El fiscal de la ciudad consigue un acuerdo adicional de 2,3 millones de dólares para los repartidores que fueron clasificados erróneamente por WorkWhile.

San Francisco, CA (20 de octubre de 2026) — El fiscal de la ciudad de San Francisco, David Chiu, anunció hoy un acuerdo de $2.3 millones con la empresa de trabajo temporal WorkWhile. Durante los próximos tres años, la empresa pagará $2.1 millones en compensación a los repartidores que fueron clasificados erróneamente y $200,000 en multas civiles la Ciudad . A partir del 1 de enero de 2027, WorkWhile también tratará a todos sus trabajadores temporales en California como empleados en lugar de contratistas independientes.

En junio de 2024, la Ciudad demandó a WorkWhile por privar a sus trabajadores autónomos de protecciones y beneficios laborales esenciales al clasificarlos erróneamente como contratistas independientes. la Ciudad logró un acuerdo en beneficio de los trabajadores que no eran conductores en diciembre de 2024 y otro acuerdo para un subconjunto de repartidores en enero de 2026. En virtud de estos dos acuerdos previos, la Ciudad ha recaudado 5,1 millones de dólares en concepto de indemnización para los trabajadores y 400.000 dólares en multas civiles, y ha conseguido la reclasificación de todos los trabajadores que no eran conductores, pasando de ser contratistas independientes a empleados.

El acuerdo alcanzado hoy abarca a los conductores que aún fueron clasificados erróneamente y pone fin al litigio de la ciudad contra WorkWhile. En total, la demanda de la ciudad contra WorkWhile resultó en una indemnización de 7,2 millones de dólares para los trabajadores y una multa de 600 000 dólares para la Ciudad.

El acuerdo alcanzado hoy resuelve una controversia novedosa en la que WorkWhile alegaba que sus conductores estaban amparados por la Proposición 22, una medida aprobada en las urnas en California en 2020 que permite a ciertas empresas de la economía colaborativa, como Uber, Lyft y DoorDash, tratar a sus conductores como contratistas independientes si se cumplen ciertas condiciones. Sin embargo, la Proposición 22 no se aplica a las agencias de personal, y WorkWhile ha accedido a reclasificar a sus conductores como empleados.

“Con este acuerdo, WorkWhile ya no negará a sus trabajadores de plataformas digitales los salarios y beneficios que les corresponden”, declaró el fiscal municipal Chiu . “Las leyes laborales de California son claras, y las empresas de plataformas digitales no pueden eludirlas para perjudicar a los trabajadores. Este acuerdo final garantiza que los trabajadores afectados recibirán la plena protección de las leyes laborales de California en el futuro y serán compensados ​​por las infracciones previas de WorkWhile. Se basa en nuestros logros anteriores en favor de los trabajadores y ayuda a prevenir que estos modelos de explotación se arraiguen”.

Fondo
WorkWhile es una empresa de trabajo temporal con sede en San Francisco. A través de su aplicación, WorkWhile proporciona a las empresas clientes trabajadores contratados y pagados directamente por WorkWhile para cubrir turnos vacantes. WorkWhile cubre turnos en diversos sectores, como reparto, almacén, hostelería y restauración, producción de alimentos, organización de eventos y trabajos generales. Los trabajadores de WorkWhile suelen desempeñar las mismas funciones que los empleados de sus clientes.

WorkWhile violó la ley de California al clasificar erróneamente a estos trabajadores y tratarlos como contratistas independientes. Como resultado, se les negaron a los trabajadores una amplia gama de derechos empleado estatales y locales, incluyendo el pago de horas extras, licencia remunerada por enfermedad, licencia familiar remunerada, protección de salud y seguridad, y protección contra represalias, entre otros. La empresa tampoco proporcionó el seguro de compensación laboral obligatorio y, en su lugar, cobró a los trabajadores por un sustituto inferior.

En junio de 2024, la Ciudad presentó una demanda para detener estas prácticas ilegales y obtener una indemnización para los trabajadores afectados. La demanda alegaba que la clasificación errónea de la fuerza laboral de WorkWhile les negaba a los trabajadores las protecciones, salarios y beneficios garantizados por las leyes laborales estatales y locales. La demanda también alegaba que las prácticas de WorkWhile le otorgaban una ventaja injusta sobre sus competidores que cumplían con la ley, violando la Ley de Competencia Desleal de California.

La ley de California utiliza un estricto criterio de tres partes, conocido como la prueba ABC, para determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente. Según esta prueba, la mayoría de los trabajadores del estado se consideran empleados. En 2020, la Proposición 22 creó una excepción limitada que permitía a ciertas empresas, bajo condiciones específicas, clasificar a algunos trabajadores de plataformas digitales como contratistas independientes. la Ciudad argumentó con éxito que la Proposición 22 no se aplicaba a WorkWhile, lo que obligó a la empresa a reclasificar a sus trabajadores de plataformas digitales como empleados.

En diciembre de 2024, la Ciudad dictó una sentencia parcial estipulada y una orden judicial que obligaba a WorkWhile a pagar a sus trabajadores no conductores de California un millón de dólares en concepto de indemnización y a reclasificarlos como empleados. En enero de 2026, la Ciudad dictó una segunda sentencia parcial estipulada que obligaba a WorkWhile a pagar una indemnización a los repartidores mal clasificados que trabajaron turnos hasta el 5 de septiembre de 2025.

La sentencia definitiva dictada hoy, aprobada por el Tribunal Superior de San Francisco de San Francisco el 19 de octubre de 2026, pone fin al litigio y exige la restitución y la reclasificación de los conductores afectados restantes.

El Equipo de Protección Laboral de la Fiscalía, creado por el Fiscal Municipal Chiu en 2022, llevó este caso. El equipo estuvo integrado y apoyado por Ian Eliasoph, Hank Giorgi, Matthew Goldberg y Maureen Slack. La misión del Equipo es proteger los derechos de los trabajadores en San Francisco y California, con especial énfasis en combatir las prácticas empresariales sistémicas que explotan a los trabajadores marginados. Basándose en la larga trayectoria de liderazgo de la Fiscalía en litigios afirmativos, el Equipo investiga y litiga casos de robo de salarios, clasificación errónea de empleado y otras prácticas laborales abusivas.

El caso es People of the State of California v. WorkWhile, et al, Tribunal Superior de San Francisco de San Francisco , Caso No. CGC-24-615401. Consulte la sentencia parcial estipulada.