Chiu obtiene tercera sentencia contra empresa de personal por clasificar erróneamente a sus trabajadores

SAN FRANCISCO (17 de enero de 2025) — El fiscal de la ciudad de San Francisco, David Chiu, anunció hoy que ha obtenido una sentencia estipulada contra GigSmart, una empresa de personal temporal, que la obliga a pagar una indemnización a sus trabajadores y convertirlos en empleados, garantizando así que reciban todos los beneficios y protecciones laborales. Tras ser notificados de que estaban clasificando erróneamente a sus trabajadores temporales como contratistas independientes en lugar de empleados, GigSmart cooperó con la investigación y aceptó esta rápida resolución.

La sentencia definitiva y la orden judicial, aprobadas ayer por el Tribunal Superior de San Francisco, exigen a GigSmart pagar a sus trabajadores de California $703,000 en concepto de restitución y garantizan que todos los turnos futuros estén cubiertos por empleados. De ahora en adelante, estos empleados tendrán derecho de inmediato a todas las protecciones y beneficios laborales estatales y locales, incluyendo el pago de horas extras, la licencia por enfermedad remunerada, la licencia familiar remunerada y el seguro de compensación laboral, entre otros. GigSmart también pagará a la Ciudad $100,000 en sanciones civiles.

En febrero de 2024, el Fiscal Municipal Chiu obtuvo la primera orden judicial de este tipo en California, que obliga a la empresa de contratación de personal Qwick a reclasificar permanentemente a miles de trabajadores y a pagar indemnizaciones y sanciones civiles. El Fiscal Municipal llegó a una sentencia parcial similar con WorkWhile en diciembre de 2024. El acuerdo de GigSmart marca el tercer acuerdo de este tipo que reclasifica permanentemente a los trabajadores como empleados y garantiza la igualdad de condiciones para los competidores que cumplen la ley en el sector de la contratación de personal. En estos tres casos, la Fiscalía Municipal ha obtenido más de 3,9 millones de dólares en ayudas que benefician a miles de trabajadores en toda California.

“Agradecemos la disposición de GigSmart a negociar desde el principio para encontrar una solución que reclasifique a estos trabajadores y les proporcione una restitución justa”, declaró el fiscal municipal Chiu . “La clasificación errónea de trabajadores causa un gran daño a nuestras comunidades y es injusta para las empresas que cumplen las normas. GigSmart finalmente tomó la decisión correcta, y esperamos que otros sigan su ejemplo”.

“Una vez más, el fiscal de la ciudad de San Francisco, David Chiu, ha elevado el estándar para la aplicación de la legislación laboral, demostrando un verdadero liderazgo al exigir responsabilidades a las corporaciones por violar los derechos de los trabajadores”, declaró Lorena González, presidenta de la Federación de Sindicatos de California . “La clasificación errónea perjudica a los trabajadores, a las empresas responsables y a los contribuyentes. Esta sentencia envía un mensaje claro a las empresas que se benefician de la clasificación errónea: quienes infrinjan la legislación laboral serán llevados ante la justicia”.

“Con este caso, el Fiscal Municipal Chiu y su equipo han demostrado liderazgo al defender eficazmente a los trabajadores”, declaró Terri Gerstein, Directora de la Iniciativa Laboral NYU Wagner en la Escuela de Posgrado de Servicio Público Robert F. Wagner de la misma universidad . “Con la llegada de una nueva administración federal a pocos días, necesitamos más acciones por parte de los gobiernos estatales y locales para proteger a los trabajadores y frenar las irregularidades corporativas. La resolución de GigSmart es un excelente ejemplo de cómo los gobiernos locales pueden desempeñar un papel decisivo en la creación de igualdad de condiciones para las empresas que cumplen la ley y, sobre todo, en la mejora de la vida de las personas”.

Fondo
GigSmart es una empresa de trabajo temporal con sede en Delaware que opera en California y San Francisco desde al menos septiembre de 2019. A través de su aplicación, GigSmart proporciona a sus clientes trabajadores, contratados y pagados directamente por GigSmart, para cubrir turnos vacantes en diversos puestos, como obreros, manipuladores de paquetes, personal de eventos y comerciantes. Anteriormente, GigSmart trataba a sus trabajadores de "Turnos Gig" como contratistas independientes, pero son empleados de GigSmart según la ley de California.

GigSmart mantuvo conversaciones con la Fiscalía Municipal y llegó a una resolución que garantiza que todas las oportunidades de trabajo por turnos que se ofrecen en California sean desempeñadas por empleados, y GigSmart debe permitir que los trabajadores soliciten ser empleados. Como resultado, estos trabajadores recibirán sus primas por horas extras, acumularán licencia por enfermedad y dejarán de pagar comisiones por productos similares a seguros. GigSmart también pagará $703,000 a sus trabajadores para corregir su clasificación errónea.

Este caso fue resuelto por el Equipo de Protección al Trabajador de la Oficina, establecido por el Fiscal Municipal Chiu en 2022. El Equipo está integrado por Royce Chang, Ian Eliasoph, Hannah Giorgi, Matthew Goldberg, Maureen Slack y Lauren Tantriella. Bianca Rojo y Chris Manitsoudis brindaron apoyo adicional en este asunto. La misión del Equipo es proteger los derechos de los trabajadores en San Francisco y California, con énfasis en combatir las prácticas comerciales sistémicas que explotan a los trabajadores marginados. Basándose en el amplio liderazgo de la Oficina en litigios afirmativos, el Equipo investiga y litiga casos de robo de salarios, clasificación errónea de empleados y otras prácticas abusivas en el lugar de trabajo.

El caso es Pueblo del Estado de California contra GigSmart, Inc., et al., Tribunal Superior de San Francisco, Caso n.° CGC-24-620547. Consulte la Sentencia y la Orden Judicial .