Luật sư thành phố Chiu kiện Qwick vì phân loại sai người lao động trong ngành dịch vụ khách sạn.

SAN FRANCISCO (31 tháng 8 năm 2023) — Luật sư thành phố San Francisco, David Chiu, hôm nay tuyên bố đã đệ đơn kiện Qwick, một công ty cung cấp nhân lực ngành dịch vụ khách sạn theo yêu cầu, vì đã phân loại sai người lao động một cách bất hợp pháp và từ chối các quyền lợi, tiền lương và phúc lợi được đảm bảo cho họ. Vụ kiện, được đệ trình thay mặt cho Nhân dân Tiểu bang California và Thành phố và Quận San Francisco, cáo buộc mô hình của Qwick trong việc đối xử với người lao động trong khách sạn và nhà hàng—bao gồm cả người dọn bàn, rửa bát, phục vụ—như những người lao động tự do là bất hợp pháp và gây ra hậu quả nghiêm trọng cho người lao động, các doanh nghiệp cạnh tranh tuân thủ pháp luật và công chúng nói chung.

“Khi Ngày Lao động đến gần, chúng ta tôn vinh những đóng góp của người lao động trong suốt lịch sử phong trào lao động, đồng thời đứng lên bảo vệ những quyền lợi đã được đấu tranh giành được khỏi bị tước đoạt bởi các mô hình kinh doanh mới. Công việc trong ngành dịch vụ khách sạn rất vất vả, và người lao động trong các khách sạn và nhà hàng của chúng ta xứng đáng được đối xử công bằng,” Luật sư Thành phố Chiu cho biết. “Không có gì đặc biệt về mô hình kinh doanh của Qwick. Qwick là sự bất bình đẳng được ngụy trang dưới vỏ bọc đổi mới, một công ty cung cấp nhân lực với một ứng dụng vi phạm trắng trợn luật lao động và việc làm. Nó sử dụng sự tiện lợi và linh hoạt để che đậy quyết định tước đoạt quyền lợi của người lao động. Nếu mô hình kinh doanh bất hợp pháp này được phép tồn tại, hàng trăm nghìn vị trí trong ngành thực phẩm và đồ uống có nguy cơ bị phân loại sai trái bất hợp pháp, và người lao động trong ngành dịch vụ khách sạn sẽ bị đẩy vào cảnh nghèo đói.”

“California đã thông qua đạo luật mạnh mẽ nhất cả nước để ngăn chặn việc phân loại sai người lao động, nhưng luật pháp không thể thay đổi các hành vi của người sử dụng lao động nếu không có sự thực thi,” bà Lorena Gonzalez Fletcher , lãnh đạo Liên đoàn Lao động California và là tác giả của Dự luật số 5 của Quốc hội, cho biết. “Việc Văn phòng Luật sư Thành phố San Francisco đệ trình vụ việc ngày hôm nay gửi một thông điệp mạnh mẽ đến các công ty vi phạm pháp luật rằng việc phân loại sai người lao động sẽ không được dung thứ. Người lao động trong ngành khách sạn và nhà hàng phải đối mặt với tình trạng ăn cắp tiền lương và vi phạm an toàn lao động tràn lan, và trong trường hợp này, thậm chí còn bị phân loại là người lao động tự do để tước đoạt những quyền bảo vệ cơ bản nhất của họ. Tôi hoan nghênh Luật sư Thành phố David Chiu vì đã ưu tiên thực thi luật lao động và tìm kiếm biện pháp khắc phục bằng lệnh cấm để ngăn chặn những hành vi bất hợp pháp này. Việc thực thi như vậy làm cho luật lao động trở nên có ý nghĩa và thay đổi cuộc sống của người lao động.”

“Những người lao động trong ngành dịch vụ khách sạn thực hiện những công việc vô cùng khó khăn và cung cấp các dịch vụ mà hàng triệu người dân California phụ thuộc vào,” ông Anand Singh, Chủ tịch UNITE HERE Local 2 , cho biết. “Người lao động của Qwick có quyền được hưởng các quyền lợi, tiền lương và phúc lợi như những người đồng nghiệp làm việc tại các khách sạn và nhà hàng. Chúng tôi đánh giá cao nỗ lực của Văn phòng Luật sư Thành phố trong việc loại bỏ tình trạng phân loại sai người lao động trước khi mô hình kinh doanh này có thể bén rễ trong ngành dịch vụ khách sạn.”

“Chúng tôi đã chứng kiến ​​các công ty dựa trên ứng dụng này đóng vai trò ngày càng bất chính trong ngành dịch vụ khách sạn, biến những công việc đáng lẽ phải tử tế, đủ nuôi sống gia đình thành những công việc tạm thời không có phúc lợi, không có sự đảm bảo việc làm, hoặc cơ hội thăng tiến lên tầng lớp trung lưu,” ông Kurt Petersen, đồng chủ tịch của UNITE HERE Local 11 , cho biết. “Chúng tôi đánh giá cao công việc quan trọng của Văn phòng Luật sư Thành phố trong việc giải quyết vấn đề tai hại về việc phân loại sai người lao động trong ngành của chúng tôi và buộc các tập đoàn tham gia vào loại lạm dụng này phải chịu trách nhiệm.”

Lý lịch
Qwick là một công ty cung cấp nhân sự ngành khách sạn có trụ sở tại Arizona và đã hoạt động tại California từ năm 2019. Công ty hiện đang hoạt động mạnh tại khu vực Vịnh San Francisco, Los Angeles và San Diego.

Thông qua nền tảng trực tuyến của mình, Qwick kết nối các nhà hàng và công ty tổ chức sự kiện với nguồn nhân lực theo yêu cầu để lấp đầy các ca làm việc trống. Nhân viên của Qwick đảm nhận nhiều vị trí khác nhau trong và ngoài khu vực phục vụ, bao gồm các ca làm việc cho bồi bàn, dọn bàn, pha chế, nhân viên rửa chén, đầu bếp, phụ tá quầy bar, nhân viên sự kiện và nhân viên bán hàng ăn uống. Khi nhận việc, nhân viên của Qwick sẽ làm việc cùng và thực hiện các chức năng tương tự như nhân viên khách sạn và nhà hàng.

Qwick gọi người lao động của mình là “người làm việc tự do” và nhà thầu độc lập, nhưng theo mọi tiêu chuẩn pháp lý của luật California, họ đều là nhân viên của Qwick. Qwick phỏng vấn người lao động, giám sát hiệu suất làm việc của họ, kiểm soát chặt chẽ ca làm việc mà người lao động đủ điều kiện nhận và chấm dứt hợp đồng nếu người lao động làm việc kém hiệu quả. Qwick trả lương trực tiếp cho người lao động và người lao động bị cấm tìm kiếm việc làm tại các doanh nghiệp khách hàng của Qwick nơi họ làm việc.

Do sự phân loại sai này, người lao động của Qwick không được trả tiền làm thêm giờ, không được nghỉ ăn và nghỉ giải lao có lương theo quy định, không được chi trả chi phí y tế, hoặc bất kỳ loại nghỉ phép có lương nào được đảm bảo theo luật tiểu bang và địa phương.

Nguyên đơn cáo buộc rằng việc phân loại sai lực lượng lao động của Qwick vi phạm nhiều luật lao động của tiểu bang và địa phương, đồng thời tước đoạt quyền được bảo vệ, tiền lương và các quyền lợi được pháp luật đảm bảo cho người lao động. Bằng cách đó, Qwick đã giành được lợi thế kinh doanh không công bằng so với các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật khác, cấu thành hành vi vi phạm Luật Cạnh tranh Không lành mạnh của California. Vụ kiện nhằm mục đích chấm dứt các hành vi này và thu hồi các khoản phạt dân sự, phí và bồi thường cho những người lao động bị thiệt hại.

Hoàn toàn hợp pháp khi cung cấp nhân sự đột xuất hoặc tạm thời cho các doanh nghiệp trong ngành thực phẩm và đồ uống. Nhiều công ty cung cấp nhân sự tạm thời làm điều đó, nhưng những người lao động này được coi là nhân viên chính thức. Trên thực tế, chính Qwick cũng đã thử nghiệm việc cung cấp "ca làm việc W-2" cho người lao động tại các thị trường ngoài California.

Nhóm Bảo vệ Người lao động của Văn phòng Luật sư Thành phố San Francisco
Vào năm 2022, Luật sư Thành phố David Chiu đã thành lập Đội Bảo vệ Người lao động của Văn phòng để mở rộng và phát huy cam kết lâu dài của Văn phòng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động tại San Francisco và California. Đội này điều tra và khởi tố các trường hợp ăn cắp tiền lương, phân loại sai người lao động và các hành vi lạm dụng khác tại nơi làm việc.

Vụ kiện chống lại Qwick này dựa trên thành tích lâu dài của Văn phòng trong việc chống lại việc phân loại sai người lao động. Văn phòng hiện đang tích cực khởi kiện một vụ án phân loại sai mang tính đột phá chống lại Uber và Lyft trong lĩnh vực này. Và, sau các cuộc điều tra của Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động San Francisco, Văn phòng Luật sư Thành phố đã đạt được các thỏa thuận bồi thường hàng triệu đô la có lợi cho người lao động của DoorDash và Instacart.

Bất kỳ nhân viên nào hiện đang hoặc đã từng làm việc tại Qwick đều được khuyến khích chia sẻ thông tin liên quan với Văn phòng Luật sư Thành phố bằng cách gọi (415) 355-3268 hoặc gửi email tới QwickWorkers@sfcityatty.org.

Vụ kiện là Thành phố và Quận San Francisco và Nhân dân Tiểu bang California kiện Qwick Inc.