Panuntunan 422: Mga Paghihiwalay (Komisyon sa Serbisyo Sibil)

Panuntunan 422

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Applicability: Ang Rule 422 ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical classes ng Municipal Transportation Agency (MTA), maliban na ang mga probisyon ng Rule 422 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement para sa mga empleyadong iyon na napapailalim sa Charter Section 8.409. Gayunpaman, ang lahat ng kahulugan sa Panuntunang ito ay naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

              Artikulo I: Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay

              Artikulo II: Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

              Artikulo III: Pagwawakas ng Limitadong Panunungkulan ng Empleyado

Applicability: Ang Artikulo III, Rule 422, ay dapat ilapat lamang sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA) na kinakatawan ng Transport Workers Union (TWU), Locals 200 at 250A, maliban kung ang mga probisyon ng Rule 422 ay maaaring palitan sa kabuuan o bahagi ng collective bargaining agreement para sa mga empleyadong iyon na napapailalim sa Charter Section 8.409. Gayunpaman, ang lahat ng kahulugan sa Panuntunang ito ay naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

              Artikulo IV: Pagtanggal ng Permanenteng Empleyado

              Artikulo V: Pagbibitiw - Hindi Kasiya-siya ang mga Serbisyo

             Artikulo VI: Pagliban sa Tungkulin Nang Walang Iwanan (Awtomatikong Pagbibitiw)

              Artikulo VII: Kahilingan na Tanggalin ang Departamento Ban

Panuntunan 422

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo I: Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay

Applicability: Ang Artikulo I, Rule 422 ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA), maliban na ang mga probisyon ng Rule 420 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement para sa mga empleyadong napapailalim sa Charter Seksyon 8.409. Gayunpaman, ang lahat ng kahulugan sa Panuntunang ito ay naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 422.1 Mga Tuntunin ng Pamamaraan na Namamahala sa Mga Pagdinig sa Paghihiwalay

      422.1.1 Itinatakda ng Artikulo na ito ang mga pamamaraan na namamahala sa paghihiwalay ng mga sumusunod:

                           1. Pansamantalang empleyado mula sa isang listahan

                           2. Limitadong panunungkulan ng empleyado

                           3. Pagtanggal ng permanenteng empleyado

      422.1.2 Ang abiso ng pagwawakas sa iniresetang porma mula sa Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA sa empleyado na nagdedetalye ng partikular na (mga) dahilan para sa pagwawakas, ay magsisilbing opisyal na paunawa ng naturang pagwawakas. Ang paunawa ng pagwawakas ay dapat ipadala sa pamamagitan ng sertipikadong koreo o personal na inihatid. Ang mga kopya ng form ng pagwawakas ay dapat na isampa sa Departamento ng Human Resources ng Lungsod.

      422.1.3 Ang paunawa ng pagwawakas ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:

                           1) Ang empleyado ay may karapatan sa isang pagdinig sa harap ng Civil Service Commission sa kondisyon na ang isang kahilingan para sa pagdinig ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at natanggap ng Executive Officer sa loob ng dalawampung (20) araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng appointment o mula sa petsa ng pagpapadala sa koreo ng Abiso ng Pagwawakas alinman ang mas huli. Kung sakaling ang ika-20 araw ay bumagsak sa isang hindi araw ng negosyo, ang deadline ay dapat palawigin hanggang sa pagsasara ng negosyo ng unang araw ng negosyo kasunod ng ika-20 araw. 

                           2) Ang desisyon ng Civil Service Commission ay maaaring makaapekto sa anumang trabaho sa hinaharap sa Lungsod at County ng San Francisco. 

                           3) Representasyon ng isang abogado o awtorisadong kinatawan ng pinili ng empleyado sa pagtatanong;

Sinabi ni Sec. 422.1 Mga Panuntunan ng Pamamaraan na Namamahala sa Mga Pagdinig sa Paghihiwalay (cont.)

     422.1.3 (patuloy)

                           4) Pag-abiso ng petsa, oras at lugar ng pagtatanong sa isang makatwirang oras nang maaga; at

                           5) Pag-inspeksyon ng abogado ng empleyado o awtorisadong kinatawan ng mga rekord at materyales na nasa file kasama ng Executive Officer na may kaugnayan sa pagwawakas.

      422.1.4 Ang sinumang interesadong partido ay maaaring humiling ng pagpapatuloy ng pagtatanong.

      422.1.5 Ang nakasaad na (mga) dahilan para sa pagwawakas ay dapat mabilang. Ang mga rekord ng mga babala, pagsaway at mga nakaraang pagsususpinde, kung naaangkop sa mga dahilan ng pagwawakas, ay dapat na nakalakip sa form ng pagwawakas.

      422.1.6 Sa abot ng makakaya, ang kinatawan ng departamento na may pinakakumpletong personal na kaalaman sa mga katotohanan na bumubuo ng batayan para sa pagwawakas ay lalabas kapag ang usapin ay isasaalang-alang ng Komisyon sa Serbisyo Sibil. Ang usapin ay didinggin alinsunod sa mga pamamaraang ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito. Maaaring itala ng mga interesadong partido ang pagtatanong kung ibibigay nila ang kinakailangang kagamitan.

Sinabi ni Sec. 422.2 Katayuan ng Pagiging Karapat-dapat Nakabinbing Aksyon ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa Pagwawakas o Pagtanggal

                           Maliban sa kung hindi man ay ipinag-utos ng MTA Director of Transportation/Designee, nakabinbing aksyon ng Civil Service Commission sa pagwawakas ng anumang appointment o sa pagpili ng mga singil para sa dismissal, ang pangalan ng appointee ay dapat ilagay sa ilalim ng waiver para sa lahat ng appointment (mga) sa anumang karapat-dapat na listahan kung saan nakatayo ang tao at kung hindi man ay hindi karapat-dapat para sa anumang trabaho sa serbisyo ng Lungsod at County.

Sinabi ni Sec. 422.3 Epekto ng Pag-apruba ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ng Pagwawakas o Pagtanggal

                           Maliban kung partikular na ipinag-utos ng Civil Service Commission, ang pag-apruba ng pagwawakas o pagpapaalis ay magreresulta sa pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat, at lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay mangangailangan ng pag-apruba ng Human Resources Director ng Lungsod, pagkatapos makumpleto ang isa (1) taon ng kasiya-siyang karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County at sa pamamagitan ng rekomendasyon ng pinuno ng departamento o Human Resources Director, ang tao ay hindi magiging karapat-dapat para sa trabaho sa hinaharap sa departamento kung saan nagkahiwalay.

Sinabi ni Sec. 422.4 Epekto ng Pagkabigong Humiling ng Pagsusuri ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa Pagwawakas o Pagtanggal

      422.4.1 Ang kabiguang humiling ng pagsusuri ng Civil Service Commission sa loob ng dalawampung (20) araw na panahon gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa loob ng Panuntunang ito ay magreresulta sa mga sumusunod na aksyon:

                           1) Ang pagpapatibay ng rekomendasyon ng departamento ng MTA Director of Transportation/Designee; o pag-apruba ng paghihiwalay, kung naaangkop ang naturang aksyon; at/o

                           2) Pagtanggal sa serbisyo ng Lungsod at County; at/o

                           3) Ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; at/o

                           4) Ang lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap sa mga departamento ng Lungsod maliban sa MTA ay sasailalim sa pagsusuri at pag-apruba ng Direktor ng Human Resources ng Lungsod pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County; at/o

                           5) Sa pamamagitan ng rekomendasyon ng pinuno ng departamento o Direktor ng Human Resources ang hiwalay na empleyado ay hindi maaaring magtrabaho sa loob ng MTA sa hinaharap.

      422.4.2 Ang aksyon na ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang maliban kung ang tao ay maaaring magpakita ng ebidensiya sa pamamagitan ng sulat na hindi niya magawang makipag-ugnayan sa Komisyon sa loob ng tatlumpung (30) araw mula sa kakayahang makipag-usap. Ang lahat ng mga kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang ay dapat na nakasulat at dapat iproseso alinsunod sa pamamaraan para sa muling pagsasaalang-alang na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Panuntunan 422

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo II: Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

Applicability: Ang Artikulo II, Rule 422, ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA), maliban na ang mga probisyon ng Rule 422 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement para sa mga empleyadong iyon na napapailalim sa Charter Seksyon 8.409. Gayunpaman, ang lahat ng kahulugan sa Panuntunang ito ay naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 422.5 Pamamaraan para sa Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

      422.5.1 Ang isang pansamantalang empleyado ay maaaring wakasan para sa dahilan ng MTA Director of Transportation/Designee anumang oras. Ang abiso at pamamaraan ng pagdinig ay dapat alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito.

      422.5.2 Ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon: 

                           1) Ideklara ang taong tinanggal sa serbisyo at tanggalin ang pangalan ng tao sa listahan ng karapat-dapat;

                           2) Iutos ang pangalan ng taong inalis mula sa anumang iba pang listahan o mga listahan kung saan ang tao ay may pagiging karapat-dapat;

                           3) Limitahan ang trabaho sa hinaharap kung sa tingin nito ay nararapat; 

                           4) Ibalik ang pangalan ng tao sa karapat-dapat na listahan kung saan hinirang nang walang paghihigpit o sa ilalim ng mga kundisyon para sa karagdagang appointment na inaakala nitong naaangkop. Kung ang listahan kung saan hinirang ang tinanggal na empleyado ay nag-expire na, ang pangalan ng empleyado ay maaaring ilagay sa reemployment register para sa klase para sa karagdagang panahon ng pagiging karapat-dapat ng labindalawang (12) buwan sa ilalim ng mga kundisyon para sa karagdagang appointment gaya ng inaakala ng Komisyon. nararapat.

Panuntunan 422

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo III: Pagwawakas ng Limitadong Panunungkulan ng Empleyado

Applicability: Ang Artikulo III, Rule 422, ay dapat ilapat lamang sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA) na kinakatawan ng Transport Workers Union (TWU), Locals 200 at 250A, maliban kung ang mga probisyon ng Rule 422 ay maaaring palitan sa kabuuan o bahagi ng collective bargaining agreement para sa mga empleyadong iyon na napapailalim sa Charter Section 8.409. Gayunpaman, ang lahat ng kahulugan sa Panuntunang ito ay naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 422.6 Pamamaraan para sa Pagwawakas ng Limitadong Panunungkulan ng Empleyado

      422.6.1 Ang isang limitadong empleyado sa panunungkulan ay maaaring wakasan para sa mabuting layunin ng MTA Director of Transportation/Designee anumang oras na may pag-apruba ng Civil Service Commission. Ang abiso at pamamaraan ng pagdinig ay dapat alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito.

      422.6.2 Ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:

                           1) Aprubahan ang pagwawakas at ideklara ang taong tinanggal sa serbisyo.

                           2) Iutos ang pangalan ng tao na inalis mula sa anumang regular na karapat-dapat na listahan o mga listahan kung saan maaaring nakatayo ang tao.

                           3) Limitahan ang trabaho sa hinaharap kung sa tingin nito ay angkop.

                           4) Hindi aprubahan ang pagwawakas at ibalik ang tao sa departamento.

Panuntunan 422

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo IV: Pagtanggal sa Permanenteng Empleyado

Applicability: Ang Artikulo IV, Rule 422, ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA), maliban na ang mga probisyon ng Rule 422 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement para sa mga empleyadong iyon na napapailalim sa Charter Seksyon 8.409. Gayunpaman, ang lahat ng kahulugan sa Panuntunang ito ay naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 422.7 Pamamaraan para sa Pagtanggal ng Regular na Permanenteng Empleyado

      422.7.1 Pagtanggal ng Permanenteng Empleyado

                           Ang isang permanenteng empleyado na nakatapos ng probationary period ay maaaring ma-dismiss nang may dahilan sa nakasulat na mga kaso at pagkatapos magkaroon ng pagkakataon na marinig sa kanyang sariling depensa.

      422.7.2 Abiso sa Oras at Lugar ng Pagdinig

                           Kapag ang mga singil ay ginawa, ang MTA Director of Transportation/Designee ay dapat abisuhan ang tao sa pamamagitan ng sulat ng oras at lugar kung saan ang mga singil ay diringgin sa pamamagitan ng pagpapadala ng naturang pahayag sa pamamagitan ng certified mail sa huling alam na address ng empleyado. Ang nasabing pagdinig ay hindi dapat isagawa sa loob ng limang (5) araw ng trabaho mula sa petsa kung kailan ipinadala ang paunawa. Ang empleyado ay maaaring katawanin ng abogado o iba pang kinatawan na pinili ng empleyado.

      422.7.3 Opisyal sa Pagdinig - Mga Pinagmumulan

                           Ang mismong pagdinig, gaya ng iniaatas ng Charter, ay isasagawa ng isang opisyal ng pagdinig sa ilalim ng kontrata sa MTA na pinili gaya ng sumusunod sa bawat kaso: Mula sa mga organisasyon tulad ng American Arbitration Association o State Conciliation Service na karaniwang nagbibigay ng mga opisyal ng pagdinig; o mula sa isang listahan ng mga kwalipikadong opisyal ng pagdinig na pinatunayan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, na dapat panatilihing napapanahon at naglalaman sa lahat ng oras ng hindi bababa sa tatlong (3) pangalan.

Sinabi ni Sec. 422.7 Pamamaraan para sa Pagtanggal sa Regular na Permanenteng Empleyado (cont.)

      422.7.4 Opisyal ng Pagdinig - Paraan ng Pagpili

                           Dapat patunayan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang listahan ng mga opisyal ng pagdinig sa pamamagitan ng sumusunod na pamamaraan:

                           1) Ang Komisyon ay dapat magpalabas sa isang pahayagan ng pangkalahatang sirkulasyon ng anunsyo ng mga pagbubukas para sa mga opisyal ng pagdinig. Ang anunsyo na ito ay tatakbo alinman sa loob ng limang (5) araw ng trabaho o para sa dalawang (2) katapusan ng linggo sa pagpapasya ng Komisyon sa Serbisyo Sibil;

                           2) Ang Komisyon ay dapat isama sa listahan nito lamang ang mga aplikante upang matugunan ang mga sumusunod na pamantayan: magkaroon ng hindi bababa sa isang (1) taon ng karanasan sa pagsasagawa ng mga hudisyal na pagdinig sa kapasidad ng isang opisyal ng pagdinig at may karanasan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan kinasasangkutan ng interpretasyon ng mga kontrata sa pamamahala ng paggawa;

                           3) Ipapaskil ng Opisyal ng Tagapagpaganap ang listahan ng mga miyembro ng panel na napili para sa isang panahon ng limang (5) araw ng trabaho kung saan ang mga empleyado, mga organisasyon ng pampublikong empleyado o mga departamento ng lungsod ay maaaring maghangad na ipakita sa pamamagitan ng sulat na ang sinumang miyembro ng panel ay hindi katanggap-tanggap. Ang Opisyal na Tagapagpaganap ay susuriin ang mga naturang hamon at dapat tutukoy kung sa batayan ng hamon ang indibidwal ay dapat na alisin mula sa naaprubahang listahan.

      422.7.5 Opisyal sa Pagdinig - Hamon ng Empleyado

                           Maaaring hamunin ng empleyado ang kakayahan ng opisyal ng pagdinig na nakatakdang dinggin ang kaso ng empleyado sa batayan na ang opisyal ng pagdinig ay sa ilang maipapakitang paraan na may kinikilingan o may pagkiling laban sa empleyado at, samakatuwid, ang empleyado ay hindi bibigyan ng patas na pagdinig . Ang hamon ay dapat gawin sa sumusunod na paraan:

                           1) Ang hamon ay dapat sa pamamagitan ng nakasulat na affidavit;

                           2) Ang hamon ay dapat matanggap ng MTA Director of Transportation/Designee nang hindi bababa sa dalawampu't apat (24) na oras bago ang pagsisimula ng pagdinig;

Sinabi ni Sec. 422.7 Pamamaraan para sa Pagtanggal sa Regular na Permanenteng Empleyado (cont.)

         422.7.5 Hearing Officer - Hamon ng Empleyado (cont.)

                           3) Kung ang hamon ay magdulot ng gastos sa departamento sa pamamagitan ng pagkansela ng opisyal ng pagdinig, shorthand reporter, atbp., ang mga naturang gastos ay sasagutin ng empleyado alinsunod sa seksyon sa mga gastos sa ibaba. Kung ang empleyado ay nasuspinde habang nakabinbin ang pagdinig, ang anumang pagkaantala sa pagdinig na sanhi ng paghamon o pagpapalit ng isang opisyal ng pagdinig ay dapat ituring na pagkaantala ng pagdinig sa pamamagitan ng akto ng akusado na empleyado at dapat pahabain nang walang katapusan ang tatlumpung (30) - tagal ng araw na tinutukoy sa Charter Section A8.341;

                           4) Kung sakaling matukoy ng Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA na hindi kayang bayaran ng opisyal ng pagdinig ang empleyado ng patas na pagdinig, agad na gagawa ang MTA ng mga pagsasaayos upang makuha ang mga serbisyo ng ibang opisyal ng pagdinig alinsunod sa mga pamamaraan na nakasaad sa itaas.

         422.7.6 Opisyal ng Pagdinig - Katibayan na Isasaalang-alang

                           Ang opisyal ng pagdinig ay magpapasya sa kaso batay sa ebidensyang ipinakita. Ang opisyal ng pagdinig ay dapat tukuyin kung ang inakusahan na empleyado ay sumunod sa mga naaangkop na mga kautusan, Mga Panuntunan, mga regulasyon, mga ordinansa, mga probisyon ng Charter, o mga naaangkop na seksyon ng anumang memorandum ng kasunduan o memoranda ng pagkakaunawaan. Ang opisyal ng pagdinig ay dapat ipagbawal na isaalang-alang ang mga kamag-anak na merito o panlipunang kagustuhan ng mga naturang kautusan, Mga Panuntunan, mga regulasyon, mga ordinansa, mga probisyon ng Charter o mga seksyon ng memorandum ng kasunduan o memorandum ng pagkakaunawaan na maaaring naaangkop sa kaso.

         422.7.7 Opisyal ng Pagdinig - Desisyon

                           Sa loob ng limang (5) araw ng trabaho pagkatapos ng pagsasara ng pagdinig, maliban kung partikular na exempted para sa mabuting layunin ng MTA Director of Transportation/Designee, ang opisyal ng pagdinig ay dapat abisuhan ang MTA Director of Transportation/Designee sa sulat ng isang desisyon sa kaso. Ang opisyal ng pagdinig ay dapat limitado sa mga sumusunod na opsyon sa pagpapasya sa kaso:

                           1) Maaaring pawalang-sala ng opisyal ng pagdinig ang empleyado kung saan ang rekord ay maaaring, sa pagpapasya ng opisyal ng pagdinig, na tanggalin at ang empleyado ay maaaring makatanggap ng back pay para sa lahat ng oras na nawala;

Sinabi ni Sec. 422.7 Pamamaraan para sa Pagtanggal sa Regular na Permanenteng Empleyado (cont.)

      422.7.7 Opisyal ng Pagdinig - Desisyon (pagpapatuloy)

                           2) Maaaring makita ng opisyal ng pagdinig na ang empleyado ay nagkasala bilang kinasuhan, kung saan naaangkop ang mga sumusunod na probisyon: 

                                    § ang opisyal ng pagdinig ay maaaring mag-utos sa empleyado na bumalik sa trabaho ngunit walang back pay para sa anumang oras na hindi nagtrabaho sa pagitan ng oras na ginawa ang mga singil at oras ng pagdinig o sa oras na ang opisyal ng pagdinig ay nagbigay ng desisyon, alinman ang mas mahaba;

                                    § maaaring suspindihin ng opisyal ng pagdinig ang empleyado nang walang bayad ngunit maaaring hindi ayon sa kanyang pagpapasya, mag-order ng back pay para sa anumang panahon na hindi nagtrabaho bago ang pagdinig; o

                                    § maaaring tanggalin ng opisyal ng pagdinig ang empleyado.

      422.7.8 Abiso ng Desisyon ng Opisyal ng Pagdinig

                           Sa loob ng limang (5) araw ng trabaho pagkatapos matanggap ng Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ang nakasulat na abiso ng desisyon ng opisyal ng pagdinig, dapat ipaalam ng Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA sa empleyado nang nakasulat ang desisyon ng opisyal ng pagdinig at dapat, sa pamamagitan ng mga kopya ng sulat na ito at ang nakasulat na abiso mula sa opisyal ng pagdinig, ipaalam sa Komisyon ng Serbisyo Sibil ang desisyon at ang aksyong ginawa.

      422.7.9 Mga Gastos

                           1) Babayaran ng MTA ang lahat ng bayarin para sa mga opisyal ng pagdinig at mga reporter ng hukuman, at, kung kinakailangan, ang halaga ng paghahanda ng transcript na may sumusunod na pagbubukod:

                           2) Kung ang mga karagdagang gastos ay natamo bilang resulta ng anumang kahilingan ng empleyado (tulad ng mga gastos na sanhi ng hindi napapanahong pagpapaliban ng isang pagdinig, mga hamon ng opisyal ng pagdinig, atbp.), lahat ng naturang karagdagang gastos, tulad ng mga bayarin sa pagkansela o mga bayarin kapag ang mga tagapagbalita ng korte ay hindi maaaring maabisuhan ng pagkansela ng isang pagdinig sa loob ng kanilang itinatag at nakagawiang mga limitasyon, ay dapat pasanin ng empleyado.

Sinabi ni Sec. 422.8 Pamamaraan para sa Pagdinig sa mga Singil Laban sa Isang Empleyado Kapag Nagpabaya o Tumangging Kumilos ang Direktor ng Transportasyon ng MTA

      422.8.1 Kapag ang Direktor ng Transportasyon ng MTA ay nagpabaya o tumanggi na kumilos na may kinalaman sa pagtanggal ng sinumang empleyado na napapailalim sa mga probisyon ng serbisyong sibil ng Charter, maaaring dinggin at tukuyin ng Komisyon ang anumang paratang na isinampa ng isang mamamayan, o ng sinumang miyembro ng o ng isang awtorisadong ahente ng Komisyon. Sa pagbigay ng desisyon nito, dapat tukuyin ng Komisyon ang mga singil at maaaring pawalang-sala, suspindihin o tanggalin ang akusado na empleyado alinsunod sa mga probisyon ng Charter Section A8.341.

      422.8.2 Ang Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ay haharap kapag ang bagay ay isasaalang-alang. Ang usapin ay didinggin alinsunod sa pamamaraang ito na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Panuntunan 422

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo V: Pagbibitiw - Hindi Kasiya-siya ang mga Serbisyo

Applicability: Ang Artikulo V, Rule 422, ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA), maliban na ang mga probisyon ng Rule 422 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement para sa mga empleyadong napapailalim sa Charter Seksyon 8.409. Gayunpaman, ang lahat ng kahulugan sa Panuntunang ito ay naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 422.9 Pamamaraan para sa Pagsusuri ng Pagbibitiw - Mga Serbisyong Hindi Kasiya-siya

      422.9.1 Paunawa ng Iminungkahing Aksyon

                           Kung ang mga serbisyo ng isang resignee ay itatalaga bilang hindi kasiya-siya, ang MTA Director of Transportation/Designee ay aabisuhan ang resignee ng intensyon na patunayan ang pagbibitiw. Dapat ipaalam sa nagbitiw sa tungkulin ang mga dahilan para sa pagpapasya na ito at dapat mag-alok ng pagkakataon para sa pagrepaso ng naghirang na opisyal ng MTA o itinalagang kinatawan.

      422.9.2 Pagkilos ng MTA Director of Transportation/Designee

                           Bilang resulta ng pagsusuri, kung ang naturang pagsusuri ay hiniling ng nagbitiw sa tungkulin, ang Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ay maaaring amyendahan o panatiliin ang sertipikasyon ng mga serbisyo.

      422.9.3 Abiso sa Empleyado

                           Kung babaguhin ng Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA ang pagbibitiw, agad na aabisuhan ang nagbitiw sa pamamagitan ng kopya ng form ng pagbibitiw na may mga serbisyong malinaw na minarkahan na kasiya-siya. Kung ang MTA Director of Transportation/Designee ay nagpatuloy sa orihinal na pagpapasya, ang nagbitiw sa tungkulin ay agad na aabisuhan sa inireseta na separation form.

      422.9.4 Kinakailangan sa Ulat

                           Ang pagbibitiw na pinatunayan ng Direktor ng Transportasyon/Designee ng MTA bilang mga serbisyong hindi kasiya-siya ay dapat na sinamahan ng isang pahayag ng mga dahilan para sa pagkilos na ito at dapat maglaman ng isang pahayag na ang pamamaraan ng pag-abiso at pagsusuri na binalangkas sa itaas ay nakumpleto.

Sinabi ni Sec. 422.9 Pamamaraan para sa Pagsusuri ng Pagbibitiw - Mga Serbisyong Hindi Kasiya-siya (Cont.)

      422.9.5 Pagsusuri ng Komisyon

                           Dapat isaalang-alang ng Komisyon ang mga pagbibitiw ng mga tao na ang mga serbisyo ay itinalaga bilang hindi kasiya-siya sa kondisyon na ang isang kahilingan para sa pagsusuri ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at natanggap sa opisina ng Komisyon sa loob ng dalawampung (20) araw ng kalendaryo ng petsa ng pagpapadala sa koreo ng Notice of Separation na nagtatalaga. ang mga serbisyo bilang hindi kasiya-siya. Kung sakaling ang ika-20 araw ay bumagsak sa isang hindi araw ng negosyo, ang deadline ay dapat palawigin hanggang sa pagsasara ng negosyo sa unang araw ng negosyo kasunod ng ika-20 araw. Ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:

                           1) Tanggapin ang pagbibitiw bilang sertipikado;

                           2) Alisin ang pangalan ng nagbitiw sa ibang mga listahan kung saan lumalabas ang pangalan ng karapat-dapat;

                           3) Limitahan ang paglahok sa mga pagsusulit sa hinaharap na sa tingin nito ay makatarungan;

                           4) Limitahan ang trabaho sa hinaharap na sa tingin nito ay makatarungan;

                           5) Tanggapin ang pagbibitiw bilang sertipikado at iutos na ang trabaho sa hinaharap ay walang paghihigpit kasama ang karapatang humiling ng muling pagtatalaga; o

                           6) Ibalik ang pagbibitiw sa MTA Director of Transportation/Designee para sa muling pagsasaalang-alang.

      422.9.6 Pagkabigong Humiling ng Pagsusuri

                           1) Ang pagkabigong humiling ng pagsusuri ng Komisyon sa loob ng dalawampung (20) araw na panahon na ibinigay sa itaas ay magreresulta sa pagpapatibay ng rekomendasyon ng departamento ng MTA bilang; o ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; at lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap maliban sa MTA ay sasailalim sa pagsusuri at pag-apruba ng Human Resources Director ng Lungsod pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang (1) taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County.

2. Ang aksyon na ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang maliban kung ang tao ay maaaring magpakita ng ebidensiya sa pamamagitan ng sulat na hindi niya magawang makipag-ugnayan sa Komisyon sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kakayahang makipag-usap. Ang lahat ng mga kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang ay dapat na nakasulat at dapat iproseso alinsunod sa pamamaraan para sa muling pagsasaalang-alang na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.