健康公平辦公室
健康公平辦公室致力於實現舊金山公共衛生局的願景，即讓舊金山成為地球上最健康的地方。 DPH 健康公平計畫始於 2014 年，並於 2019 年成立了健康公平辦公室。在健康公平辦公室工作人員的協助下，DPH 各部門的公平領導者透過培訓、計畫和政策來推進公平。
社區參與
社區參與團隊負責連接舊金山公共衛生局 (SFDPH) 與利害關係人和居民，透過資源共享、活動參與和直接互動來支持社區倡議。社區參與團隊致力於解決影響健康的各種社會因素，例如身心健康、住房、交通和環境正義。
公平與文化
公平與文化團隊透過一系列重要舉措，包括公平學習系列、職場尊重、公平倡導者計劃以及建立歸屬感文化，來促進多元化、公平性和包容性。該團隊致力於將公平理念融入各項政策，以改善所有舊金山居民的健康。
健康差異
健康差異、數據、研究與政策團隊致力於透過數據驅動的措施促進健康公平，這些措施包括健康差異追蹤、公平規劃和評估工具、公眾參與和透明度。這些努力確保公平性成為公共衛生策略和服務的核心。
我們推動健康公平的方法
我們與內部和外部合作夥伴攜手合作，致力於解決健康差異和不平等的根本原因。我們協助舊金山公共衛生局 (SFDPH) 制定公平目標並監督進展。我們創造公平工具，將健康公平考量融入 SFDPH 的決策流程。我們開發、實施並提供 SFDPH 內部的培訓、工具、實踐和政策方面的指導，以促進健康公平。
使命
我們透過協作領導、數據驅動的決策、能力建構和持續改進來調動社區力量，從而促進健康公平並改革系統。
想像
舊金山健康公平辦公室致力於推動舊金山公共衛生局的願景，即讓舊金山成為地球上最健康的地方。該辦公室支持舊金山公共衛生局解決健康差異和健康不平等問題，以保護和促進所有舊金山居民的公平健康。
組織結構
健康公平辦公室致力於在以下四個重點領域推進公平：能力建設、支持公平文化、提高服務品質以減少差距和深化社區參與，以及建立實現變革的問責制。
OHE 工作人員也定期與 11 個 DPH 部門的公平負責人合作。這些部門包括行為健康服務部；財務部；人力資源部；資訊科技部；監獄衛生服務部；拉古納洪達醫院；婦幼青少年健康部；人口健康部；初級保健部；全人綜合護理部；以及祖克柏舊金山總醫院。
