種族平等冠軍

舊金山公共衛生部的政策是讓員工能夠幫助他們的個人工作領域和部門實現部門的公平目標：

1. 在 DPH 工作場所營造公平文化，消除員工待遇之間的種族差異，員工有機會充分投入工作

2. 將消除種族健康差異作為 DPH 所有領域的核心和積極優先事項。 

為此，公平倡導者參與培訓、計劃開發和其他技能開發，以解決我們的勞動力和社區內的健康差異和其他不平等問題。反過來，他們還需要向工作場所的同事和領導層提供宣傳、培訓和諮詢，以支持其部門、部門/分支機構或單位的公平目標。

公平冠軍是來自該部門各個主要部門的工作人員，他們對種族平等工作表示了興趣和承諾。股權冠軍擁有受保護的時間來進行以股權為中心的學習和實施股權計劃。

股權冠軍項目包括：

• 參與股權團隊、團體或理事會
• 發展其部門的公平能力並收集相關教育材料
• 參與Equity A3開發
• 安排後勤工作並促進股權學習系列討論或其他活動
• 為股權學習系列討論小組推薦文章
• 進行股權培訓
• 確定股權學習系列、Swartz Rounds 或其他場所的潛在演講者
• 股權活動推廣、策劃及參與者招募
• 與患者或社區團體進行與其單位公平關注相關的訪談或資料收集
• 代表親和團體積極領導或提供服務