INFORME
Derechos de las víctimas de violencia doméstica, agresión sexual y acoso
Si usted es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso mientras trabaja para la ciudad, tiene derechos. Lea esto
Aviso para más información.
La ley de California brinda a los empleados que son víctimas de violencia doméstica, agresión sexual y acecho el derecho a:
- Tómate un tiempo libre del trabajo
- Adaptaciones razonables para la seguridad en el lugar de trabajo
- Estar libre de represalias y discriminación por el ejercicio de estos derechos.
Tienes derecho a tiempo libre:
- Para proteger su salud, seguridad o bienestar y el de sus hijos. Puede tomarse un tiempo libre para obtener una orden de restricción o
otra orden judicial - Para obtener atención médica o servicios de un refugio, programa o centro de crisis por violación por violencia doméstica,
asesoramiento psicológico o para la planificación de la seguridad- Puede utilizar vacaciones, licencia personal, licencia por enfermedad o tiempo libre compensatorio a menos que esté cubierto por un
convenio sindical que dice algo diferente. Incluso si no tienes licencia paga, aún tienes el derecho
derecho a tiempo libre
- Puede utilizar vacaciones, licencia personal, licencia por enfermedad o tiempo libre compensatorio a menos que esté cubierto por un
- En general, no es necesario proporcionarle a la Ciudad prueba para usar la licencia por estos motivos.
Si es posible, informe a su departamento antes de tomarse un tiempo libre. Si no puede informar a su departamento antes de tomarse un tiempo libre,
No se le puede sancionar si presenta pruebas del motivo de su ausencia en un plazo razonable. Las pruebas pueden ser un informe policial.
informe, orden judicial, nota del médico o consejero o documento similar.
Tiene derecho a un ajuste razonable:
- Puede pedir ayuda a su departamento para asegurarse de que está seguro en el trabajo. El departamento de recursos humanos de su departamento
El representante trabajará con usted para ver qué cambios se pueden realizar.- Los cambios en el lugar de trabajo pueden incluir la instalación de cerraduras, cambiar de turno o número de teléfono,
transferirlo o reasignarlo, o ayudar a mantener un registro de lo que le sucedió - Su departamento puede solicitarle una declaración firmada que certifique que su solicitud es para un propósito adecuado.
También pueden pedirle pruebas que demuestren que necesita una adaptación. - Su solicitud es confidencial. Su representante de recursos humanos o supervisor no le informará a nadie sobre su solicitud.
Compañeros de trabajo o cualquier otra persona que no necesite saber acerca de su solicitud
- Los cambios en el lugar de trabajo pueden incluir la instalación de cerraduras, cambiar de turno o número de teléfono,
Tienes derecho a estar libre de represalias y discriminación:
Su departamento no puede tratarlo de manera diferente ni despedirlo porque:
- Eres víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.
- Usted pidió tiempo libre para recibir ayuda.
- Usted solicitó ayuda o cambios para asegurarse de estar seguro en el lugar de trabajo.
Puede presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral del Estado si sufre represalias o discriminación.
contra el ejercicio de estos derechos.
Para obtener más información, comuníquese con la Oficina del Comisionado Laboral de California. Su número de teléfono es 213-897-6595, o puede encontrar una oficina local en: www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm . Si no habla inglés, se le proporcionará un intérprete en su idioma sin costo alguno. Este Aviso explica los derechos contenidos en las secciones 230 y 230.1 del Código Laboral de California.