La alcaldesa Breed y el jefe Scott anuncian la clase más grande de la Academia del Departamento de Policía de San Francisco desde 2018

San Francisco, CA – Hoy, la alcaldesa London N. Breed y el jefe de policía de San Francisco, William Scott, anunciaron que el Departamento de Policía de San Francisco (SFPD) dio la bienvenida a su clase de academia de policía más grande desde 2018, lo que indica un impulso importante en el reclutamiento y la contratación bajo el nuevo plan de personal de la alcaldesa Breed y el SFPD.  

La clase 284 de 50 reclutas del SFPD comenzó a entrenarse el lunes junto con la clase 283, que comenzó en mayo y fue la clase más grande del SFPD desde 2019, hasta ahora. El SFPD está en camino de tener más reclutas en la academia este año que en cualquier otro momento desde la pandemia de 2020 y la posterior crisis nacional en el reclutamiento y retención policial.  

La clase 284 de reclutas está compuesta por un 22 % de mujeres y un 78 % de hombres. La clase está compuesta por un 34 % de blancos, un 32 % de asiáticos, un 26 % de hispanos y un 4 % de negros, y otro 4 % de personas que se identifican como “otros”.  

El plan de dotación de personal policial de la alcaldesa Breed establece que el SFPD esté en camino de tener personal completo para 2026. Para alcanzar este objetivo, la alcaldesa Breed ha priorizado el reclutamiento de oficiales de policía a través de inversiones en nuevos contratos e implementando reformas específicas que han reducido meses del proceso de contratación.  

El año pasado, la alcaldesa Breed negoció un nuevo contrato con la Asociación de Oficiales de Policía de San Francisco que hizo que el SFPD tuviera uno de los salarios iniciales más altos del país, de $112,398 por año. Esto ayudó a que las solicitudes para el SFPD alcanzaran los niveles de 2018 y atrajo transferencias de oficiales capacitados de otras jurisdicciones.  

La alcaldesa Breed ha ordenado mejoras en el proceso de contratación policial que han acelerado la ocupación de las academias, entre ellas: 

• Dirigir al Departamento de Recursos Humanos (DHR) y al Contralor para que brinden asistencia y orientación para agilizar el proceso de contratación. 
• Regresan oficiales de policía retirados para realizar verificaciones de antecedentes 
• Ejecutar un contrato con una empresa privada para agilizar las verificaciones de antecedentes 
• Se reorganizó la estructura dentro del SFPD para que el proceso de contratación sea más eficiente 

Además de esta clase de reclutas, el SFPD continúa incorporando transferencias laterales de departamentos de aplicación de la ley en otras jurisdicciones. Entre tres y seis agentes laterales más se unirán a la Academia este mes, lo que eleva el total de agentes laterales hasta la fecha a al menos veinte. Se trata de agentes experimentados que reciben una formación más corta y que se incorporan rápidamente al departamento de policía. La Clase 284 de la Academia se suma a la Clase 283, que comenzó el mes pasado con 40 reclutas.  

“Nuestro trabajo para dotar de personal a nuestro Departamento de Policía va por buen camino gracias a las importantes inversiones que estamos realizando y a las reformas en nuestro proceso de contratación”, dijo la alcaldesa London Breed . “Tener más agentes en la comunidad y responder rápidamente cuando se produce un delito es esencial para que todos en nuestra ciudad se sientan seguros. Y si bien una fuerza policial con personal completo es clave para nuestra estrategia de seguridad pública, no es la única pieza. También estamos implementando nueva tecnología, utilizando alternativas a la vigilancia para liberar recursos e invirtiendo en la prevención de la violencia y la construcción de la comunidad. Estoy agradecida por estas nuevas incorporaciones a nuestra fuerza policial y por todos los que están sirviendo hoy”. 

“Me emociona ver tanto interés por parte de los nuevos reclutas que quieren servir a su comunidad en esta noble profesión”, dijo el jefe Scott . “Se unirán a una fuerza de oficiales extraordinarios que están haciendo un trabajo tremendo en la lucha contra el crimen y manteniendo a la población segura en San Francisco. Quiero agradecer a la alcaldesa Breed por hacer de la dotación de personal policial una prioridad máxima y por hacer que nuestro departamento vuelva a funcionar tras una crisis policial nacional sin precedentes”. 

"Las importantes inversiones que ha realizado la alcaldesa Breed en materia de remuneración y beneficios, retención e innovación son importantes", afirmó Tracy McCray, presidenta de la Asociación de Oficiales de Policía de San Francisco. "Su compromiso con la seguridad pública está atrayendo claramente a la próxima ola de oficiales jóvenes y está dando sus frutos".  

Contrato del SFPD: salario más alto, más incentivos 

El nuevo contrato policial proporcionó cuatro mejoras para cumplir con el objetivo de la ciudad de retener y expandir la fuerza laboral del SFPD:  

• Hizo que San Francisco tuviera el salario de nivel inicial más alto de todas las jurisdicciones/ciudades competidoras más grandes del Área de la Bahía al establecer un aumento salarial del 10,75 % durante los próximos tres años: 4,75 % en el primer año, 3 % en el segundo año y 3 % en el tercer año.     
• Se establecieron incentivos de retención para detener la salida de oficiales y mantener a los oficiales experimentados que hemos capacitado y en los que hemos invertido, agregando aumentos del 3% para los oficiales de cinco, siete y ocho años de servicio.   
• Atrajo reclutas de otras jurisdicciones al establecer que los oficiales de policía o alguaciles contratados en agencias fuera de San Francisco avanzarán al siguiente nivel salarial después de un año, en lugar de dos.   
• Se amplió un programa piloto para brindar reembolso por cuidado infantil de emergencia cuando son retenidos por horas extras obligatorias, llamados nuevamente a trabajar o retenidos por más tiempo del programado.   

###