規則 422：離職（公務員委員會）

規則 422

員工離職程序

適用性：規則 422 應適用於市府交通局 (MTA) 的所有關鍵服務類別，但規則 422 的規定可能全部或部分被針對受章程第 8.409 條約束的員工的集體談判協議所取代。然而，本規則中的所有定義適用於所有類別的員工。

              第一條：分居程序

              第二條：臨時僱員的終止

              第三條：有限任期僱員的終止

適用性：第 III 條第 422 條規定僅適用於由運輸工人工會 (TWU)、Locals 200 和 250A 代表的市交通局 (MTA) 的所有關鍵服務類別，但第 422 條規定的規定可以被取代全部或部分由受章程第8.409 條約束的員工的集體談判協議決定。然而，本規則中的所有定義適用於所有類別的員工。

              第四條：解僱長期僱員

              第五條：離職－服務不滿意

             第六條：擅離職守（自動辭職）

              第七條：請求解除部門禁令

規則 422

員工離職程序

第一條：分居程序

適用性：第 I 條第 422 條適用於市交通局 (MTA) 的所有關鍵服務類別，但第 420 條的規定可以全部或部分被針對受憲章約束的員工的集體談判協議取代第 8.409 條。然而，本規則中的所有定義適用於所有類別的員工。

秒。 422.1 分居聽證會的程序規則

      422.1.1 本條規定了下列人員的分離程序：

                           1. 名單上的臨時僱員

                           2. 有限任期僱員

                           3. 解僱正式員工

      422.1.2 MTA 運輸總監/指定人員以規定形式向員工發出的終止通知，詳細說明終止的具體原因，應作為此類終止的正式通知。終止通知應透過掛號信發送或專人遞送。終止表格的副本必須提交給市府人力資源部。

      422.1.3 終止通知必須包括以下資訊：

                           1) 僱員有權在公務員制度委員會舉行聽證會，前提是聽證會請求以書面形式提出，並由執行官在任命終止之日起二十 (20) 個日曆日內收到。以較晚者為準）。如果第 20 日恰逢非工作日，則截止日期應延長至第 20 日後第一個工作日結束時。 

                           2) 公務員委員會的決定可能會影響舊金山市和縣未來的任何就業。 

                           3) 由僱員選擇的律師或授權代表代表進行調查；

秒。 422.1 分居聽證會的程序規則（續）

     422.1.3（續）

                           4) 提前合理時間通知詢問的日期、時間和地點；和

                           5) 由僱員的律師或授權代表檢查執行官存檔的與終止合約相關的記錄和資料。

      422.1.4 任何利害關係人均可要求繼續調查。

      422.1.5 必須列舉所聲明的終止原因。警告、譴責和先前停職記錄（如果適用於終止原因）必須附在終止表格上。

      422.1.6 在切實可行的範圍內，當公務員委員會審議此事時，對構成終止合約依據的事實擁有最完整個人了解的部門代表應出席。該事項將依本規則其他規定的程序進行審理。有意者如提供必要設備，可記錄詢價。

秒。 422.2 等待公務員委員會終止或解僱行動的資格狀態

                           除非 MTA 運輸總監/指定人員另有命令，在公務員委員會就終止任何任命採取行動或傾向於收取解僱費用時，被任命者的姓名應放棄所有任命該人所列的任何合格名單，否則沒有資格在市和縣服務部門就業。

秒。 422.3 公務員委員會批准終止或解僱的效力

                           除非公務員委員會另有特別命令，否則終止或解僱的批准將導致當前所有考試和資格狀態的取消，所有未來的申請將需要在完成一 (1) 項後獲得市人力資源總監的批准在市縣服務機構之外具有一年令人滿意的工作經驗，並且經部門負責人或人力資源總監的推薦，該人未來將沒有資格在其離職的部門就業。

秒。 422.4 未能請求公務員制度委員會審查終止或解僱的影響

      422.4.1 未能依照本規則其他規定在二十 (20) 天內請求公務員委員會審查將導致以下行為：

                           1) MTA 運輸總監/指定人員採納部門建議；或批准分居（如果此類行動適當）；和/或

                           2）被市、縣政府開除的；和/或

                           3）取消目前所有考試及資格狀態；和/或

                           4) 未來在 MTA 以外的市政府部門的所有申請應在圓滿完成一年市縣服務之外的工作經驗後，由市人力資源總監審批；和/或

                           5) 根據部門主管或人力資源總監的建議，離職員工今後不得在 MTA 內受僱。

      422.4.2 該行動應是最終決定，並且不得重新考慮，除非該人能夠在能夠進行溝通後的三十 (30) 天內提供無法與委員會溝通的書面證據。所有複議請求應以書面形式，並應依照本規則其他部分規定的複議程序進行處理。

規則 422

員工離職程序

第二條：臨時僱員的終止

適用性：第 II 條第 422 條規定應適用於市府交通運輸局 (MTA) 的所有關鍵服務類別，但第 422 條規定可以全部或部分被集體談判協議所取代，適用於受以下條件約束的員工章程第8.409 條。然而，本規則中的所有定義適用於所有類別的員工。

秒。 422.5 終止臨時僱員的程序

      422.5.1 MTA 運輸總監/指定人員可以隨時因故解僱臨時僱員。通知和聽證程序應依照本規則的規定執行。

      422.5.2 委員會應採取以下一項或多項行動： 

                           1) 宣布該人被開除公職，並將其姓名從符合資格的名單中刪除；

                           2) 命令將該人的姓名從任何其他名單或該人有資格的名單中刪除；

                           3）對其認為適當的未來就業進行限制； 

                           4) 將人員姓名返回合格名單中，不受限制地任命或在其認為適當的條件下進一步任命。若被解僱僱員的任命名單已過期，該僱員的姓名可被列入該類別的再就業登記冊，並根據委員會認為的進一步任命條件，延長十二 (12) 個月的資格期合適的。

規則 422

員工離職程序

第三條：有限任期僱員的終止

適用性：第 III 條第 422 條規定僅適用於由運輸工人工會 (TWU)、Locals 200 和 250A 代表的市交通局 (MTA) 的所有關鍵服務類別，但第 422 條規定的規定可以被取代全部或部分由受章程第8.409 條約束的員工的集體談判協議決定。然而，本規則中的所有定義適用於所有類別的員工。

秒。 422.6 終止有限任期僱員的程序

      422.6.1 經公務員委員會批准，MTA 運輸總監/指定人員可隨時基於正當理由解僱有限任期僱員。通知和聽證程序依照本規則的規定執行。

      422.6.2 委員會應採取以下一項或多項行動：

                           1) 批准終止並宣布該人被解僱。

                           2) 命令將該人的姓名從任何常規合格名單或該人可能有資格的名單中刪除。

                           3）在其認為適當的情況下限制未來的就業。

                           4) 不同意解除該人的職務，並恢復該人的部門職務。

規則 422

員工離職程序

第四條：解僱長期僱員

適用性：第 IV 條第 422 條規定應適用於市府交通運輸局 (MTA) 的所有關鍵服務類別，但第 422 條規定可以全部或部分被集體談判協議所取代，適用於受以下條件約束的員工章程第8.409 條。然而，本規則中的所有定義適用於所有類別的員工。

秒。 422.7 解僱正式永久僱員的程序

      422.7.1 解僱長期僱員

                           試用期結束的長期僱員可能會因書面指控並有機會為自己辯護而被解僱。

      422.7.2 聽證會時間和地點的通知

                           提出指控後，MTA 運輸總監/指定人員應以書面通知該人員聽取指控的時間和地點，並透過掛號信將此類聲明郵寄到該員工最後為人所知的地址。此類聽證會不得在通知郵寄之日起五 (5) 個工作天內舉行。僱員可由律師或僱員選擇的其他代表代表。

      422.7.3 聽證官 - 來源

                           根據《章程》的要求，聽證會本身應由與MTA 簽訂合約的聽證官進行，在每種情況下，該聽證官的選擇如下： 來自通常提供聽證官的組織，例如美國仲裁協會或州調解服務機構；或公務員制度委員會認證的合格聽證官名單，該名單應保持最新並始終包含至少三 (3) 名姓名。

秒。 422.7 解僱正式永久僱員的程序（續）

      422.7.4 聽證官 - 選擇方法

                           公務員制度委員會應透過以下方法核證其聽證官名單：

                           1) 委員會應在廣泛發行的報紙上發布聽證官空缺的公告。本公告的有效期限為五 (5) 個工作天或兩 (2) 個週末，由公務員制度委員會酌情決定；

                           2) 委員會應僅將符合以下標準的申請人列入其名單： 具有至少一 (1) 年以聽證官身份進行司法聽證會的經驗，並具有解決爭議的經驗涉及勞資合約解釋的；

                           3) 執行官員應將如此選定的小組成員名單公佈五 (5) 個工作日，在此期間，僱員、公共僱員組織或城市部門可以尋求書面證明小組的任何成員不可接受。執行官員應審查此類質疑，並應根據質疑決定是否應將個人從批准名單中刪除。

      422.7.5 聽證官 - 員工的質疑

                           員工可以質疑計劃審理員工案件的聽證官的能力，因為聽證官以某種明顯的方式對員工有偏見或成見，因此員工將無法獲得公平的聽證會。挑戰必須以下列方式提出：

                           1) 質疑必須以書面宣誓書形式提出；

                           2) MTA 運輸總監/指定人員必須在聽證會開始前至少二十四 (24) 小時收到質疑；

秒。 422.7 解僱正式永久僱員的程序（續）

         422.7.5 聽證官 - 員工的質疑（續）

                           3) 若質疑導致部門因取消聽證官、速記員等而產生費用，則此類費用應由員工依照下列費用部分承擔。如果僱員在聽證會期間被停職，則因質疑或更換聽證官而造成的任何聽證會延誤均應被視為因被告僱員的行為而導致聽證會延誤，並應無限期延長三十 (30)-憲章第A8.341 節中提到的一天期限；

                           4) 如果 MTA 運輸總監/指定人員確定聽證官無法為員工提供公平聽證會，MTA 應立即安排按照上述方法獲得另一位聽證官的服務。

         422.7.6 聽證官 - 需要考慮的證據

                           聽證官應根據所提供的證據對案件做出裁決。聽證官應確定被告員工是否遵守適用的命令、規則、條例、條例、章程條款或任何協議備忘錄或諒解備忘錄的適用部分。禁止聽證官考慮可能適用於本案的命令、規則、條例、法令、憲章條款或協議備忘錄或諒解備忘錄的相關內容或社會期望。

         422.7.7 聽證官 - 決定

                           在聽證會結束後五 (5) 個工作天內，除非 MTA 運輸總監/指定人員因正當理由特別豁免，否則聽證官應將案件的決定以書面通知 MTA 運輸總監/指定人員。聽證官在決定案件時僅限於以下選擇：

                           1) 聽證官可以判定僱員無罪，在這種情況下，聽證官可以酌情刪除該記錄，並且僱員可以獲得所有損失時間的欠薪；

秒。 422.7 解僱正式永久僱員的程序（續）

      422.7.7 聽證官 - 決定（續）

                           2) 聽證官可能會認定僱員有罪，在這種情況下，適用以下規定： 

                                    § 聽證官可以命令僱員重返工作崗位，但對於在提出指控和聽證會時間或聽證官做出決定（以較長者為準）之間未工作的任何時間，不支付欠薪；

                                    § 聽證官可停薪停職僱員，但不得自行決定要求支付聽證會前未工作期間的工資；或者

                                    § 聽證官可以解僱該僱員。

      422.7.8 聽證官決定通知

                           在 MTA 運輸總監/指定人員收到聽證官決定的書面通知後五 (5) 個工作天內，MTA 運輸總監/指定人員應以書面形式通知員工聽證官的決定，並應：該信函的副本和聽證官的書面通知，將決定和所採取的行動告知公務員制度委員會。

      422.7.9 成本

                           1) MTA 應支付聽證官和法庭記錄員的所有費用，以及（如果需要）準備筆錄的費用，但以下情況除外：

                           2) 如果因員工的任何要求而產生額外費用（例如因聽證會不及時推遲、聽證官提出質疑等而產生的費用），所有此類額外費用，例如取消費用或因聽證會不及時推遲而產生的費用法庭記錄員無法在規定的和慣常的限度內收到聽證會取消的通知，費用應由僱員承擔。

秒。 422.8 當 MTA 運輸總監忽視或拒絕採取行動時對員工提出指控的聽證程序

      422.8.1 當 MTA 運輸總監忽視或拒絕根據《章程》的公務員制度條款採取與解僱任何僱員有關的行動時，委員會可以聽取並裁定由公民、或任何成員提出的任何指控 由委員會的授權代理人。在做出決定時，委員會應確定指控，並可根據章程第 A8.341 條的規定免除被指控僱員的罪名、停職或解僱其職務。

      422.8.2 當考慮該事項時，MTA 運輸總監/指定人員應出席。該事項將依照本規則其他部分規定的程序進行聽證。

規則 422

員工離職程序

第五條：離職－服務不滿意

適用性：第 V 條第 422 條規定應適用於市府交通運輸局 (MTA) 的所有關鍵服務類別，但第 422 條規定可以全部或部分被集體談判協議所取代，適用於受以下約束的員工章程第8.409 條。然而，本規則中的所有定義適用於所有類別的員工。

秒。 422.9 辭職審查程序 - 服務不滿意

      422.9.1 擬議行動通知

                           如果辭職者的服務被認定為不滿意，MTA 運輸總監/指定人員應通知該辭職者證明其辭職的意圖。 MTA 任命官員或指定代表應向辭職人告知做出此決定的理由，並為其提供審查的機會。

      422.9.2 MTA 運輸總監/指定人員採取的行動

                           根據審查結果，如果受讓人要求進行此類審查，MTA 運輸總監/指定人員可以修改或維持服務認證。

      422.9.3 通知員工

                           如果 MTA 運輸總監/指定人員修改辭職，應立即透過辭職表副本通知辭職人，並明確註明服務令人滿意。如果 MTA 運輸總監/指定人員維持原來的決定，應立即透過規定的離職表格通知辭職者。

      422.9.4 報告要求

                           由 MTA 運輸總監/指定人員證明服務不令人滿意的辭職應附有該行動原因的聲明，並應包含上述通知和審查程序已完成的聲明。

秒。 422.9 離職審查程序 - 服務不滿意（續）

      422.9.5 委員會審查

                           委員會應考慮服務被指定為不滿意的人員的辭職，前提是以書面形式提出審查請求，並在指定離職通知郵寄之日起二十 (20) 個日曆日內將其送達委員會辦公室。 。如果第 20 日為非工作日，則截止日期應延長至第 20 日後的第一個工作日結束時。委員會應採取以下一項或多項行動：

                           1）經核實同意辭職；

                           2) 將辭職人姓名從其他符合資格名單中出現的名單中刪除；

                           3) 限制參加其認為公正的未來考試；

                           4）以其認為公正的方式限制未來的就業；

                           5) 接受經認證的辭職，並命令未來的就業不受限制，包括要求重新任命的權利；或者

                           6) 將辭呈發回 MTA 運輸總監/指定人員重新考慮。

      422.9.6 未能請求審查

                           1) 未能在上述二十 (20) 天內請求委員會審查，將導致 MTA 部門的建議被採納：或取消目前所有考試和資格狀態；在 MTA 以外的所有未來申請應在圓滿完成一 (1) 年市縣服務之外的工作經驗後，由市人力資源總監審核和批准。

2. 該行動是最終決定，並且不得重新考慮，除非該人能夠在能夠與委員會溝通後的三十 (30) 天內提供書面證據證明無法與委員會溝通。所有複議請求應以書面形式，並應依照本規則其他部分規定的複議程序進行處理。