ULAT

Mga karapatan para sa mga biktima ng karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake, at stalking

Kung ikaw ay biktima ng karahasan sa tahanan, seksuwal na pag-atake, o paniniktik habang nagtatrabaho sa Lungsod mayroon kang mga karapatan. Basahin ito
paunawa para sa karagdagang impormasyon.

Ang batas ng California ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado na biktima ng karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake, at pagnanakaw na:

  • Magpahinga sa trabaho
  • Mga makatwirang kaluwagan para sa kaligtasan sa lugar ng trabaho
  • Maging malaya sa paghihiganti at diskriminasyon batay sa paggamit ng mga karapatang ito

 

May karapatan kang mag-time off:

  • Para protektahan ka at ang kalusugan, kaligtasan, o kapakanan ng iyong mga anak. Maaari kang magpahinga para makakuha ng restraining order o
    ibang utos ng hukuman
  • Upang makakuha ng medikal na atensyon o mga serbisyo mula sa isang domestic violence shelter, program o rape crisis center,
    sikolohikal na pagpapayo, o para sa pagpaplano ng kaligtasan
    • Maaari kang gumamit ng bakasyon, personal na bakasyon, sick leave o compensatory time off maliban kung ikaw ay sakop ng a
      kasunduan ng unyon na nagsasabi ng iba. Kahit na wala kang bayad na bakasyon, mayroon ka pa rin
      right to time off
  • Sa pangkalahatan, hindi mo kailangang magbigay ng patunay sa Lungsod upang gumamit ng bakasyon para sa mga kadahilanang ito.

Kung maaari, sabihin sa iyong departamento bago ka magpahinga. Kung hindi mo masabi sa iyong departamento bago ka magpahinga,
hindi ka madidisiplina kung magbibigay ka ng patunay ng dahilan ng iyong pagliban sa loob ng makatwirang panahon. Ang patunay ay maaaring pulis
ulat, utos ng hukuman, tala ng doktor o tagapayo, o katulad na dokumento.

May karapatan ka sa makatwirang akomodasyon:

  • Maaari kang humingi ng tulong sa iyong departamento sa pagtiyak na ligtas ka sa trabaho. Human resources ng iyong departamento
    ang kinatawan ay makikipagtulungan sa iyo upang makita kung anong mga pagbabago ang maaaring gawin
    • Maaaring kabilang sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho ang paglalagay ng mga kandado, pagpapalit ng iyong shift o numero ng telepono,
      paglilipat o muling pagtatalaga sa iyo, o tumulong sa pag-iingat ng talaan ng nangyari sa iyo
    • Ang iyong departamento ay maaaring humingi sa iyo ng isang nilagdaang pahayag na nagpapatunay na ang iyong kahilingan ay para sa wastong layunin.
      Maaari rin silang humingi ng patunay na nagpapakitang kailangan mo ng tirahan
    • Ang iyong kahilingan ay kumpidensyal. Hindi sasabihin sa iyo ng iyong kinatawan ng human resources o superbisor
      mga katrabaho o sinumang hindi kailangang malaman ang tungkol sa iyong kahilingan

May karapatan kang maging malaya sa paghihiganti at diskriminasyon:

Hindi ka maaaring tratuhin ng iyong departamento nang iba o tanggalin ka dahil:

  • Biktima ka ng karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake, o paniniktik
  • Humingi ka ng leave time para humingi ng tulong
  • Humingi ka ng tulong o mga pagbabago upang matiyak na ligtas ka sa lugar ng trabaho

Maaari kang magsampa ng reklamo sa Opisina ng Komisyoner ng Paggawa ng Estado kung ikaw ay ginagantihan o nadiskrimina
laban sa paggamit ng mga karapatang ito.

Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnayan sa Opisina ng Komisyoner ng Paggawa ng California. Ang kanilang numero ng telepono ay 213-897-6595, o makakahanap ka ng lokal na opisina sa: www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm . Kung hindi ka nagsasalita ng Ingles, ang isang interpreter sa iyong wika ay ibibigay nang walang bayad. Ipinapaliwanag ng Paunawang ito ang mga karapatan na nasa California Labor Code seksyon 230 at 230.1. 

Mga kasosyong ahensya