Detalles de reclutamiento

Copias de los documentos de solicitud

Se recomienda a los solicitantes que conserven copias de todos los documentos presentados. Los documentos presentados se convierten en parte permanente de los registros del examen y no se devolverán. El departamento de contratación puede exigir a los solicitantes que presenten los mismos documentos o documentos adicionales en una fecha posterior.

Declaración de diversidad

La ciudad y el condado de San Francisco son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Los solicitantes no serán discriminados por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional, etnia, edad, discapacidad, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, color, estado civil, condición médica (relacionada con el cáncer) o las afecciones relacionadas con el síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA) y el SIDA (ARC). Lea todas las declaraciones de igualdad de oportunidades de empleo de la ciudad y el condado de San Francisco .

Solicitudes de empleo y requisitos mínimos

Para realizar un examen, debe cumplir con los requisitos mínimos del anuncio de empleo, que generalmente consisten en educación y experiencia laboral previa. Su solicitud debe demostrar que cumple con los requisitos mínimos; sin embargo, también se le puede solicitar que presente un expediente académico universitario oficial o una licencia. Toda la experiencia laboral, educación, capacitación y otra información que corrobore cómo cumple con los requisitos mínimos debe incluirse en su solicitud antes de la fecha límite de presentación. La información presentada después de la fecha límite de presentación no se tendrá en cuenta para determinar si cumple con los requisitos mínimos.

Los documentos presentados junto con la solicitud no se devuelven.

Los empleados de la ciudad reciben crédito por las tareas de su clasificación a menos que el funcionario que los designa les asigne oficialmente otras tareas por escrito, en el momento de la asignación y de acuerdo con las reglas de la Comisión de Servicio Civil. Es responsabilidad del supervisor y del empleado asegurarse de que el trabajo fuera de la clasificación se documente de manera adecuada y oportuna. No hacerlo puede significar la descalificación para el examen.

La experiencia a tiempo parcial y voluntaria también se puede utilizar para cumplir con los requisitos de experiencia. Un año de empleo a tiempo completo equivale a 2000 horas. Las horas extra trabajadas por encima de las cuarenta (40) horas por semana no se incluyen en el cálculo para determinar el empleo a tiempo completo.

Las solicitudes completadas incorrectamente pueden ser motivo de inelegibilidad, descalificación o generar puntuaciones más bajas.

Identificación/Derecho al trabajo

Todas las personas empleadas por la Ciudad y el Condado de San Francisco deben cumplir con la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 presentando documentos para verificar la identidad y la autorización para trabajar en los Estados Unidos. Las formas aceptables de identificación requeridas por el Servicio Federal de Inmigración y Naturalización se pueden encontrar en el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos .

Créditos de antigüedad en los exámenes de ascenso

Los solicitantes de exámenes de promoción únicamente o de exámenes de promoción y de ingreso combinados deberán cumplir con los requisitos de la convocatoria de exámenes en la que se presenten. Si reúnen los requisitos, los empleados con seis (6) meses consecutivos (1040 horas) de experiencia verificable en cualquier clasificación laboral y en cualquier tipo de nombramiento califican como solicitantes de exámenes de promoción.

Verificación de Experiencia y/o Educación

Es posible que se les pida a los solicitantes que presenten una verificación de su educación y experiencia calificadas en cualquier momento de los procesos de solicitud, examen o selección departamental. La verificación de la experiencia laboral generalmente debe estar en el membrete del empleador y debe incluir el nombre del solicitante, el puesto de trabajo, la descripción de las tareas laborales, las fechas de servicio y la firma del empleador. Los empleados de la ciudad y el condado de San Francisco no necesitan presentar una verificación de su empleo en la ciudad, pero deben presentar una verificación de su experiencia externa. Los empleados de la ciudad y el condado de San Francisco no recibirán crédito por la experiencia obtenida fuera de su clasificación a menos que se registre de acuerdo con las disposiciones de la Regla 110.9.1 del Servicio Civil.

Para obtener información sobre cómo verificar los requisitos educativos, incluida la verificación de créditos educativos extranjeros o la equivalencia de títulos, visite Cómo verificar los requisitos educativos .

Nota: Falsificar la educación, la capacitación o la experiencia laboral o intentar hacer engaño en la solicitud puede resultar en la descalificación para esta y futuras oportunidades laborales en la Ciudad y el Condado de San Francisco.

Preferencia de los veteranos

Para ser elegible para el beneficio de veterano, el solicitante debe haber prestado servicio activo (no en la reserva) y haber sido dado de baja del servicio activo en condiciones que no sean deshonrosas. Este servicio debe haber sido:

• Al menos 30 días de servicio activo en tiempo de guerra o de paz en una campaña o expedición para el servicio en el que el gobierno de los Estados Unidos haya autorizado una medalla; o
• Durante el período comprendido entre el 16 de septiembre de 1940 y el 31 de enero de 1955; o
• Después del 31 de enero de 1955, al menos 181 días consecutivos de servicio activo.
• Los solicitantes no deben haber sido dados de baja en condiciones deshonrosas o como resultado de un tribunal militar.

El derecho de veterano proporciona un crédito adicional del cinco por ciento (5 %) del puntaje de calificación en una lista de elegibles para el ingreso.

Información adicional sobre la preferencia de veteranos:

• Las viudas/viudos o las parejas de hecho sobrevivientes de veteranos elegibles fallecidos también pueden calificar para el crédito por derecho de veterano.
• El derecho de los veteranos se limita a una solicitud de ingreso al empleo.
• El solicitante debe notificar al Departamento de Recursos Humanos su condición de veterano cuando presente la solicitud de empleo inicial, completar el formulario de Solicitud de preferencia de veterano y verificar la elegibilidad.
• El solicitante debe obtener una puntuación aprobatoria en un proceso de selección de ingreso para tener derecho al crédito por derecho de veterano.
• Los solicitantes no deben haber utilizado previamente el derecho de veterano en un examen de ingreso que dio como resultado el nombramiento permanente del solicitante.
• Una vez transcurrido el período de prueba, los puntos de derecho de veterano se eliminarán de todas las demás listas de elegibilidad en las que se encuentre.
• Los veteranos con una discapacidad permanente relacionada con el servicio que esté registrada en la Administración de Veteranos de los EE. UU. pueden solicitar un crédito por discapacidad del diez por ciento (10 %) del puntaje de calificación.
• A los veteranos discapacitados según se definen anteriormente se les otorgarán todos los derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, incluida cualquier adaptación razonable si corresponde.
• Solicitud de preferencia para veteranos