa mga benepisyo ng kompensasyon ng mga manggagawa na ipinag-uutos ng estado ang:

• Ang Medikal na Paggamot ay makatwirang kinakailangan upang makatulong na mabawi mula sa mga epekto ng pinsala.
• Mga Pansamantalang Bayad sa Kapansanan kung ang isang nasugatang manggagawa ay nawalan ng oras sa trabaho dahil sa pinsala. Ang pansamantalang rate ng kapansanan ay 2/3 ng suweldo ng empleyado hanggang sa pinakamataas na rate na itinakda ng batas. Para sa mga pinsala sa o pagkatapos ng Enero 1, 2026, ang pinakamataas na lingguhang rate ay $1764.11 . Gayunpaman, ang ilang uri ng mga empleyado tulad ng mga opisyal ng pulisya, bumbero, paramediko, mga deputy ng sheriff, mga imbestigador ng abogado ng distrito, mga tagapayo ng kabataan, at mga guro ay maaaring makatanggap ng buong suweldo kapalit ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kapag may kapansanan mula sa isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Bukod pa rito, ang isang empleyado ng Lungsod na naging may kapansanan bilang resulta ng isang pambubugbog sa pagganap ng trabaho ng empleyado ay maaaring may karapatan sa buong suweldo ng pambubugbog kapalit ng mga pansamantalang bayad sa kapansanan.
• Mga Pagbabayad ng Permanenteng Kapansanan kung ang isang napinsalang manggagawa ay may permanenteng kapansanan bilang resulta ng isang pinsala sa trabaho. Ang mga halaga ng benepisyo ay itinakda ng batas batay sa kalubhaan ng kapansanan.
• Ang mga karagdagang voucher sa paglilipat ng trabaho ay magagamit kung ang napinsalang manggagawa ay hindi makabalik sa trabahong pinanghawakan niya sa oras ng pinsala.
• Ang mga benepisyo sa kamatayan ay ibinibigay sa isang asawa o umaasa sa isang pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho na nagreresulta sa kamatayan.