邱律師第三次獲得針對勞務派遣公司錯誤分類員工的判決

舊金山（2025年1月17日）—舊金山市檢察官大衛邱今日宣布，他已成功為臨時工派遣公司GigSmart爭取到一項和解判決，要求該公司向其員工支付賠償金，並將他們轉為正式員工，確保他們享有全部員工福利和保障。 GigSmart在得知其將零工人員錯誤地歸類為獨立承包商而非正式員工後，積極配合調查並同意迅速解決此事。

舊金山高等法院昨日批准的最終判決和禁令要求GigSmart向其加州員工支付70.3萬美元的賠償金，並確保所有未來的班次均由員工擔任。今後，這些員工將立即享有所有州和地方的職場保障和福利，包括加班費、帶薪病假、帶薪育嬰假和工傷保險等。 GigSmart也將向市政府支付10萬美元的民事罰款。

2024年2月，市檢察官邱某在加州獲得了一項史無前例的禁令，要求人力資源公司Qwick永久性地將數千名員工重新歸類為僱員，並支付賠償金和民事罰款。同年12月，邱某與WorkWhile公司達成了類似的判決。 GigSmart協議是第三項此類和解協議，該協議永久地將員工重新歸類為僱員，並確保了人力資源產業守法競爭者的公平競爭環境。在這三起案件中，市檢察官辦公室已獲得超過390萬美元的賠償，使加州數千名工人受益。

「我們讚賞GigSmart願意儘早與公司協商，尋求解決方案，重新界定這些員工的職業類別，並給予他們公平的補償，」市檢察官邱表示。 “員工的錯誤分類對我們的社區造成了巨大傷害，也對那些遵守規則的企業不公平。GigSmart最終做出了正確的選擇，我們希望其他公司也能效仿。”

「舊金山市檢察官大衛邱再次提高了勞動法執行的標準，展現了在追究企業侵犯工人權益責任方面的真正領導力，」加州勞工聯合會主席洛雷娜岡薩雷斯表示。 「錯誤分類損害了工人、負責任的企業和納稅人的利益。這項判決向那些從錯誤分類中獲利的公司發出了明確的信息：違反勞動法者必將受到法律制裁。”

「透過此案，市檢察官邱及其團隊展現了在維護工人權益方面卓有成效的領導力，」紐約大學羅伯特·F·瓦格納公共服務研究生院瓦格納勞工倡議主任特里·格斯坦表示。 “隨著新一屆聯邦政府即將上任，我們需要州政府和地方政府採取更多行動來保護勞動者並遏制企業的違法行為。GigSmart 的決議就是一個很好的例子，它展現了地方政府如何在為守法企業創造公平競爭環境方面發揮重要作用，而最重要的是，如何改善人們的生活。”

背景
GigSmart是一家總部位於德拉瓦州的臨時工派遣公司，自2019年9月起至少在加州和舊金山開展業務。 GigSmart透過其應用程序，為客戶企業提供由GigSmart直接僱用和支付工資的員工，以填補各種不同職位的空缺班次，包括普通工人、包裹處理員、活動工作人員和商品陳列員。 GigSmart先前將其「Shift Gig」員工視為獨立承包商，但根據加州法律，他們是GigSmart的員工。

GigSmart與市檢察官辦公室進行了磋商，並達成了一項解決方案，確保加州所有Shift Gig提供的零工機會都將由正式員工履行，並且GigSmart必須允許工人申請成為正式員工。因此，這些工人將獲得加班費，累積病假，並且不再需要支付類似保險產品的費用。 GigSmart還將向其工人支付70.3萬美元，以糾正其錯誤分類。

本案由市檢察官邱於2022年設立的勞工保護小組負責處理。該小組成員包括Royce Chang、Ian Eliasoph、Hannah Giorgi、Matthew Goldberg、Maureen Slack和Lauren Tantriella。 Bianca Rojo和Chris Manitsoudis也為本案提供了支持。該小組的使命是保護舊金山和加州勞工的權益，尤其致力於打擊剝削弱勢勞工的系統性商業行為。該小組依托市檢察官辦公室在積極訴訟領域長期領先的經驗，負責調查和處理工資盜竊、員工錯誤分類以及其他職場虐待行為。

該案為加州訴 GigSmart 公司等，舊金山高等法院，案號 CGC-24-620547。查看判決和禁令。