Campeones de la equidad racial

Es política del Departamento de Salud Pública de San Francisco equipar al personal para ayudar a que sus áreas y secciones de trabajo individuales cumplan con los objetivos de equidad del departamento:

1. Crear una cultura de equidad en los lugares de trabajo del DPH en la que se eliminen las diferencias raciales entre el trato del personal y el personal tenga la oportunidad de participar plenamente en su trabajo.

2. Hacer de la eliminación de las disparidades raciales en materia de salud una prioridad central y activa en todas las áreas del DPH. 

Con este fin, los Equity Champions participan en capacitaciones, desarrollo de programas y otras habilidades para abordar las disparidades en materia de salud y otras inequidades dentro de nuestra fuerza laboral y en nuestras comunidades. A su vez, se espera que brinden apoyo, capacitación y asesoramiento a sus colegas y líderes en su espacio de trabajo para respaldar los objetivos de equidad de su división, sección/sucursal o unidad.

Los defensores de la equidad son miembros del personal de cada sección principal del departamento que han expresado interés y compromiso con el trabajo de equidad racial. Los defensores de la equidad reciben tiempo protegido para el aprendizaje centrado en la equidad y la implementación de iniciativas de equidad.

Los proyectos de Equity Champion incluyen:

• Participación en equipos, grupos o consejos de equidad
• Desarrollar competencias de equidad para su sección y recopilar materiales educativos relevantes
• Participación en el desarrollo de Equity A3
• Organizar la logística y facilitar los debates de la serie de aprendizaje sobre equidad u otros eventos.
• Sugerencias de artículos para grupos de discusión de la serie Equity Learning
• Realizando capacitaciones en equidad
• Identificar posibles oradores para la serie de aprendizaje sobre equidad, las rondas Swartz u otros eventos
• Promoción y planificación de eventos de equidad y reclutamiento de participantes.
• Realizar entrevistas o recopilar datos con pacientes o grupos comunitarios relevantes para el enfoque de equidad de su unidad.
• Liderazgo activo o servicio en nombre de un grupo de afinidad