布里德市長和斯科特局長宣布舉辦自 2018 年以來最大規模的舊金山警察局學院課程

加州舊金山– 今天，市長London N. Breed 和舊金山警察局長William Scott 宣布，舊金山警察局(SFPD) 迎來了自2018 年以來最大規模的警察學院課程，這標誌著新的人員配置計劃將大幅促進招聘和僱用工作由布里德市長和 SFPD 負責。  

第 284 期 50 名 SFPD 新兵於週一開始訓練，同時第 283 期新兵訓練班於 5 月開始，是自 2019 年以來規模最大的 SFPD 班級。 SFPD 今年在學院招募的新兵數量預計將超過 2020 年大流行以及隨後的全國警察招募和保留危機以來的任何時候。  

在第 284 個新兵班級中，女性佔 22%，男性佔 78%。該階層中 34% 是白人，32% 是亞洲人，26% 是西班牙裔，4% 是黑人，另外 4% 是「其他人」。  

布里德市長的警察人員配置計畫使SFPD 預計在2026 年實現全面人員配置。從而將招募流程縮短了數月。  

去年，布里德市長與舊金山警察協會談判簽訂了一份新合同，使舊金山警察局成為全美起薪最高的警察之一，每年 112,398 美元。這幫助 SFPD 的申請達到 2018 年的水平，並吸引了來自其他司法管轄區的受過培訓的官員的調動。  

布里德市長已指示改善警察招募流程，以加快警察學院的招募速度，包括： 

• 指示人力資源部 (DHR) 和財務主任提供協助和指導，以加快招募流程 
• 召回退休警員進行背景調查 
• 與私人公司簽訂合約以加速背景調查 
• SFPD 內部結構重組，讓招募流程更有效率 

除了此類招募人員外，SFPD 還繼續從其他司法管轄區的執法部門引進橫向調動。本月還將有三到六個支線加入學院，使今年迄今的支線總數達到至少二十個。這些經驗豐富的警官接受了較短的培訓，很快就被吸收到警察部門。學院 284 班加入了 283 班的行列，該班於上個月開始招收 40 名新兵。  

市長倫敦·布里德 (London Breed)表示：“由於我們正在進行大量投資以及對招聘流程進行改革，我們警察局的人員配備工作已步入正軌。” 「在社區中部署更多警員並在犯罪發生時迅速做出反應對於讓我們城市的每個人都感到安全至關重要。雖然配備齊全的警察部隊是我們公共安全策略的關鍵，但這並不是唯一的部分。我們也部署新技術，使用警務替代方案來釋放資源，並投資於暴力預防和社區建設。我感謝我們警察部隊的這些新成員，以及今天正在服役的所有人員。 

「我很高興看到新員工對這一崇高職業有如此大的興趣，希望為社區服務，」斯科特酋長說。 「他們將加入一支由傑出警官組成的隊伍，他們在舊金山打擊犯罪並保障公眾安全方面做出了巨大的貢獻。我要感謝布里德市長將警察人員配備作為首要任務，並讓我們的部門在經歷了前所未有的全國警務危機後重回正軌。 

舊金山警察協會主席 Tracy McCray 表示：「布里德市長在薪資和福利、保留和創新問題上做出了重大投資。」「她對公共安全的承諾顯然吸引了下一波年輕警官，並為他們付出了代價。  

SFPD 合約：最高薪酬，更多激勵 

新的警察合約提供了四項改進，以實現該市保留和擴大 SFPD 勞動力的目標：  

• 透過設定未來三年加薪10.75%，使舊金山成為灣區任何較大的競爭管轄區/城市中入門級工資最高的：第一年加薪4.75%，第二年加薪3%，當年加薪3%三。     
• 建立保留激勵措施，以阻止軍官外流，並留住我們培訓和投資的經驗豐富的軍官，對服役五年、七年和八年的軍官加薪 3%。   
• 通過規定從舊金山以外的機構僱用的警察或副警長將在一年而不是兩年後晉升到下一個薪級，從而吸引來自其他司法管轄區的新兵。   
• 擴大了一項試點計劃，以在兒童因強制加班、被召回工作或超出計劃時間而被扣留時提供緊急兒童保育報銷。   

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