Panuntunan 402: Mga Kahulugan (Civil Service Commission)

Panuntunan 402

Mga Kahulugan

Applicability: Ang Rule 402 ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA).

Sinabi ni Sec. 402.1 Paghirang

Sinabi ni Sec. 402.2 Naghirang na Opisyal

Sinabi ni Sec. 402.3 Petsa ng Paghirang

Sinabi ni Sec. 402.4 Bulletin Board/Website ng Oportunidad sa Pagtatrabaho

Sinabi ni Sec. 402.5 Petsa ng Sertipikasyon

Sinabi ni Sec. 402.6 Charter

Sinabi ni Sec. 402.7 Lungsod

Sinabi ni Sec. 402.8 Departamento ng Serbisyo Sibil

Sinabi ni Sec. 402.9 Klase

Sinabi ni Sec. 402.10 Plano sa Pag-uuri

Sinabi ni Sec. 402.11 Klasipikadong Serbisyo

Sinabi ni Sec. 402.12 Komisyon

Sinabi ni Sec. 402.13 Komisyoner

Sinabi ni Sec. 402.14 Departamento

Sinabi ni Sec. 402.15 Department of Human Resources

Sinabi ni Sec. 402.16 Kwalipikado

Sinabi ni Sec. 402.17 Listahan ng Kwalipikado

Sinabi ni Sec. 402.18 Empleyado

Sinabi ni Sec. 402.19 Executive Session

Sinabi ni Sec. 402.20 Direktor ng Human Resources

Sinabi ni Sec. 402.21 Pagtanggal

Sinabi ni Sec. 402.22 Malapit na Listahan

Sinabi ni Sec. 402.23 Part-Time na Trabaho

Sinabi ni Sec. 402.24 Posisyon

Sinabi ni Sec. 402.25 Post

Sinabi ni Sec. 402.26 Mga Distrito ng Paaralan

Sinabi ni Sec. 402.27 Seniority

Sinabi ni Sec. 402.28 Serbisyo

Sinabi ni Sec. 402.29 Petsa ng Pagsisimula ng Trabaho

Sinabi ni Sec. 402.30 Mga Panahon ng Panahon

Sinabi ni Sec. 402.31 Petsa ng Pagpapatunay

Panuntunan 402

Mga Kahulugan

Paglalapat: Maliban kung binanggit, ang Panuntunan 402 ay dapat ilapat sa lahat ng mga klase sa Serbisyong Kritikal ng Municipal Transportation Agency (MTA).

Maliban kung kinakailangan ng konteksto, ang mga salitang nakalista sa ibaba at gaya ng paggamit sa Mga Panuntunang ito ay may mga sumusunod na kahulugan:

Sinabi ni Sec. 402.1 Paghirang

402.1.1 Permanenteng Serbisyo Sibil

Isang appointment na ginawa bilang isang resulta ng isang sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang permanenteng posisyon o sa isang posisyon na idineklara na permanente.

402.1.2 Probationary

Katayuan ng mga empleyado ng serbisyong sibil sa panahon ng pagsubok pagkatapos ng permanenteng appointment.

402.1.3 Pansamantalang Serbisyong Sibil

Isang appointment na ginawa sa isang pansamantalang posisyon bilang resulta ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan.

402.1.4 Pansamantala

Ang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon sa kawalan ng available na karapat-dapat o sa isang emergency na sa alinmang kaso, ay limitado sa oras gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

402.1.5 Exempt

Isang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon na hindi napupunan mula sa isang karapat-dapat na listahan alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 10.104 at 8A.104 ng Charter.

Sinabi ni Sec. 402.2 Naghirang na Opisyal

402.2.1 Ang pinuno ng isang unit ng organisasyon na may hinirang na awtoridad sa loob ng unit ng organisasyon at ang mga kapangyarihan ng isang pinuno ng departamento gaya ng tinukoy ng dating Charter Seksyon 3.501 bilang isinabatas sa ordinansa sa ilalim ng Charter Seksyon 18.103 at umiiral na Administrative Code Seksyon 2A.30.

Sinabi ni Sec. 402.2 Naghirang na Opisyal (patuloy)

402.2.2 Paghirang ng Opisyal - MTA

Ang Direktor ng Transportasyon ng MTA.

Sinabi ni Sec. 402.3 Petsa ng Paghirang

402.3.1 Ang petsa kung saan ang naghirang na opisyal ay nag-abiso sa Departamento ng Human Resources tungkol sa kanyang pagpili mula sa isang listahan ng mga karapat-dapat na pinatunayan ng Departamento ng Human Resources.

402.3.2 Petsa ng Paghirang - MTA

Ang petsa kung kailan naglabas ang Direktor ng Transportasyon ng MTA ng opisyal na paunawa ng pagpili mula sa isang listahan ng mga kwalipikado.

Sinabi ni Sec. 402.4 Bulletin Board

Ang mga opisyal na bulletin board, na itinalaga, sa Civil Service Department, Municipal Transportation Agency (MTA) at Department of Human Resources ng Lungsod, ay ginagamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon at pampublikong anunsyo ng Commission, MTA at Department of Human Resources ng Lungsod.

402.4.1 Website ng Oportunidad sa Trabaho

Ang opisyal na website ng oportunidad sa trabaho ng MTA, na itinalaga, ay ginagamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon, recruitment at pampublikong anunsyo ng MTA.

Sinabi ni Sec. 402.5 Petsa ng Sertipikasyon

402.5.1 Ang petsa kung saan ang Departamento ng Human Resources ng Lungsod ay nag-abiso sa humirang na opisyal ng pangalan ng karapat-dapat kung saan ang appointment ay maaaring gawin upang punan ang isang posisyon.

402.5.2 Petsa ng Sertipikasyon - MTA

Ang petsa na ang Direktor ng Transportasyon/Tinalaga ng MTA ay nag-isyu ng paunawa sa mga karapat-dapat kung saan ang mga appointment ay maaaring gawin upang punan ang isang Serbisyo-Kritikal na posisyon sa MTA.

Sinabi ni Sec. 402.6 Charter

Ang Charter ng Lungsod at County ng San Francisco.

Sinabi ni Sec. 402.7 Lungsod

Ang Lungsod at County ng San Francisco.

Sinabi ni Sec. 402.8 Departamento ng Serbisyo Sibil

Ang administratibong opisina ng Komisyon sa ilalim ng direksyon ng Executive Officer.

Sinabi ni Sec. 402.9 Klase

Isang posisyon o grupo ng mga posisyon kung saan maaaring gamitin ang isang karaniwang naglalarawang titulo ng trabaho.

402.9.1 Code ng Trabaho

Ang terminong job code ay ginagamit sa loob ng Human Resources classification system na kapalit ng Civil Service/Charter term class o classification.

Sinabi ni Sec. 402.10 Plano sa Pag-uuri

Lahat ng mga klase na naitatag, ang mga pamamaraan para sa pagpapanatili ng plano, at ang mga detalye o paglalarawan ng bawat isa sa mga klase.

Sinabi ni Sec. 402.11 Klasipikadong Serbisyo

Kasama ang lahat ng posisyon sa serbisyo ng Lungsod na napapailalim sa mapagkumpitensyang pagsusuri.

Sinabi ni Sec. 402.12 Komisyon

Ang administratibong katawan ng mga Komisyoner ng Serbisyo Sibil ay binigyan ng kapangyarihan na ipatupad ang mga probisyon ng serbisyong sibil ng Charter.

Sinabi ni Sec. 402.13 Komisyoner

Isang miyembro ng Civil Service Commission ng Lungsod at County ng San Francisco, na hinirang ng Alkalde.

Sinabi ni Sec. 402.14 Departamento

Unit ng organisasyon o mga yunit sa ilalim ng isang paghirang na opisyal.

Sinabi ni Sec. 402.15 Department of Human Resources

Ang Departamento sa buong Lungsod ay inatasan sa pagsasagawa ng mga naturang tungkulin at tungkulin na itinakda sa Charter.

Sinabi ni Sec. 402.16 Kwalipikado

Isang taong nakatayo sa isang karapat-dapat na listahan.

Sinabi ni Sec. 402.17 Listahan ng Kwalipikado

Isang listahan ng mga pangalan ng mga aplikante na nakapasa sa isang pagsusuri sa serbisyo sibil.

402.17.1 Kwalipikadong Listahan ng Ulat sa Iskor ng Pagsusuri

Isang listahan ng mga marka ayon sa ranggo ng mga matagumpay na aplikante, na walang mga pangalan.

Sinabi ni Sec. 402.18 Empleyado

Isang taong kasalukuyang nagtatrabaho sa Lungsod at County ng San Francisco kasama ang mga classified na posisyon sa Mga Distrito ng Paaralan.

Sinabi ni Sec. 402.19 Executive Session

Isang pulong o bahagi ng isang pulong ng Komisyon na legal na idinaos nang pribado o kasama ang pangkalahatang publiko.

Sinabi ni Sec. 402.20 Direktor ng Human Resources

Direktor ng Departamento ng Human Resources ng Lungsod.

Sinabi ni Sec. 402.21 Pagtanggal

Ang paghihiwalay sa isang posisyon dahil sa ekonomiya, kakulangan ng pondo, o kawalan ng trabaho.

Sinabi ni Sec. 402.22 Malapit na Listahan

Isang karapat-dapat na listahan o isang holdover na roster sa isang klase na katulad na nauugnay sa isang klase kung saan walang karapat-dapat na listahan kung saan ang Direktor ng Human Resources ng Lungsod o ang Direktor ng Transportasyon ng MTA ay maaaring pahintulutan ang sertipikasyon ng mga karapat-dapat para sa pansamantalang appointment sa serbisyo sibil.

Sinabi ni Sec. 402.23 Part-Time na Trabaho

Ang part-time na trabaho ay regular na nakaiskedyul, mas mababa sa full-time, permanente o pansamantalang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon.

Sinabi ni Sec. 402.24 Posisyon

Ang mga tungkulin at responsibilidad na itinalaga ng isang nagtatalagang opisyal na gampanan ng isang empleyado.

402.24.1 Permanente

Isang koleksyon ng mga tungkulin, anuman ang pinagmulan at uri ng mga pondo, na ginagampanan ng isang indibidwal, na kumakatawan sa patuloy na gawain ng Lungsod at County. Ang nasabing (mga) posisyon ay maaaring alinman sa:

1) binanggit sa Taunang Salary Ordinance kung saan ipinagkaloob ang mga pondo sa patuloy na batayan; o

2) isang posisyong idineklara na permanente sa pamamagitan ng aksyon ng Human Resources Director ng Lungsod o ng MTA Director of Transportation .

402.24.2 Pansamantala

Isang posisyon kung saan umiiral ang mga tungkulin at responsibilidad sa maximum na tagal na 1040 oras maliban sa kaso ng isang espesyal na proyekto, na tinukoy sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito, hanggang sa maximum na tagal ng 2080 na oras.

402.24.3 Part-Time

Ang mga posisyon ay mas mababa kaysa sa itinatag na full-time na normal na iskedyul ng mga oras bawat araw o mga araw bawat linggo.

402.24.4 Exempt

Ang mga pansamantalang o permanenteng posisyon ay hindi kasama sa mga pamamaraan ng pagkuha at pagtanggal ng serbisyo sibil alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 8A.104 o 10.104 ng Charter.

402.24.5 School-Term Only

Mga posisyon sa Mga Distrito ng Paaralan na itinatag para sa mga panahon ng panunungkulan sa paaralan lamang.

402.24.6 Kung Kailangan

Isang pansamantalang o pansamantalang appointment sa alinman sa isang full-time o part-time na iskedyul ng trabaho laban sa isang pansamantalang kahilingan na itinalaga bilang kinakailangan upang masakop ang mga pinakamaraming workload, mga emergency na dagdag na karga sa trabaho, kinakailangang tulong, at iba pang mga sitwasyon na kinasasangkutan ng isang pabagu-bagong kawani.

Sinabi ni Sec. 402.25 Post

Upang ilagay sa opisyal na Bulletin Board o mag-publish sa website ng oportunidad sa trabaho.

Sinabi ni Sec. 402.26 Mga Distrito ng Paaralan

San Francisco Unified School District at San Francisco Community College District.

Sinabi ni Sec. 402.27 Seniority

402.27.1 Serbisyong Sibil - Permanente

Ang permanenteng seniority ay dapat matukoy sa petsa ng appointment ng empleyado kasunod ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang permanenteng posisyon sa isang klase sa isang departamento. Kung sakaling magkapareho ang mga petsa, ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng ranggo sa karapat-dapat na listahan, ang mas mataas na karapat-dapat ay ang nakatatanda. Ang mga empleyadong nagbitiw sa tungkulin o winakasan at pagkatapos ay muling itinalaga ay dapat matukoy ang kanilang seniority sa kanilang bagong petsa ng appointment kasunod ng muling pagtatalaga ng sertipikasyon sa isang posisyon sa isang klase pagkatapos ng paghihiwalay.

402.27.2 Serbisyong Sibil - Pansamantala (mula sa listahan ng karapat-dapat)

Ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng petsa ng appointment ng empleyado kasunod ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang pansamantalang posisyon sa isang klase sa isang departamento. Kung sakaling magkapareho ang mga petsa, ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng ranggo sa karapat-dapat na listahan, ang mas mataas na karapat-dapat ay ang nakatatanda.

402.27.3 Pangkagawaran

Ang seniority para sa shift at mga takdang-aralin sa trabaho, bakasyon o iskedyul ng holiday ay tinutukoy ng naghirang na opisyal at wala sa awtoridad ng Civil Service Commission.

402.27.4 Katandaan sa Buong Lungsod

1) Citywide Seniority Bago ang Hulyo 1, 2024

Ang seniority sa buong lungsod ay tinutukoy ng petsa ng sertipikasyon para sa mga hinirang sa isang partikular na klase.

Sinabi ni Sec. 402.27 Seniority (cont.)

402.27.4 Citywide Seniority (cont.)

2) Citywide Seniority Epektibo sa Hulyo 1, 2024

Ang seniority sa buong lungsod ay tinutukoy ng petsa ng appointment para sa mga hinirang sa isang partikular na klase pagkatapos noon.

3) Mga ugnayan sa Seniority

Kung sakaling magkaroon ng pagkakaugnay sa seniority, ang seniority ay dapat matukoy gaya ng ibang lugar na tinukoy sa Mga Panuntunan sa Pagtanggal.

Sinabi ni Sec. 402.28 Serbisyo

Ang serbisyo ng pamahalaan ng Lungsod at County ng San Francisco, kasama ang mga classified na posisyon sa Mga Distrito ng Paaralan.

Sinabi ni Sec. 402.29 Petsa ng Pagsisimula ng Trabaho

Ang petsa kung kailan unang iniulat ang isang appointee sa time roll bilang nagtatrabaho.

Sinabi ni Sec. 402.30 Mga Panahon ng Panahon

Ang pagtukoy sa mga yugto ng panahon, tulad ng isang linggo o isang buwan, atbp., ay mangangahulugan ng mga araw sa kalendaryo maliban kung ang Panuntunan ay partikular na tumutukoy sa mga araw ng negosyo.

Sinabi ni Sec. 402.31 Petsa ng Pagpapatunay

Ang petsa kung kailan aabisuhan ng Departamento ng Human Resources ng Lungsod ang isang nagtatalagang opisyal na inaprubahan nito ang isang appointment o ang Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ay nag-isyu ng abiso ng pag-apruba ng appointment.