COLECCIÓN DE RECURSOS
Aviso de vacante - Comité de Alineación de la Fuerza Laboral de la Ciudad
Board of SupervisorsRequisitos de membresía y asientos
El resumen a continuación de los puestos, los vencimientos de mandatos y la información sobre la membresía servirá como aviso de vacantes, próximos vencimientos de mandatos e información sobre los puestos actualmente ocupados, designados por la Junta de Supervisores. Se incluyen los nombramientos de otros organismos, si están disponibles.
Las plazas con número "VACANTE" están disponibles para nombramiento inmediato. Sin embargo, puede presentar solicitudes para todas las plazas y su solicitud se conservará durante un año en caso de que se produzca una vacante o vacante inesperada.
Asiento: 1
Autoridad designante: BOS
Titular del puesto: Supervisor Shamann Walton
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Miembro de la Junta de Supervisores o un empleado de la Ciudad designado por la Junta.
Asientos: 2
Autoridad designante: Oficina de Desarrollo Económico y Laboral
Titular del asiento: Anne Taupier
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Director de la Oficina o su designado.
Asientos: 3
Autoridad designante: Comisión de Derechos Humanos
Titular del asiento: Mawuli Tugbenyoh
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Director Ejecutivo o su designado.
Asientos: 4
Autoridad designante: Agencia de Servicios Humanos
Titular del asiento: Trent Rhorer
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Director Ejecutivo o su designado.
Asientos: 5
Autoridad designante: Departamento de Niños, Jóvenes y sus Familias
Titular del asiento: Sherrice Dorsey-Smith
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Director o su designado.
Asientos: 6
Autoridad designante: Comisión de Servicios Públicos
Titular del asiento: Dennis Herrera
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Gerente General o su designado.
Asientos: 7
Autoridad designante: Departamento de Recursos Humanos
Titular del asiento: Carol Isen
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Director o su designado.
Asientos: 8
Autoridad designante: Departamento de Salud Pública
Titular del asiento: Daniel Tsai
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Director o su designado.
Asientos: 9
Autoridad designante: Obras Públicas
Titular del asiento: Carla Short
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Director o su designado.
Asientos: 10
Autoridad designante: Departamento de Personas sin Hogar y Vivienda de Apoyo
Titular del asiento: Shireen McSpadden
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Director o su designado.
Asientos: 11
Autoridad designante: Libertad condicional para adultos
Titular del asiento: Cristel Tullock
Fin del mandato: indefinido
Cualificaciones:
Será el Jefe de Libertad Condicional para adultos o su designado.
Asientos: 12
Autoridad nominadora: Alcalde
Titular del asiento: Anni Chung
Fin del mandato: 6/11/2025
Cualificaciones:
Designados por el Alcalde: deberán ser representantes públicos que, en el momento de su nombramiento, estén empleados por una corporación sin fines de lucro que brinde servicios de desarrollo laboral a residentes de SF de bajos ingresos y a aquellos con barreras para el empleo (período de tres años).
Asientos: 13
Autoridad nominadora: Alcalde
Titular del asiento: Dion-Jay Brookter
Fin del mandato: 6/11/2025
Cualificaciones:
Designados por el Alcalde: deberán ser representantes públicos que, en el momento de su nombramiento, estén empleados por una corporación sin fines de lucro que brinde servicios de desarrollo laboral a residentes de SF de bajos ingresos y a aquellos con barreras para el empleo (período de tres años).
Asientos: 14
Autoridad nominadora: Alcalde
Titular del asiento: Vince Courtney Jr.
Fin del mandato: 6/11/2025
Cualificaciones:
Designado por el Alcalde: deberá ser un representante público que esté afiliado a una organización laboral y tenga experiencia de liderazgo y experiencia demostrada en sistemas, políticas y programas de desarrollo de la fuerza laboral, incluidos programas de aprendizaje registrados (período de tres años).
Asientos: 15
Autoridad designante: BOS
Titular del puesto: VACANTE - Período vencido el 6/11/2025 – Miembro remanente Ruth Barajas (se exime de residencia)
Fin del mandato: 6/11/2028
Cualificaciones:
Designado por la Junta de Supervisores: estará a cargo de representantes públicos que, en el momento de su nombramiento, estén empleados por corporaciones sin fines de lucro que brindan servicios de desarrollo de la fuerza laboral a residentes de SF de bajos ingresos y aquellos con barreras para el empleo (período de tres años).
Asientos: 16
Autoridad designante: BOS
Titular del puesto: VACANTE - Período vencido el 6/11/2025 – Miembro remanente Tiffany Jackson (se exime de residencia)
Fin del mandato: 6/11/2028
Cualificaciones:
Designado por la Junta de Supervisores: estará a cargo de representantes públicos que, en el momento de su nombramiento, estén empleados por corporaciones sin fines de lucro que brindan servicios de desarrollo de la fuerza laboral a residentes de SF de bajos ingresos y aquellos con barreras para el empleo (período de tres años).
Asientos: 17
Autoridad designante: BOS
Titular del puesto: VACANTE - Mandato vencido el 6/11/2025 – Miembro titular Bartolomy Pantoja
Fin del mandato: 6/11/2028
Cualificaciones:
Designado por la Junta de Supervisores: estará a cargo de un representante público que esté afiliado a una organización laboral y tenga experiencia de liderazgo y experiencia demostrada en sistemas, políticas y programas de desarrollo de la fuerza laboral, incluidos programas de aprendizaje registrados (período de tres años).
Proceso de solicitud
Nota: Dependiendo de la fecha de publicación, es posible que ya se haya cubierto una vacante. Para determinar si aún hay una vacante disponible para esta Comisión o si necesita más información, llame al Secretario del Comité de Reglamentos al (415) 554-5184.
Las solicitudes y otros documentos pueden enviarse a BOS-Appointments@sfgov.org
Para puestos designados por otras autoridades, comuníquese con la Junta/Comisión/Comité/Grupo de trabajo (ver a continuación) o directamente con la autoridad designante.
Prohibición :
Requisitos de presentación del Formulario 700:
De conformidad con el Reglamento de la Junta de Supervisores, todos los solicitantes que soliciten ingreso a este organismo deben completar y presentar, junto con su solicitud, una copia ( no el original) de la Declaración de Intereses Económicos (Formulario 700). No se considerarán las solicitudes sin una copia del Formulario 700.
FORMULARIO 700 DISPONIBLE AQUÍ (Obligatorio):
https://www.fppc.ca.gov/Form700.html
Próximos pasos :
El Secretario del Comité de Reglamento se pondrá en contacto con los solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos una vez que el Presidente del Comité determine la fecha de la audiencia. Los miembros del Comité de Reglamento considerarán el/los nombramiento(s) en la reunión y se les podrá solicitar que indiquen sus cualificaciones. El nombramiento de la(s) persona(s) recomendada(s) por el Comité de Reglamento se remitirá a la Junta de Supervisores para su aprobación final.
Descripción:
El Comité de Alineación coordinará los Servicios de Desarrollo de la Fuerza Laboral en todos los departamentos de la Ciudad para aumentar su eficacia mediante métodos como la evaluación de programas y la deduplicación de datos de clientes. El Comité de Alineación también establecerá una definición del término "desarrollo de la fuerza laboral" que se adoptará uniformemente en todos los departamentos de la Ciudad, así como un enfoque compartido para los Servicios de Desarrollo de la Fuerza Laboral que conduzca al éxito mensurable del sistema.
El Comité de Alineación estará compuesto por 17 miembros:
- El puesto 1 será ocupado por un miembro de la Junta de Supervisores o un empleado de la Ciudad designado por la Junta (con la aprobación del jefe de departamento).
- El puesto 2 será ocupado por el Director de la Oficina de Desarrollo Económico y de la Fuerza Laboral o la persona designada por el Director.
- El puesto 3 será ocupado por el Director Ejecutivo de la Comisión de Derechos Humanos o su designado.
- El puesto 4 será ocupado por el director ejecutivo de la Agencia de Servicios Humanos o su designado.
- El puesto 5 será ocupado por el Director de Niños, Jóvenes y sus Familias o su designado.
- El puesto 6 será ocupado por el Gerente General de la Comisión de Servicios Públicos o su designado.
- El puesto 7 será ocupado por el Director del Departamento de Recursos Humanos o su designado.
- El puesto 8 será ocupado por el Director del Departamento de Salud Pública o su designado.
- El puesto 9 será ocupado por el Director de Obras Públicas o su designado.
- El puesto 10 será ocupado por el Director del Departamento de Personas sin Hogar y Vivienda de Apoyo o su designado.
- El asiento 11 será ocupado por el Director de Libertad Condicional para Adultos o su designado.
- Los puestos 12 y 13 serán ocupados por representantes públicos que, al momento de sus nombramientos, estén empleados por una corporación sin fines de lucro que brinda servicios de desarrollo de la fuerza laboral a residentes de San Francisco de bajos ingresos y a aquellos con barreras para el empleo, designados por el Alcalde para servir por un período de tres años.
- El puesto 14 será ocupado por un representante público que esté afiliado a una organización laboral y tenga experiencia de liderazgo y experiencia demostrada en sistemas, políticas y programas de desarrollo de la fuerza laboral, incluidos programas de aprendizaje registrados, designado por el Alcalde para cumplir un mandato de tres años.
- Los puestos 15 y 16 serán ocupados por representantes públicos que, en el momento de sus nombramientos, estén empleados por corporaciones sin fines de lucro que brindan servicios de desarrollo de la fuerza laboral a residentes de San Francisco de bajos ingresos y a aquellos con barreras para el empleo, designados por la Junta de Supervisores para servir por un período de tres años.
- El puesto 17 será ocupado por un representante público que esté afiliado a una organización laboral y tenga experiencia de liderazgo y experiencia demostrada en sistemas, políticas y programas de desarrollo de la fuerza laboral, incluidos programas de aprendizaje registrados, designado por la Junta de Supervisores para cumplir un mandato de tres años.
El nombramiento de representantes públicos tiene como objetivo garantizar una representación adecuada de los sectores prioritarios de la economía local según lo designado en el Plan Local, y de personas con experiencia en equidad racial y en el servicio a jóvenes en edad de transición, personas sin hogar y poblaciones de reingreso.
Información remanente:
No aplicable
Informe:
El Comité de Alineación, antes del 15 de marzo de 2024 y cada cinco años a partir de entonces, presentará al WISF para su revisión y comentarios un Plan de Desarrollo de la Fuerza Laboral de toda la Ciudad. Este Plan incluirá una evaluación de los servicios de desarrollo de la fuerza laboral existentes, las necesidades de desarrollo de la fuerza laboral previstas por la Oficina de Análisis Económico, parámetros de referencia para la eficacia del sistema, documentación de las alianzas y la alineación de la misión en todo el sistema de desarrollo de la fuerza laboral, y un progreso mensurable hacia los parámetros de referencia identificados. El Plan de Desarrollo de la Fuerza Laboral de toda la Ciudad incluirá objetivos y estrategias para todos los Servicios de Desarrollo de la Fuerza Laboral en San Francisco y una proyección de la financiación necesaria para alcanzar los objetivos, en consonancia con el Informe del Grupo de Trabajo de Recuperación Económica de la COVID-19 de octubre de 2020, el Marco de Equidad Racial de San Francisco desarrollado por la Oficina de Equidad Racial y el Plan Local vigente aprobado por el WISF.
El Comité de Alineación, antes del 15 de marzo de 2025, y cada dos años a partir de entonces, deberá presentar al WISF para su revisión y comentarios actualizaciones del Plan de Desarrollo de la Fuerza Laboral de toda la Ciudad que incluyan (A) un resumen de la implementación del plan por parte de la Ciudad, incluidos datos que detallen las métricas de desempeño departamental solicitadas a través del Inventario anual de Servicios de la Fuerza Laboral de toda la Ciudad que debe entregarse en diciembre de cada año, (B) un resumen de los cambios en el financiamiento federal y estatal, (C) un resumen de los programas y gastos del año fiscal actual para los Servicios de Desarrollo de la Fuerza Laboral, (D) niveles de financiamiento recomendados para programas e iniciativas colaborativas nuevas y existentes en apoyo del alineamiento del sistema de la fuerza laboral para el próximo año fiscal, (E) una declaración de prioridades para guiar la asignación de fondos imprevistos que estén disponibles para los Servicios de Desarrollo de la Fuerza Laboral de toda la Ciudad durante el proceso presupuestario anual o durante el año fiscal, y (F) el progreso hacia los puntos de referencia identificados en el Plan Quinquenal.
El Director de Desarrollo de la Fuerza Laboral presentará el Plan de Desarrollo de la Fuerza Laboral de toda la Ciudad de cinco años, y cada actualización del plan, a la Junta de Supervisores.
El Comité de Alineación puede brindar orientación a los departamentos de la Ciudad sobre el significado de los términos utilizados en la definición de Servicios de Desarrollo de la Fuerza Laboral en este Capítulo 30, ya sea en el Plan de Desarrollo de la Fuerza Laboral de toda la Ciudad o mediante otra orientación política.
Autoridad:
Código Administrativo, Capítulo 30, Artículo I, Secciones 30.5 (Ordenanza N.º 209-22)
Fecha de puesta del sol:
Ninguno
Departamento de Apoyo:
Oficina de Desarrollo Económico y Laboral
Contacto:
Glenn Eagleson
Gerente de Alineación de la Fuerza Laboral
415-701-4830
Glenn.Eagleson@sfgov.org
Actualizado: 22 de diciembre de 2025