BỘ SƯU TẬP TÀI NGUYÊN
Thông báo tuyển dụng - Ủy ban về điều chỉnh lực lượng lao động thành phố
Board of SupervisorsĐiều kiện thành viên và chỗ ngồi
Bản tóm tắt dưới đây về số lượng ghế, thời hạn nhiệm kỳ và thông tin thành viên nhằm thông báo về các vị trí còn trống, thời hạn nhiệm kỳ sắp hết hạn và thông tin về các ghế hiện đang do Hội đồng Giám sát bổ nhiệm. Các trường hợp bổ nhiệm bởi các cơ quan khác cũng được liệt kê, nếu có.
Các số ghế được ghi là “TRỐNG” có thể được bổ nhiệm ngay lập tức. Tuy nhiên, bạn có thể nộp đơn cho tất cả các ghế và đơn của bạn sẽ được lưu giữ trong một năm, trong trường hợp có vị trí trống hoặc cần tuyển dụng đột xuất.
Ghế: 1
Cơ quan bổ nhiệm: BOS
Người giữ ghế: Giám sát viên Shamann Walton
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Thành viên Hội đồng Giám sát hoặc nhân viên Thành phố được Hội đồng chỉ định.
Ghế: 2
Cơ quan bổ nhiệm: Văn phòng Phát triển Kinh tế và Nguồn nhân lực
Người giữ ghế: Anne Taupier
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Giám đốc Văn phòng hoặc người được Giám đốc ủy quyền.
Ghế: 3
Cơ quan bổ nhiệm: Ủy ban Nhân quyền
Người giữ ghế: Mawuli Tugbenyoh
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Giám đốc điều hành hoặc người được ủy quyền.
Số ghế: 4
Cơ quan bổ nhiệm: Cơ quan Dịch vụ Nhân sinh
Người giữ ghế: Trent Rhorer
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Giám đốc điều hành hoặc người được ủy quyền.
Số ghế: 5
Cơ quan bổ nhiệm: Sở Trẻ em, Thanh thiếu niên và Gia đình
Người giữ ghế: Sherrice Dorsey-Smith
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Giám đốc hoặc người được Giám đốc ủy quyền.
Số ghế: 6
Cơ quan bổ nhiệm: Ủy ban Tiện ích Công cộng
Người giữ ghế: Dennis Herrera
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Tổng Giám đốc hoặc người được ủy quyền.
Ghế số 7
Cơ quan bổ nhiệm: Sở Nhân sự
Người giữ chỗ: Carol Isen
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Giám đốc hoặc người được Giám đốc ủy quyền.
Số ghế: 8
Cơ quan bổ nhiệm: Bộ Y tế Công cộng
Người giữ ghế: Daniel Tsai
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Giám đốc hoặc người được Giám đốc ủy quyền.
Số ghế: 9
Cơ quan bổ nhiệm: Sở Công trình công cộng
Người giữ ghế: Carla Short
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Giám đốc hoặc người được Giám đốc ủy quyền.
Số ghế: 10
Cơ quan bổ nhiệm: Sở Nhà ở Hỗ trợ và Vấn đề Vô gia cư
Người giữ ghế: Shireen McSpadden
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Giám đốc hoặc người được Giám đốc ủy quyền.
Ghế: 11
Cơ quan bổ nhiệm: Cơ quan quản lý án treo người lớn
Người giữ ghế: Cristel Tullock
Thời hạn kết thúc: Vô thời hạn
Trình độ chuyên môn:
Người chịu trách nhiệm sẽ là Trưởng phòng Quản chế người lớn hoặc người được họ ủy quyền.
Số ghế: 12
Cơ quan bổ nhiệm: Thị trưởng
Người giữ ghế: Anni Chung
Kết thúc nhiệm kỳ: 11/6/2025
Trình độ chuyên môn:
Được Thị trưởng bổ nhiệm – là những đại diện công chúng, tại thời điểm bổ nhiệm, đang làm việc cho các tổ chức phi lợi nhuận cung cấp dịch vụ phát triển nguồn nhân lực cho cư dân thu nhập thấp tại San Francisco và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm (nhiệm kỳ ba năm).
Ghế: 13
Cơ quan bổ nhiệm: Thị trưởng
Người giữ ghế: Dion-Jay Brookter
Kết thúc nhiệm kỳ: 11/6/2025
Trình độ chuyên môn:
Được Thị trưởng bổ nhiệm – là những đại diện công chúng, tại thời điểm bổ nhiệm, đang làm việc cho các tổ chức phi lợi nhuận cung cấp dịch vụ phát triển nguồn nhân lực cho cư dân thu nhập thấp tại San Francisco và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm (nhiệm kỳ ba năm).
Ghế: 14
Cơ quan bổ nhiệm: Thị trưởng
Người giữ ghế: Vince Courtney Jr.
Kết thúc nhiệm kỳ: 11/6/2025
Trình độ chuyên môn:
Được Thị trưởng bổ nhiệm - phải là đại diện công chúng có liên kết với một tổ chức lao động và có kinh nghiệm lãnh đạo cũng như chuyên môn đã được chứng minh trong các hệ thống, chính sách và chương trình phát triển lực lượng lao động, bao gồm cả các chương trình học nghề đã đăng ký (nhiệm kỳ ba năm).
Số ghế: 15
Cơ quan bổ nhiệm: BOS
Người đương nhiệm: TRỐNG - Nhiệm kỳ hết hạn ngày 6/11/2025 – Thành viên đương nhiệm Ruth Barajas (miễn điều kiện cư trú)
Kết thúc nhiệm kỳ: 11/6/2028
Trình độ chuyên môn:
Được bổ nhiệm bởi Hội đồng Giám sát - các vị trí này sẽ do các đại diện công chúng nắm giữ, tại thời điểm bổ nhiệm, đang làm việc cho các Tổ chức phi lợi nhuận cung cấp Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực cho cư dân SF có thu nhập thấp và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm (nhiệm kỳ ba năm).
Số ghế: 16
Cơ quan bổ nhiệm: BOS
Người giữ ghế: TRỐNG - Nhiệm kỳ hết hạn ngày 06/11/2025 – Thành viên đương nhiệm Tiffany Jackson (miễn điều kiện cư trú)
Kết thúc nhiệm kỳ: 11/6/2028
Trình độ chuyên môn:
Được bổ nhiệm bởi Hội đồng Giám sát - các vị trí này sẽ do các đại diện công chúng nắm giữ, tại thời điểm bổ nhiệm, đang làm việc cho các Tổ chức phi lợi nhuận cung cấp Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực cho cư dân SF có thu nhập thấp và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm (nhiệm kỳ ba năm).
Ghế: 17
Cơ quan bổ nhiệm: BOS
Người giữ ghế: TRỐNG - Nhiệm kỳ hết hạn ngày 11/6/2025 – Thành viên đương nhiệm Bartolomy Pantoja
Kết thúc nhiệm kỳ: 11/6/2028
Trình độ chuyên môn:
Được bổ nhiệm bởi Hội đồng Giám sát - vị trí này phải do một đại diện công chúng trực thuộc một tổ chức công đoàn nắm giữ, có kinh nghiệm lãnh đạo và chuyên môn đã được chứng minh trong các hệ thống, chính sách và chương trình phát triển lực lượng lao động, bao gồm cả các chương trình học nghề đã đăng ký (nhiệm kỳ ba năm).
Quy trình ứng tuyển
Xin lưu ý: Tùy thuộc vào ngày đăng tuyển, vị trí có thể đã được lấp đầy. Để xác định xem vị trí trong Ủy ban này còn trống hay không, hoặc nếu bạn cần thêm thông tin, vui lòng gọi cho Thư ký Ủy ban Quy tắc theo số (415) 554-5184.
Hồ sơ xin việc và các giấy tờ khác có thể được gửi đến địa chỉ BOS-Appointments@sfgov.org.
Đối với các vị trí do các Cơ quan khác bổ nhiệm, vui lòng liên hệ với Hội đồng/Ủy ban/Ban/Nhóm đặc nhiệm (xem bên dưới) hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan bổ nhiệm.
Cấm đoán :
Yêu cầu nộp mẫu đơn 700:
Theo Quy chế hoạt động của Hội đồng Giám sát, tất cả các ứng viên ứng tuyển vào cơ quan này phải hoàn thành và nộp kèm theo đơn xin việc bản sao ( không phải bản gốc) của Bản kê khai lợi ích kinh tế (Mẫu 700). Đơn xin việc sẽ không được xem xét nếu không nhận được bản sao Mẫu 700.
MẪU ĐƠN 700 CÓ SẴN TẠI ĐÂY (Bắt buộc):
https://www.fppc.ca.gov/Form700.html
Các bước tiếp theo :
Những ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu sẽ được Thư ký Ủy ban Quy tắc liên hệ sau khi Chủ tịch Ủy ban Quy tắc xác định ngày họp. Các thành viên của Ủy ban Quy tắc sẽ xem xét việc bổ nhiệm tại cuộc họp và ứng viên có thể được yêu cầu trình bày về năng lực của mình. Việc bổ nhiệm cá nhân được Ủy ban Quy tắc đề xuất sẽ được chuyển tiếp đến Hội đồng Giám sát để phê duyệt cuối cùng.
Sự miêu tả:
Ủy ban Điều phối sẽ phối hợp các Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực giữa các phòng ban của Thành phố nhằm tăng hiệu quả hoạt động thông qua các phương pháp như đánh giá chương trình và loại bỏ dữ liệu trùng lặp của khách hàng. Ủy ban Điều phối cũng sẽ thiết lập định nghĩa về thuật ngữ “phát triển nguồn nhân lực” được áp dụng thống nhất trên tất cả các phòng ban của Thành phố, cũng như một phương pháp tiếp cận chung đối với các Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực dẫn đến thành công có thể đo lường được của hệ thống.
Ủy ban Điều chỉnh sẽ bao gồm 17 thành viên:
- Ghế số 1 sẽ do một thành viên của Hội đồng Giám sát hoặc một nhân viên Thành phố do Hội đồng chỉ định (với sự chấp thuận của trưởng phòng) đảm nhiệm.
- Ghế số 2 sẽ do Giám đốc Văn phòng Phát triển Kinh tế và Nguồn nhân lực hoặc người được Giám đốc ủy quyền đảm nhiệm.
- Ghế số 3 sẽ do Giám đốc điều hành của Ủy ban Nhân quyền hoặc người được ủy quyền của ông/bà đảm nhiệm.
- Ghế số 4 sẽ do giám đốc điều hành của Cơ quan Dịch vụ Nhân sinh hoặc người được ủy quyền của họ đảm nhiệm.
- Ghế số 5 sẽ do Giám đốc Sở Trẻ em, Thanh thiếu niên và Gia đình hoặc người được ủy quyền của Giám đốc đảm nhiệm.
- Ghế số 6 sẽ do Tổng Giám đốc Ủy ban Tiện ích Công cộng hoặc người được ủy quyền của họ đảm nhiệm.
- Ghế số 7 sẽ do Giám đốc Phòng Nhân sự hoặc người được ủy quyền của ông/bà đảm nhiệm.
- Ghế số 8 sẽ do Giám đốc Sở Y tế hoặc người được ủy quyền của ông/bà đảm nhiệm.
- Ghế số 9 sẽ do Giám đốc Sở Công trình Công cộng hoặc người được ủy quyền của ông/bà đảm nhiệm.
- Ghế số 10 sẽ do Giám đốc Sở Nhà ở Hỗ trợ và Vấn đề Người vô gia cư hoặc người được ủy quyền của họ đảm nhiệm.
- Ghế số 11 sẽ do Trưởng phòng Quản chế người lớn hoặc người được ủy quyền của họ đảm nhiệm.
- Hai ghế số 12 và 13 sẽ do các đại diện công chúng nắm giữ, những người tại thời điểm bổ nhiệm đang làm việc cho các tổ chức phi lợi nhuận cung cấp dịch vụ phát triển lực lượng lao động cho cư dân San Francisco có thu nhập thấp và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, được Thị trưởng bổ nhiệm để phục vụ trong nhiệm kỳ ba năm.
- Ghế số 14 sẽ do một đại diện công chúng thuộc một tổ chức công đoàn nắm giữ, người đó phải có kinh nghiệm lãnh đạo và chuyên môn vững chắc trong các hệ thống, chính sách và chương trình phát triển lực lượng lao động, bao gồm cả các chương trình học nghề có đăng ký, do Thị trưởng bổ nhiệm với nhiệm kỳ ba năm.
- Hai ghế số 15 và 16 sẽ do các đại diện công chúng nắm giữ, những người tại thời điểm bổ nhiệm đang làm việc cho các Tổ chức phi lợi nhuận cung cấp Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực cho cư dân San Francisco có thu nhập thấp và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, được Hội đồng Giám sát bổ nhiệm để phục vụ trong nhiệm kỳ ba năm.
- Ghế số 17 sẽ do một đại diện công chúng thuộc một tổ chức công đoàn nắm giữ, người đó phải có kinh nghiệm lãnh đạo và chuyên môn vững chắc trong các hệ thống, chính sách và chương trình phát triển lực lượng lao động, bao gồm cả các chương trình học nghề có đăng ký, do Hội đồng Giám sát bổ nhiệm với nhiệm kỳ ba năm.
Việc bổ nhiệm các đại diện công chúng nhằm đảm bảo sự đại diện đầy đủ cho các lĩnh vực ưu tiên của nền kinh tế địa phương như đã được xác định trong Kế hoạch Địa phương, cũng như cho những người có chuyên môn về bình đẳng chủng tộc và phục vụ thanh thiếu niên trong giai đoạn chuyển tiếp, người vô gia cư và những người tái hòa nhập cộng đồng.
Thông tin về thời gian lưu trú:
Không áp dụng
Báo cáo:
Ủy ban Điều chỉnh, trước ngày 15 tháng 3 năm 2024, và cứ sau mỗi năm năm tiếp theo, sẽ đệ trình lên WISF để xem xét và góp ý một Kế hoạch Phát triển Nguồn nhân lực Toàn thành phố, bao gồm đánh giá các dịch vụ phát triển nguồn nhân lực hiện có, nhu cầu phát triển nguồn nhân lực dự kiến của Thành phố từ Văn phòng Phân tích Kinh tế, các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả hệ thống, tài liệu về quan hệ đối tác và sự phù hợp sứ mệnh trên toàn bộ hệ thống phát triển nguồn nhân lực, và tiến độ có thể đo lường được đối với các tiêu chuẩn đã xác định. Kế hoạch Phát triển Nguồn nhân lực Toàn thành phố sẽ bao gồm các mục tiêu và chiến lược cho tất cả các Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực tại San Francisco và dự báo nguồn kinh phí cần thiết để đạt được các mục tiêu đó, phù hợp với Báo cáo của Nhóm Đặc nhiệm Phục hồi Kinh tế COVID-19 tháng 10 năm 2020, Khung Công bằng Chủng tộc San Francisco do Văn phòng Công bằng Chủng tộc xây dựng, và Kế hoạch Địa phương hiện hành đã được WISF phê duyệt.
Ủy ban Điều chỉnh, trước ngày 15 tháng 3 năm 2025 và cứ hai năm một lần sau đó, sẽ đệ trình lên WISF để xem xét và góp ý các bản cập nhật về Kế hoạch Phát triển Nguồn nhân lực Toàn thành phố, bao gồm: (A) tóm tắt việc thực hiện kế hoạch của Thành phố, bao gồm dữ liệu chi tiết về các chỉ số hiệu suất của các phòng ban được thu thập thông qua Bản kiểm kê Dịch vụ Nguồn nhân lực Toàn thành phố hàng năm, hạn chót vào tháng 12 mỗi năm; (B) tóm tắt những thay đổi về nguồn tài trợ của liên bang và tiểu bang; (C) tóm tắt các chương trình và chi tiêu của năm tài chính hiện tại cho Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực; (D) mức tài trợ được đề xuất cho các chương trình và sáng kiến hợp tác mới và hiện có nhằm thúc đẩy sự điều chỉnh hệ thống nguồn nhân lực cho năm tài chính tiếp theo; (E) tuyên bố về các ưu tiên để hướng dẫn việc phân bổ nguồn tài trợ không lường trước được dành cho Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực Toàn thành phố trong quá trình lập ngân sách hàng năm hoặc trong năm tài chính; và (F) tiến độ đạt được các mốc quan trọng được xác định trong Kế hoạch Năm năm.
Giám đốc Phát triển Nguồn nhân lực sẽ trình Kế hoạch Phát triển Nguồn nhân lực Toàn thành phố trong 5 năm, cùng với mỗi bản cập nhật kế hoạch, lên Hội đồng Giám sát.
Ủy ban Điều chỉnh có thể cung cấp hướng dẫn cho các sở ban ngành của Thành phố về ý nghĩa của các thuật ngữ được sử dụng trong định nghĩa về Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực trong Chương 30 này, thông qua Kế hoạch Phát triển Nguồn nhân lực Toàn thành phố hoặc thông qua các hướng dẫn chính sách khác.
Thẩm quyền:
Bộ luật hành chính, Chương 30, Điều I, Mục 30.5 (Nghị định số 209-22)
Ngày hoàng hôn:
Không có
Bộ phận hỗ trợ:
Văn phòng Phát triển Kinh tế và Nguồn nhân lực
Liên hệ:
Glenn Eagleson
Quản lý điều chỉnh lực lượng lao động
415-701-4830
Glenn.Eagleson@sfgov.org
Cập nhật: ngày 22 tháng 12 năm 2025