El fiscal municipal Chiu demanda a Qwick por clasificar erróneamente a los trabajadores del sector hotelero.

SAN FRANCISCO (31 de agosto de 2023) — El fiscal de la ciudad de San Francisco, David Chiu, anunció hoy la presentación de una demanda contra Qwick, una empresa de contratación de personal para hostelería a demanda, por clasificar erróneamente a sus trabajadores y negarles las protecciones, salarios y beneficios garantizados. La demanda, interpuesta en nombre del Estado de California y la Ciudad y el Condado de San Francisco, alega que el modelo de Qwick de tratar a los trabajadores de hoteles y restaurantes —incluyendo ayudantes de camarero, lavaplatos y meseros— como contratistas independientes es ilegal y tiene graves consecuencias para los trabajadores, las empresas competidoras que cumplen la ley y el público en general.

“Con la llegada del Día del Trabajo, honramos las contribuciones de los trabajadores a lo largo de la historia del movimiento obrero, a la vez que nos alzamos para proteger los derechos ganados con tanto esfuerzo de ser desmantelados por los nuevos modelos de negocio. El trabajo en la hostelería es agotador, y nuestros trabajadores de hoteles y restaurantes merecen un trato justo”, declaró el fiscal municipal Chiu . “El modelo de negocio de Qwick no tiene nada de especial. Qwick es desigualdad disfrazada de innovación, una empresa de contratación de personal con una aplicación que viola flagrantemente las leyes laborales. Utiliza la comodidad y la flexibilidad para enmascarar su decisión de negar a los trabajadores sus derechos. Si se permite que este modelo de negocio ilegal se afiance, cientos de miles de puestos en la industria de alimentos y bebidas corren el riesgo de ser clasificados erróneamente, y los trabajadores de la hostelería se verán sumidos en la pobreza”.

“California aprobó la ley más estricta del país para detener la clasificación errónea de trabajadores, pero las leyes no pueden cambiar las prácticas de los empleadores a menos que se apliquen”, dijo Lorena Gonzalez Fletcher , líder de la Federación Laboral de California y autora del Proyecto de Ley 5 de la Asamblea . “La presentación de hoy por parte de la Fiscalía Municipal de San Francisco envía un mensaje contundente a las empresas que infringen la ley: no se tolerará la clasificación errónea de los trabajadores. Los trabajadores de hoteles y restaurantes se enfrentan a un robo de salarios generalizado y a violaciones de seguridad, y en este caso, incluso fueron clasificados como contratistas para negarles las protecciones más básicas. Felicito al Fiscal Municipal David Chiu por priorizar la aplicación de la legislación laboral y solicitar medidas cautelares para detener estas prácticas ilegales. Este tipo de aplicación de la ley hace que las leyes laborales sean significativas y cambien la vida de los trabajadores”.

“Los trabajadores de la hostelería realizan un trabajo increíblemente difícil y prestan servicios de los que dependen millones de californianos”, declaró Anand Singh, presidente de UNITE HERE Local 2. “Los trabajadores de Qwick tienen derecho a las mismas protecciones, salarios y beneficios que sus colegas empleados en hoteles y restaurantes. Agradecemos la labor de la Fiscalía Municipal para erradicar la clasificación errónea de trabajadores antes de que este modelo de negocio se afiance en el sector hotelero”.

“Hemos visto a estas empresas basadas en aplicaciones desempeñar un papel cada vez más nefasto en el sector hotelero, transformando lo que deberían ser empleos decentes y sostenibles para las familias en "trabajos informales" sin beneficios, seguridad laboral ni acceso a la clase media”, declaró Kurt Petersen, copresidente de UNITE HERE Local 11. “Agradecemos la importante labor de la Fiscalía Municipal al abordar el grave problema de la clasificación errónea de trabajadores en nuestro sector y exigir responsabilidades a las empresas que cometen este tipo de abuso”.

Fondo
Qwick es una empresa de dotación de personal para el sector hotelero con sede en Arizona que opera en California desde 2019. Tiene mercados activos en el Área de la Bahía, Los Ángeles y San Diego.

A través de su plataforma en línea, Qwick conecta a restaurantes y empresas de producción de eventos con trabajadores bajo demanda para cubrir turnos vacantes. Los trabajadores de Qwick cubren diversas funciones de cara al público y de cocina, incluyendo turnos para camareros, ayudantes de camarero, bármanes, baristas, lavaplatos, cocineros, ayudantes de barra, personal de eventos y concesionarios. Cuando los trabajadores de Qwick cubren un turno, trabajan junto a los empleados de hoteles y restaurantes y realizan las mismas funciones.

Qwick se refiere a sus trabajadores como "freelancers" y contratistas independientes, pero son empleados de Qwick según todos los estándares legales de California. Qwick entrevista a los trabajadores, supervisa su desempeño, controla estrictamente los turnos a los que pueden acceder y los despide si tienen un rendimiento deficiente. Qwick paga directamente a sus trabajadores, quienes tienen prohibido solicitar empleo en las empresas clientes de Qwick donde trabajan.

Como resultado de esta clasificación errónea, a los trabajadores de Qwick no se les proporcionan horas extras, descansos pagos y comidas obligatorios, gastos de salud ni ningún tipo de licencia paga garantizada por las leyes estatales y locales.

El Pueblo alega que la clasificación errónea de la fuerza laboral de Qwick viola diversas leyes laborales estatales y locales y niega a los trabajadores las protecciones, salarios y beneficios garantizados por la ley. De esta manera, Qwick ha obtenido una ventaja comercial injusta sobre otras empresas que cumplen con la ley, lo que constituye una violación de la Ley de Competencia Desleal de California. La demanda busca detener estas prácticas y obtener sanciones civiles, honorarios y resarcimiento para los trabajadores perjudicados.

Es perfectamente posible proporcionar legalmente personal de última hora o temporal a empresas del sector de alimentos y bebidas. Muchas agencias de empleo temporal hacen precisamente eso, pero esos trabajadores se consideran legítimamente empleados. De hecho, la propia Qwick ha experimentado con la provisión de turnos W-2 a trabajadores en mercados fuera de California.

El Equipo de Protección al Trabajador del Fiscal de la Ciudad de San Francisco
En 2022, el Fiscal Municipal David Chiu creó el Equipo de Protección al Trabajador de la Oficina para ampliar y fortalecer el compromiso de larga data de la Oficina con la protección de los derechos de los trabajadores de San Francisco y California. El Equipo investiga y litiga casos de robo de salarios, clasificación errónea de empleados y otras prácticas abusivas en el lugar de trabajo.

Esta demanda contra Qwick se basa en la sólida trayectoria de la Oficina en la lucha contra la clasificación errónea de trabajadores. La Oficina está litigando activamente un caso pionero de clasificación errónea contra Uber y Lyft en este ámbito. Además, tras las investigaciones de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales de San Francisco, la Fiscalía Municipal logró acuerdos multimillonarios en beneficio de los trabajadores de DoorDash e Instacart.

Se anima a cualquier trabajador actual o anterior de Qwick a compartir información relevante con la Oficina del Fiscal de la Ciudad llamando al (415) 355-3268 o enviando un correo electrónico a QwickWorkers@sfcityatty.org.

El caso es Ciudad y Condado de San Francisco y el Pueblo del Estado de California v. Qwick Inc.