會員資格和席位資格
以下列出的席位、任期屆滿及成員資訊摘要，旨在通知各位監事會任命的空缺席位、即將屆滿的任期以及現任席位的信息。其他機構的任命（如有）也將列出。
標有「空缺」的席位可立即申請。但是，您也可以申請所有席位，您的申請將被保留一年，以便在出現意外空缺時與您聯繫。
座位：1
委任機構： BOS
席位持有人：主管沙曼·沃爾頓
Term Ending: Indefinite
資格：
監事會成員或監事會指定的市府員工。
座位：2
任命機構：經濟和勞動力發展辦公室
座位持有者：安妮·陶皮爾
Term Ending: Indefinite
資格：
應為辦公室主任或其指定人員。
座位：3
任命機構：人權委員會
座位持有者：馬烏利·圖格本約
期限結束：無限期
資格：
應為執行主任或其指定人員。
座位：4
任命機構：人類服務機構
座位持有者：特倫特·羅勒
期限結束：無限期
資格：
應為執行主任或其指定人員。
座位：5
委任機構：兒童、青少年及其家庭事務部
座位持有者：謝麗絲·多爾西-史密斯
期限結束：無限期
資格：
應由主任或其指定人員擔任。
座位：6
委任機構：公共事業委員會
座位持有者：丹尼斯·埃雷拉
期限結束：無限期
資格：
應為總經理或其指定人員。
座位：7
委任機構：人力資源部
座位持有者：卡羅爾·伊森
Term Ending: Indefinite
資格：
應由主任或其指定人員擔任。
座位：8
任命機構：公共衛生部
席位持有者：蔡丹尼
Term Ending: Indefinite
資格：
應由主任或其指定人員擔任。
座位：9
Appointing Authority: Public Works
Seat Holder: Carla Short
Term Ending: Indefinite
資格：
應由主任或其指定人員擔任。
座位：10
任命機構：無家可歸者和支持性住房部
座位持有者： Shireen McSpadden
期限結束：無限期
資格：
應由主任或其指定人員擔任。
座位：11
任命機構：成人緩刑
座位持有者：克里斯特爾·圖洛克
期限結束：無限期
資格：
應由首席成人緩刑監督官或其指定人員擔任。
座位：12
任命機構：市長
座位持有者： Anni Chung
合約期限至： 2025年11月6日
資格：
由市長任命－應為公共代表，在任命時受僱於為舊金山低收入居民和就業有障礙者提供勞動力發展服務的非營利公司（任期三年）。
座位：13
任命機構：市長
座位持有者：迪翁-傑伊·布魯克特
合約期限至： 2025年11月6日
資格：
由市長任命－應為公共代表，在任命時受僱於為舊金山低收入居民和就業有障礙者提供勞動力發展服務的非營利公司（任期三年）。
座位：14
任命機構：市長
座位持有者：文斯考特尼二世
合約期限至： 2025年11月6日
資格：
由市長任命－應為隸屬於勞工組織的公眾代表，具有領導經驗，並在勞動力發展系統、政策和計劃（包括註冊學徒計劃）方面展現出專業知識（三年任期）。
座位：15
Appointing Authority: BOS
席位持有者：空缺 - 任期於 2025 年 11 月 6 日屆滿 - 留任會員 Ruth Barajas（已豁免居住要求）
合約期限至： 2028年11月6日
資格：
由監事會任命－應由在任命時受僱於為舊金山低收入居民和就業有障礙者提供勞動力發展服務的非營利公司的公眾代表擔任（三年任期）。
座位：16
Appointing Authority: BOS
席位持有者：空缺 - 任期於 2025 年 11 月 6 日屆滿 - 留任成員 Tiffany Jackson（已豁免居住要求）
合約期限至： 2028年11月6日
資格：
由監事會任命－應由在任命時受僱於為舊金山低收入居民和就業有障礙者提供勞動力發展服務的非營利公司的公眾代表擔任（三年任期）。
座位：17
Appointing Authority: BOS
席位空缺 - 任期至2025年11月6日 - 留任成員巴托洛米·潘托哈
合約期限至： 2028年11月6日
資格：
由監事會任命－應由與勞工組織有聯繫的公眾代表擔任，該代表應具有領導經驗，並在勞動力發展系統、政策和計劃（包括註冊學徒計劃）方面有充分的專業知識（三年任期）。
申請流程
請注意：根據發布日期，空缺職位可能已被填補。如需確認該委員會的空缺職位是否仍然空缺，或需要更多信息，請致電規則委員會書記官，電話號碼為 (415) 554-5184。
申請及其他文件可提交至BOS-Appointments@sfgov.org
對於由其他機構任命的席位，請聯絡董事會/委員會/工作小組（見下文）或直接聯絡任命機構。
禁令：
700 表格的提交要求：
根據監事會議事規則，所有申請加入該機構的申請人必須填寫並提交一份經濟利益聲明（700 表）的副本（非原件） 。如未收到 700 表格副本，申請將不予受理。
表格 700 可在此處取得（必填）：
https://www.fppc.ca.gov/Form700.html
後續步驟：
符合最低資格的申請人將在規則委員會主席確定聽證會日期後，由規則委員會書記官聯繫。規則委員會成員將在會議上審議任命人選，並可能要求申請人陳述其資格。規則委員會推薦的人選任命將提交監事會最終批准。
描述：
協調委員會應協調市府各部門的勞動力發展服務，透過專案評估和客戶資料去重等方法提高其效率。協調委員會也應制定「勞動力發展」一詞的定義，供市政府各部門統一採用，並制定一套能夠帶來可衡量的系統成效的勞動力發展服務共享方法。
協調委員會由17名成員組成：
- 1 號席位應由監事會成員或監事會指定的市府員工（經部門主管批准）擔任。
- 第二席應由經濟和勞動力發展辦公室主任或其指定人員擔任。
- 第 3 席應由人權委員會執行長或其指定人員擔任。
- 第 4 個座位應由人類服務機構的執行長或其指定人員擔任。
- 第 5 個座位應由兒童、青少年及其家庭事務主任或其指定人員擔任。
- 第 6 席應由公共事業委員會總經理或其指定人員擔任。
- 7 號座位由人力資源部主任或其指定人員擔任。
- 第 8 個座位應由公共衛生部門主任或其指定人員擔任。
- 第 9 席應由公共工程局局長或其指定人員擔任。
- 第 10 號座位應由無家可歸者和支持性住房部門主任或其指定人員擔任。
- 第 11 號座位應由首席成人緩刑監督官或其指定人員擔任。
- 第 12 和 13 席位應由在任命時受僱於為舊金山低收入居民和就業障礙人士提供勞動力發展服務的非營利公司擔任的公眾代表擔任，由市長任命，任期三年。
- 第 14 席應由一名與勞工組織有聯繫、具有領導經驗和在勞動力發展系統、政策和計劃（包括註冊學徒計劃）方面有明顯專業知識的公眾代表擔任，由市長任命，任期三年。
- 第 15 和 16 個席位應由公眾代表擔任，這些公眾代表在被任命時受僱於為舊金山低收入居民和就業有障礙者提供勞動力發展服務的非營利公司，由監事會任命，任期三年。
- 第 17 席位應由一名與勞工組織有聯繫、具有領導經驗和在勞動力發展系統、政策和計劃（包括註冊學徒計劃）方面有明顯專業知識的公眾代表擔任，由監事會任命，任期三年。
任命公職代表旨在確保地方規劃中指定的當地經濟優先部門得到充分代表，以及在種族平等和為過渡期青年、無家可歸者和重返社會群體提供服務方面具有專業知識的人員得到充分代表。
逾期資訊：
不適用
報告：
協調委員會應於2024年3月15日前，以及此後每五年，向WISF提交一份全市勞動力發展計劃，供其審查和提出意見。該計劃應包括對現有勞動力發展服務的評估、經濟分析辦公室預測的舊金山市勞動力發展需求、系統效能基準、整個勞動力發展系統內合作夥伴關係和使命一致性的記錄，以及實現既定基準的可衡量進展。全市勞動力發展計畫應包含舊金山所有勞動力發展服務的目標和策略，以及實現這些目標所需資金的預測，並應與2020年10月新冠疫情經濟復甦工作小組報告、種族平等辦公室制定的《舊金山種族平等框架》以及WISF批准的現行地方計劃保持一致。
到 2025 年 3 月 15 日，以及此後每兩年，協調委員會應向 WISF 提交全市勞動力發展計劃的更新版本，以供審查和評論，更新版本應包括：(A) 該計劃的實施情況概述，包括通過每年 12 月提交的年度全市勞動力服務清單收集的部門績效指標的詳細說明。為促進下一財政年度勞動力系統協調而建議的新的和現有的合作計劃和舉措的資金水平；(E) 指導在年度預算編制過程中或財政年度內分配給全市勞動力發展服務的意外資金的優先事項聲明；以及 (F) 五年計劃中確定的基準進展情況。
勞動力發展總監應向監事會提交五年全市勞動力發展計劃及其每次更新。
協調委員會可以就本第 30 章中勞動力發展服務定義所使用的術語的含義，向市政府各部門提供指導，無論是在全市勞動力發展計劃中，還是透過其他政策指導。
權威：
行政法規第30章第1條第30.5款（第209-22號法令）
日落日期：
沒有任何
支援部門：
經濟和勞動力發展辦公室
接觸：
格倫·伊格爾森
勞動力調整經理
415-701-4830
Glenn.Eagleson@sfgov.org
更新日期：2025年12月22日