Chiu giành được phán quyết thứ ba chống lại công ty cung cấp nhân lực vì phân loại sai người lao động.

SAN FRANCISCO (17 tháng 1 năm 2025) — Luật sư thành phố San Francisco, David Chiu, hôm nay thông báo rằng ông đã đạt được phán quyết thỏa thuận chống lại GigSmart, một công ty cung cấp nhân sự tạm thời, yêu cầu công ty này phải bồi thường cho người lao động và chuyển đổi họ thành nhân viên chính thức, đảm bảo họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi và sự bảo vệ của người lao động. Sau khi được thông báo rằng họ đã phân loại sai người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn là nhà thầu độc lập thay vì nhân viên, GigSmart đã hợp tác với cuộc điều tra và đồng ý với giải pháp nhanh chóng này.

Phán quyết cuối cùng và lệnh cấm, được Tòa án cấp cao San Francisco phê chuẩn ngày hôm qua, yêu cầu GigSmart phải bồi thường cho các công nhân của mình tại California số tiền 703.000 đô la và đảm bảo rằng tất cả các ca làm việc trong tương lai đều do nhân viên của công ty đảm nhiệm. Từ nay trở đi, những nhân viên này sẽ ngay lập tức được hưởng tất cả các quyền và chế độ bảo vệ người lao động của tiểu bang và địa phương, bao gồm tiền làm thêm giờ, nghỉ ốm có lương, nghỉ phép chăm sóc gia đình có lương và bảo hiểm tai nạn lao động, cùng nhiều quyền lợi khác. GigSmart cũng sẽ phải trả cho Thành phố 100.000 đô la tiền phạt dân sự.

Vào tháng 2 năm 2024, Luật sư Thành phố Chiu đã giành được lệnh cấm đầu tiên thuộc loại này ở California, yêu cầu công ty cung cấp nhân lực Qwick phải phân loại lại vĩnh viễn hàng nghìn người lao động và bồi thường thiệt hại cũng như nộp phạt dân sự. Văn phòng Luật sư Thành phố cũng đạt được phán quyết tương tự một phần với WorkWhile vào tháng 12 năm 2024. Thỏa thuận với GigSmart đánh dấu vụ dàn xếp thứ ba thuộc loại này, trong đó phân loại lại vĩnh viễn người lao động thành nhân viên và đảm bảo một sân chơi bình đẳng cho các đối thủ cạnh tranh tuân thủ pháp luật trong ngành cung cấp nhân lực. Qua ba vụ việc này, Văn phòng Luật sư Thành phố đã giành được hơn 3,9 triệu đô la tiền bồi thường, mang lại lợi ích cho hàng nghìn người lao động trên khắp California.

“Chúng tôi đánh giá cao thiện chí của GigSmart trong việc sớm ngồi vào bàn đàm phán để tìm ra giải pháp phân loại lại những người lao động này và đảm bảo họ được bồi thường công bằng,” luật sư thành phố Chiu cho biết. “Việc phân loại sai người lao động gây ra thiệt hại lớn cho cộng đồng của chúng ta và không công bằng đối với các doanh nghiệp tuân thủ luật lệ. Cuối cùng, GigSmart đã đưa ra lựa chọn đúng đắn, và chúng tôi hy vọng những doanh nghiệp khác cũng sẽ làm theo.”

“Một lần nữa, Chánh án thành phố San Francisco, ông David Chiu, đã nâng cao tiêu chuẩn thực thi luật lao động, thể hiện khả năng lãnh đạo thực sự trong việc buộc các tập đoàn phải chịu trách nhiệm vì vi phạm quyền lợi của người lao động,” bà Lorena Gonzalez, Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn California , cho biết. “Việc phân loại sai người lao động gây thiệt hại cho người lao động, các doanh nghiệp có trách nhiệm và người đóng thuế. Phán quyết này gửi một thông điệp rõ ràng đến các công ty thu lợi từ việc phân loại sai: những kẻ vi phạm luật lao động sẽ bị đưa ra công lý.”

“Với vụ việc này, Luật sư Thành phố Chiu và nhóm của ông đã thể hiện khả năng lãnh đạo hiệu quả trong việc bảo vệ người lao động,” bà Terri Gerstein, Giám đốc Sáng kiến ​​Lao động NYU Wagner tại Trường Cao học Dịch vụ Công cộng Robert F. Wagner của NYU, cho biết. “Với chính quyền liên bang mới sắp nhậm chức trong vài ngày tới, chúng ta cần nhiều hành động hơn nữa từ chính quyền tiểu bang và địa phương để bảo vệ người lao động và kiềm chế hành vi sai trái của các tập đoàn. Nghị quyết GigSmart là một ví dụ tuyệt vời về cách chính quyền địa phương có thể đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một sân chơi bình đẳng cho các công ty tuân thủ pháp luật và quan trọng nhất là cải thiện cuộc sống của người dân.”

Lý lịch
GigSmart là một công ty cung cấp nhân sự tạm thời có trụ sở tại Delaware, hoạt động tại California và San Francisco ít nhất từ ​​tháng 9 năm 2019. Thông qua ứng dụng của mình, GigSmart cung cấp cho các doanh nghiệp khách hàng những người lao động được GigSmart trực tiếp tuyển dụng và trả lương để lấp đầy các ca làm việc trống cho nhiều vị trí khác nhau, bao gồm lao động phổ thông, nhân viên xử lý bưu kiện, nhân viên sự kiện và nhân viên bán hàng. Trước đây, GigSmart coi những người lao động "Shift Gig" của mình là những người làm việc theo hợp đồng độc lập, nhưng theo luật California, họ là nhân viên của GigSmart.

GigSmart đã thảo luận với Văn phòng Luật sư Thành phố và đạt được thỏa thuận đảm bảo tất cả các cơ hội làm việc theo ca (Shift Gig) được cung cấp tại California sẽ do nhân viên thực hiện và GigSmart phải cho phép người lao động nộp đơn xin trở thành nhân viên chính thức. Kết quả là, những người lao động này sẽ được trả tiền làm thêm giờ, được hưởng ngày nghỉ ốm tích lũy và không còn phải trả phí cho các sản phẩm bảo hiểm. GigSmart cũng sẽ trả 703.000 đô la cho người lao động để khắc phục sai sót trong việc phân loại lao động.

Vụ việc này đã được giải quyết bởi Nhóm Bảo vệ Người lao động của Văn phòng, được Luật sư Thành phố Chiu thành lập năm 2022. Nhóm gồm các thành viên Royce Chang, Ian Eliasoph, Hannah Giorgi, Matthew Goldberg, Maureen Slack và Lauren Tantriella. Bianca Rojo và Chris Manitsoudis đã hỗ trợ thêm trong vấn đề này. Nhiệm vụ của Nhóm là bảo vệ quyền lợi của người lao động tại San Francisco và California, đặc biệt chú trọng chống lại các hành vi kinh doanh có hệ thống bóc lột người lao động thuộc nhóm yếu thế. Dựa trên vai trò lãnh đạo lâu năm của Văn phòng trong việc khởi kiện bảo vệ quyền lợi người lao động, Nhóm điều tra và khởi tố các trường hợp ăn cắp tiền lương, phân loại sai người lao động và các hành vi lạm dụng khác tại nơi làm việc.

Vụ kiện là People of the State of California v. GigSmart, Inc., et al, Tòa án cấp cao San Francisco, Số vụ án CGC-24-620547. Xem Bản án và Lệnh cấm .