Tanggapan ng Katarungang Pangkalusugan
Ang Tanggapan ng Katarungang Pangkalusugan ay nakakatulong sa pananaw ng Kagawaran ng Pampublikong Kalusugan ng SF na ang San Francisco ay maging pinakamalusog na lugar sa mundo. Ang programang DPH Health Equity ay nagsimula noong 2014 at itinatag ang Office of Health Equity noong 2019. Kasama ang mga kawani ng OHE, isinusulong ng mga Equity Leader sa lahat ng dibisyon ng DPH ang equity sa pamamagitan ng mga pagsasanay, programa, at patakaran.
Pakikipag-ugnayan sa Komunidad
Ang Community Engagement Team ay nag-uugnay sa SFDPH sa mga stakeholder at residente, na sumusuporta sa mga inisyatibo ng komunidad sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga mapagkukunan, pakikilahok sa mga kaganapan, at direktang pakikipag-ugnayan. Tinutugunan ng CET ang iba't ibang panlipunang determinant ng kalusugan, tulad ng pisikal at mental na kalusugan, pabahay, transportasyon, at hustisya sa kapaligiran.
Pagkakapantay-pantay at Kultura
Itinataguyod ng Equity and Culture Team ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa pamamagitan ng mga pangunahing inisyatibo, kabilang ang Equity Learning Series, Respect in the Workplace, Equity Champions Program, at sa pamamagitan ng pagbuo ng kultura ng pagiging kabilang. Nilalayon ng koponan na itanim ang pagkakapantay-pantay sa mga patakaran upang mapahusay ang mga resulta ng kalusugan para sa lahat ng taga-San Francisco.
Mga Disparidad sa Kalusugan
Itinataguyod ng Health Disparities, Data, Research & Policy Team ang pagkakapantay-pantay sa kalusugan sa pamamagitan ng mga inisyatibo na nakabatay sa datos, kabilang ang pagsubaybay sa mga pagkakaiba sa kalusugan, mga kagamitan sa pagpaplano at pagsusuri ng pagkakapantay-pantay, pakikipag-ugnayan sa publiko, at transparency. Tinitiyak ng mga pagsisikap na ito na ang pagkakapantay-pantay ay mahalaga sa mga estratehiya at serbisyo sa kalusugan ng publiko.
Ang Aming Pamamaraan sa Pagsusulong ng Pagkakapantay-pantay sa Kalusugan
Nakikipagtulungan kami sa mga panloob at panlabas na kasosyo upang matugunan ang mga ugat na sanhi ng mga disparidad at hindi pagkakapantay-pantay sa kalusugan. Pinapadali namin ang pagtatakda ng layunin para sa pagkakapantay-pantay at sinusubaybayan ang pag-unlad sa loob ng SFDPH. Lumilikha kami ng mga kagamitan para sa pagkakapantay-pantay upang maisama ang mga konsiderasyon sa pagkakapantay-pantay sa kalusugan sa mga proseso ng paggawa ng desisyon ng SFDPH. Bumubuo, nagpapatupad, at nagbibigay kami ng gabay sa mga pagsasanay, kagamitan, kasanayan, at patakaran sa loob ng SFDPH upang isulong ang pagkakapantay-pantay sa kalusugan.
Misyon
Isinusulong namin ang pagkakapantay-pantay sa kalusugan at binabago ang mga sistema sa pamamagitan ng pagpapakilos ng kapangyarihan ng komunidad sa pamamagitan ng pamumunong kolaboratibo, paggawa ng desisyon batay sa datos, pagpapalakas ng kapasidad, at patuloy na pagpapabuti.
Pananaw
Isinusulong ng Tanggapan ng Pagkakapantay-pantay sa Kalusugan ng San Francisco ang pananaw ng SFDPH na ang San Francisco ay maging pinakamalusog na lugar sa mundo, sa pamamagitan ng pagsuporta sa SFDPH upang matugunan ang mga disparidad sa kalusugan at mga hindi pagkakapantay-pantay upang protektahan at itaguyod ang patas na kalusugan para sa lahat ng taga-San Francisco.
Istruktura ng organisasyon
Ang Tanggapan ng Pagkakapantay-pantay sa Kalusugan ay nagsusumikap upang isulong ang pagkakapantay-pantay sa 4 na pangunahing larangan: pagpapaunlad ng kapasidad, pagsuporta sa kultura ng pagkakapantay-pantay, pagpapabuti ng kalidad ng serbisyo upang mabawasan ang mga disparidad at mapalalim ang pakikipag-ugnayan sa komunidad, at upang magtatag ng pananagutan para sa pagkamit ng pagbabago.
Regular ding nakikipagsosyo ang mga kawani ng OHE sa Equity Leads sa 11 Dibisyon ng DPH. Kabilang sa mga dibisyong ito ang Behavioral Health Services; Finance; Human Resources; Information Technology; Jail Health Services; Laguna Honda Hospital; Maternal, Child, and Adolescent Health; Population Health; Primary Care; Whole Person Integrated Care; at Zuckerberg SF General.
