Compensación de trabajadores

Los empleados elegibles para la Compensación para Trabajadores pueden tener derecho a licencia, tratamiento médico, pagos por discapacidad temporal y/o permanente y vales complementarios por desplazamiento laboral.

Los beneficios de compensación laboral exigidos por el estado incluyen:

• Se requiere razonablemente tratamiento médico para ayudar a recuperarse de los efectos de la lesión.
• Pagos por Incapacidad Temporal si un trabajador lesionado pierde tiempo de trabajo debido a la lesión. La tasa de incapacidad temporal es de 2/3 del salario del empleado hasta un máximo establecido por ley. Para lesiones a partir del 1 de enero de 2026, la tasa semanal máxima es de $1764.11 . Sin embargo, algunos tipos de empleados, como policías, bomberos, paramédicos, agentes del sheriff, investigadores del fiscal de distrito, consejeros juveniles y maestros, pueden recibir un salario completo en lugar de los beneficios por incapacidad temporal cuando sufren una discapacidad a causa de una lesión relacionada con el trabajo. Además, un empleado municipal que quede discapacitado como resultado de una agresión en el desempeño de su trabajo puede tener derecho a un pago por agresión con el salario completo en lugar de los pagos por incapacidad temporal.
• Pagos por incapacidad permanente si un trabajador lesionado sufre una incapacidad permanente como resultado de una lesión laboral. Los montos de los beneficios se establecen por ley en función de la gravedad de la incapacidad.
• Existen vales complementarios por desplazamiento laboral si el trabajador lesionado no puede regresar al trabajo que tenía en el momento de la lesión.
• Los beneficios por muerte se otorgan a un cónyuge o dependiente en caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que resulte en muerte.