Mga Detalye ng Recruitment

Mga kopya ng mga Dokumento ng Aplikasyon

Hinihikayat ang mga aplikante na panatilihin ang mga kopya ng lahat ng mga dokumentong isinumite. Ang mga isinumiteng dokumento ay naging permanenteng bahagi ng mga talaan ng pagsusulit at hindi na ibabalik. Maaaring hilingin ng departamento ng pag-hire sa mga aplikante na isumite ang parehong mga dokumento at/o karagdagang mga dokumento sa ibang araw.

Pahayag ng Pagkakaiba-iba

Ang Lungsod at County ng San Francisco ay isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo. Ang mga aplikante ay hindi dapat diskriminasyon dahil sa lahi, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, etnisidad, edad, kapansanan, kaakibat sa pulitika, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, kulay, katayuan sa pag-aasawa, kondisyong medikal (kaugnay ng kanser) o mga kondisyong Acquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS) at AIDS Related Conditions (ARC). Basahin ang lahat ng pahayag ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho ng Lungsod at County ng San Francisco .

Mga Aplikasyon sa Pagtatrabaho at Minimum na Kwalipikasyon

Upang kumuha ng pagsusuri, dapat mong matugunan ang mga minimum na kwalipikasyon ng ad ng trabaho, na karaniwang binubuo ng pang-edukasyon at nakaraang karanasan sa trabaho. Dapat ipakita ng iyong aplikasyon na natutugunan mo ang mga minimum na kwalipikasyon; gayunpaman, maaari ka ring hilingin na magpakita ng isang opisyal na transcript sa kolehiyo, o isang lisensya. Ang lahat ng karanasan sa trabaho, edukasyon, pagsasanay at iba pang impormasyon na nagpapatunay kung paano mo natutugunan ang pinakamababang kwalipikasyon ay dapat isama sa iyong aplikasyon bago ang takdang oras ng paghahain. Hindi isasaalang-alang ang impormasyong isinumite pagkatapos ng deadline ng pag-file sa pagtukoy kung natutugunan mo ang mga minimum na kwalipikasyon.

Ang mga papeles na isinampa sa isang aplikasyon ay hindi ibinalik.

Ang mga empleyado ng lungsod ay tumatanggap ng kredito para sa mga tungkulin ng kanilang pag-uuri maliban kung opisyal na itinalaga ng kanilang naghirang na opisyal ang iba pang mga tungkulin nang nakasulat, sa oras ng pagtatalaga, at alinsunod sa mga tuntunin ng Civil Service Commission. Responsibilidad ng superbisor at ng empleyado na tiyakin na ang gawain sa labas ng klasipikasyon ay naaangkop at napapanahong naidokumento. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring mangahulugan ng disqualification para sa pagsusulit.

Ang part-time at boluntaryong karanasan ay maaari ding gamitin upang matugunan ang mga kinakailangan sa karanasan. Ang isang taon ng full-time na trabaho ay katumbas ng 2000 oras. Anumang oras ng overtime na nagtrabaho nang higit sa apatnapung (40) na oras bawat linggo ay hindi kasama sa kalkulasyon upang matukoy ang full-time na trabaho.

Ang mga aplikasyon na nakumpleto nang hindi wasto ay maaaring maging sanhi ng hindi pagiging kwalipikado, pagkadiskwalipikasyon, o maaaring humantong sa mas mababang mga marka.

Pagkakakilanlan/Karapatang Magtrabaho

Ang lahat ng taong nagtatrabaho sa Lungsod at County ng San Francisco ay kinakailangang sumunod sa Immigration Reform and Control Act of 1986 sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga dokumento upang i-verify ang pagkakakilanlan at awtorisasyon na magtrabaho sa Estados Unidos. Ang mga katanggap-tanggap na paraan ng pagkakakilanlan ayon sa kinakailangan ng Federal Immigration and Naturalization Service ay maaaring matagpuan sa website ng US Citizenship and Immigration Services .

Seniority Credit sa Promotional Examinations

Ang mga aplikante para sa promotive lamang o pinagsamang promotive at entrance examination ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng anunsyo ng pagsusulit kung saan sila nag-aplay. Kung kuwalipikado, ang mga empleyado na may anim (6) na magkakasunod na buwan (1040 oras) ng nabe-verify na karanasan sa anumang pag-uuri ng trabaho sa anumang uri ng appointment ay kwalipikado bilang promotive na mga aplikante.

Pagpapatunay ng Karanasan at/o Edukasyon

Maaaring kailanganin ng mga aplikante na magsumite ng pagpapatunay ng kwalipikadong edukasyon at karanasan, sa anumang punto sa proseso ng aplikasyon, pagsusuri, o pagpili ng departamento. Karaniwang dapat nasa letterhead ng employer ang pag-verify ng karanasan sa trabaho, at dapat isama ang pangalan ng aplikante, titulo ng trabaho, paglalarawan ng mga tungkulin sa trabaho, petsa ng serbisyo, at pirma ng employer. Ang mga empleyado ng San Francisco City at County ay hindi kailangang magsumite ng beripikasyon ng kanilang trabaho sa Lungsod ngunit dapat magsumite ng verification ng karanasan sa labas. Ang mga empleyado ng San Francisco City at County ay hindi makakatanggap ng kredito para sa karanasang nakuha sa labas ng kanilang klasipikasyon maliban kung naitala alinsunod sa mga probisyon ng Civil Service Rule 110.9.1.

Para sa impormasyon kung paano i-verify ang mga kinakailangan sa edukasyon, kabilang ang pag-verify ng mga foreign education credits o degree equivalency, pakibisita ang How to Verify Education Requirements .

Tandaan: Ang pamemeke ng edukasyon, pagsasanay, o karanasan sa trabaho o pagtatangkang panlilinlang sa aplikasyon ay maaaring magresulta sa diskwalipikasyon para dito at sa hinaharap na mga pagkakataon sa trabaho sa Lungsod at County ng San Francisco.

Kagustuhan ng Beterano

Upang maging karapat-dapat para sa Veteran's Entitlement, ang isang aplikante ay dapat na nagsilbi sa aktibong (non-reserve) na tungkulin at pinalaya mula sa aktibong tungkulin sa ilalim ng mga kundisyon maliban sa hindi kagalang-galang. Ang serbisyong ito ay dapat na:

• Hindi bababa sa 30 araw ng aktibong tungkulin sa panahon ng digmaan o kapayapaan sa isang kampanya o ekspedisyon para sa serbisyo kung saan ang isang medalya ay pinahintulutan ng pamahalaan ng Estados Unidos; o
• Sa panahon mula Setyembre 16, 1940, hanggang Enero 31, 1955; o
• Pagkatapos ng Enero 31, 1955, hindi bababa sa 181 na magkakasunod na araw ng aktibong tungkulin.
• Ang mga aplikante ay hindi dapat na-discharge sa ilalim ng dishonorable na mga kondisyon, o bilang resulta ng isang court martial.

Ang Veteran's Entitlement ay nagbibigay ng karagdagang kredito na limang porsyento (5%) ng kwalipikadong marka sa isang listahan ng kwalipikadong pasukan.

Karagdagang impormasyon tungkol sa Kagustuhan ng Beterano:

• Ang mga biyuda/biyudo o mga nakaligtas na kasosyo sa tahanan ng mga namatay na karapat-dapat na beterano ay maaari ding maging kuwalipikado para sa kredito sa Karapat-dapat ng Beterano.
• Ang Karapatan ng Beterano ay limitado sa isang aplikasyon para sa pagpasok sa trabaho.
• Dapat ipaalam ng aplikante sa Department of Human Resources ang kanyang pagiging beterano kapag siya ay nagsumite ng paunang aplikasyon sa trabaho, kumpletuhin ang Application for Veteran's Preference form at i-verify ang pagiging kwalipikado.
• Ang aplikante ay dapat makamit ang isang nakapasa na marka sa isang proseso ng pagpili ng pasukan upang maging karapat-dapat sa kredito sa Karapat-dapat ng Beterano.
• Dapat ay hindi pa nagamit ng mga aplikante ang Veteran's Entitlement sa isang entrance examination na nagresulta sa permanenteng appointment ng aplikante.
• Kapag naipasa na ang panahon ng pagsubok, ang mga puntos ng Pagkakarapat-dapat ng Beterano ay aalisin sa lahat ng iba pang mga karapat-dapat na listahan kung saan mayroong nakatayo.
• Ang mga beterano na may permanenteng serbisyo na konektado sa kapansanan na nakatala sa US Veteran's Administration ay maaaring mag-aplay para sa isang disability credit na sampung porsyento (10%) ng kwalipikadong marka.
• Ang mga beterano na may kapansanan gaya ng tinukoy sa itaas ay ipagkakaloob sa lahat ng karapatan sa ilalim ng Americans with Disabilities Act, kabilang ang anumang makatwirang akomodasyon kung naaangkop.
• Application ng Kagustuhan ng Beterano