• ¿Qué te impulsó a presentar tu candidatura para ser Comisionado de la Juventud y qué significa para ti el servicio público?
• ¿Qué logro, acontecimiento o descubrimiento cambió tu perspectiva o impulsó tu crecimiento y comprensión personal?
• Como Comisionado de la Juventud, su principal responsabilidad es asesorar al Alcalde y a la Junta de Supervisores sobre los problemas que afectan a los jóvenes. Si resulta elegido, ¿cuáles serían sus principales prioridades?
• ¿Cómo puedes ayudar a la Comisión Juvenil a mejorar su labor de acercamiento a las diferentes comunidades de San Francisco?
• ¿Cómo practicas el liderazgo? ¿Tienes alguna experiencia de liderazgo (por ejemplo, en un club escolar, una organización comunitaria, el trabajo o la familia)?
• ¿Hay alguna información adicional que le gustaría compartir con nosotros sobre usted?*

• ¿Cómo describirías tu experiencia en la Comisión de la Juventud y de qué te sientes más orgulloso/a?
• ¿Cuál fue tu experiencia más desafiante como Comisionado Juvenil y qué lecciones aprendiste?
• ¿Qué conclusiones extrajo de su trabajo en su comité (CEEC/EXEC/HRT/TJ) y del proceso de Prioridades Presupuestarias y Políticas? ¿Tiene alguna sugerencia para el próximo año?
• Si resulta reelegido/a, ¿le interesaría ocupar un puesto de liderazgo en su comité o en la Comisión en pleno?
• Si resulta reelegido/a, ¿cuáles son sus objetivos para el mandato 2024/2025 en el Consejo de Jóvenes Profesionales?
• ¿Hay alguna información adicional que le gustaría compartir con nosotros sobre usted?*

Por favor, envíe una carta de sugerencia(unos pocos párrafos son suficientes) de alguien que no sea de su familia. Cualquiera de las siguientes personas puede Calificar: un profesor, consejero, agente de libertad condicional, coordinador de programa, empleador, líder religioso, mentor, compañero de trabajo o cualquier persona que pueda dar fe de sus habilidades y experiencia de liderazgo. Esto es opcional y las cartas deben enviarse por separado y dirigidas al personal de la Comisión Juvenil. 

Quienes deseen enviar una carta de sugerencia pueden hacerlo directamente a la Comisión de la Juventud a la siguiente dirección: Youthcom@sfgov.org; solo en formato PDF. Una vez enviada, la persona que envíe la recomendación recibirá un correo electrónico confirmando su recepción.

Por favor, envíen sus solicitudes antes del jueves 30 de abril de 2026 a las 23:59.

Antes de escribir:

• Lee atentamente cada indicación.
• Reflexiona sobre cada pregunta: piensa en ejemplos y anécdotas que demuestren tus habilidades, intereses, motivaciones, etc. 
• Enumera con viñetas lo que quieres asegurarte de incluir.

Al escribir:

• Redacta tus respuestas a cada pregunta.
• Demuestra tu pasión por la comunidad y la defensa de los derechos.
• Habla desde tus experiencias personales y profesionales.  
• Sé específico con las anécdotas, los objetivos, las motivaciones, etc. 
• Verifique que haya respondido completamente a todas las preguntas del enunciado.
• Recuerda que hay un límite de palabras.

Al editar:

• Asegúrate de alcanzar el límite de palabras de 200 a 400 palabras cada una.
• Revisa tus respuestas.
• Pídele a otra persona que lea tus respuestas para darte su opinión o lee tus respuestas en voz alta a alguien con quien puedas compartir tus ideas.
• ¡Haz tus últimas correcciones! 
• ¡ Clic en enviar! Y asegúrate de que esté en
• Celebrar

Carta de sugerencia: 

• Dale a tu recomendador tiempo suficiente para escribir tu carta de sugerencia.
• Comunícales la fecha límite.
• Recuerda enviar el currículum y la carta de presentación al recomendador en formato PDF.
• Envíe al recomendador el enlace al sitio web de la Comisión Juvenil de San Francisco para que pueda familiarizarse con la Comisión.
• También pueden Revisar la Solicitud y el resumen de YC.
• Asegúrese de que la carta de sugerencia se envíe a tiempo (el joven puede enviarla al correo electrónico del personal o el recomendador puede enviarla directamente al personal).
• La carta de sugerencia es opcional, pero ayuda al personal de la Comisión Juvenil a conocerte un poco mejor.

LA ENTREVISTA

Este es el momento ideal para que conozcas la organización y ellos te conozcan a ti. Tendrás la oportunidad de compartir tus experiencias, tus aspiraciones y los motivos por los que quieres postularte para el puesto. Además, es el momento perfecto para hacer preguntas sobre la organización: su cultura laboral, los retos y las oportunidades, el día a día, ¡y mucho más!  

Cómo prepararse para una entrevista:

Antes de la entrevista 

• ¡Prepárate lo mejor posible! 
• Reflexiona sobre por qué quieres presentar tu solicitud.
• Consulta su sitio web, proyectos, conexiones y declaración de misión.
• Prepara una respuesta para “háblame de ti”. 
• Prepara respuestas, anécdotas o ejemplos para las preguntas que te puedan hacer, que presenten de la mejor manera tus habilidades, talentos, logros y/o intereses.
• Prepara/escribe cinco historias de éxito para preguntas de entrevistas conductuales (por ejemplo: “cuéntame sobre una ocasión en la que...”)

Durante la entrevista

• Recuerda familiarizarte con Zoom → verifica el sonido, el video y la conexión a internet, asegúrate de que esté actualizado.
• Vístase apropiadamente
• Lleva contigo un bolígrafo y papel para tomar notas.
• Presta atención al lenguaje corporal y al contacto visual. 
• Conoce tu motivación y sé sincero en tus respuestas. 
• Céntrate en lo que puedes aportar a la organización.

Preguntas para hacer en la entrevista

• Puedes prepararte para hacerles preguntas :) Algunos ejemplos son:
• ¿Cómo es un día típico?
• ¿Podrías mostrarme ejemplos de proyectos en los que trabajaré?
• ¿Cómo es la cultura del equipo?

Después de la entrevista

• Agradezca al entrevistador por su tiempo y recuérdele amablemente su interés en el puesto y lo que le gustaría aportar. 
• Redacta un correo electrónico de agradecimiento personalizado en las próximas 24 horas. 

Las mejores maneras de prepararse para una entrevista: 

• La mejor manera de practicar es ensayar tus respuestas en voz alta.
• Practica tus respuestas frente a un espejo.
• Practica tus respuestas delante de alguien para recibir retroalimentación.
• Practica mediante una entrevista simulada con otra persona para recibir retroalimentación.