Thị trưởng Breed và Cảnh sát trưởng Scott công bố Lớp học viện lớn nhất của Sở cảnh sát San Francisco kể từ năm 2018

San Francisco, CA – Hôm nay, Thị trưởng London N. Breed và Cảnh sát trưởng San Francisco William Scott tuyên bố Sở Cảnh sát San Francisco (SFPD) đã chào đón khóa học viện cảnh sát lớn nhất kể từ năm 2018, báo hiệu sự gia tăng mạnh mẽ trong tuyển dụng và thuê nhân sự theo kế hoạch biên chế mới của Thị trưởng Breed và SFPD.  

Lớp 284 gồm 50 tân binh của SFPD đã bắt đầu huấn luyện vào thứ Hai cùng với lớp tân binh 283, bắt đầu vào tháng 5 và là lớp SFPD lớn nhất kể từ năm 2019 - cho đến nay. SFPD đang trên đà có nhiều tân binh hơn trong học viện năm nay so với bất kỳ thời điểm nào kể từ đại dịch năm 2020 và cuộc khủng hoảng quốc gia sau đó trong việc tuyển dụng và giữ chân cảnh sát.  

Lớp tuyển dụng thứ 284 có 22% là phụ nữ và 78% là nam giới. Lớp này có 34% là người da trắng, 32% là người Châu Á, 26% là người gốc Tây Ban Nha và 4% là người da đen với 4% khác được xác định là "khác".  

Kế hoạch tuyển dụng cảnh sát của Thị trưởng Breed đặt mục tiêu SFPD sẽ có đủ biên chế vào năm 2026. Để đạt được mục tiêu này, Thị trưởng Breed đã ưu tiên tuyển dụng cảnh sát thông qua đầu tư vào các hợp đồng mới và thực hiện các cải cách có mục tiêu giúp rút ngắn nhiều tháng trong quá trình tuyển dụng.  

Năm ngoái, Thị trưởng Breed đã đàm phán một hợp đồng mới với Hiệp hội Cảnh sát San Francisco, giúp SFPD trở thành một trong những đơn vị có mức lương khởi điểm cao nhất cả nước là 112.398 đô la một năm. Điều này đã giúp đơn xin vào SFPD đạt mức năm 2018 và thu hút được sự chuyển giao của các sĩ quan được đào tạo từ các khu vực pháp lý khác.  

Thị trưởng Breed đã chỉ đạo cải thiện quy trình tuyển dụng cảnh sát giúp đẩy nhanh việc tuyển dụng vào các học viện, bao gồm: 

• Chỉ đạo Phòng Nhân sự (DHR) và Kiểm soát viên cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng 
• Đưa các cảnh sát đã nghỉ hưu trở lại để tiến hành kiểm tra lý lịch 
• Thực hiện hợp đồng với một công ty tư nhân để đẩy nhanh quá trình kiểm tra lý lịch 
• Tổ chức lại cơ cấu trong SFPD để làm cho quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn 

Ngoài lớp tân binh này, SFPD tiếp tục đưa vào các đợt chuyển giao ngang từ các sở thực thi pháp luật ở các khu vực pháp lý khác. Từ ba đến sáu tân binh nữa sẽ tham gia Học viện trong tháng này, nâng tổng số tân binh trong năm nay lên ít nhất hai mươi người. Đây là những sĩ quan giàu kinh nghiệm trải qua khóa đào tạo ngắn hơn và nhanh chóng được tiếp thu vào sở cảnh sát. Lớp 284 của Học viện gia nhập Lớp 283, bắt đầu vào tháng trước với 40 tân binh.  

“Công việc của chúng tôi để có đủ nhân sự cho Sở Cảnh sát đang đi đúng hướng nhờ vào các khoản đầu tư đáng kể mà chúng tôi đang thực hiện và các cải cách trong quy trình tuyển dụng của chúng tôi”, Thị trưởng London Breed cho biết. “Việc có thêm nhiều cảnh sát trong cộng đồng và phản ứng nhanh chóng khi tội phạm xảy ra là điều cần thiết để mọi người trong thành phố của chúng tôi cảm thấy an toàn. Và trong khi lực lượng cảnh sát có đủ nhân sự là chìa khóa cho chiến lược an toàn công cộng của chúng tôi, nhưng đó không phải là yếu tố duy nhất. Chúng tôi cũng đang triển khai công nghệ mới, sử dụng các giải pháp thay thế cho hoạt động cảnh sát để giải phóng nguồn lực và đầu tư vào phòng ngừa bạo lực và xây dựng cộng đồng. Tôi biết ơn những bổ sung mới nhất này cho lực lượng cảnh sát của chúng tôi và tất cả những người đang phục vụ ngày hôm nay”. 

“Tôi rất vui mừng khi thấy nhiều sự quan tâm từ những tân binh muốn phục vụ cộng đồng của họ trong nghề cao quý này,” Cảnh sát trưởng Scott cho biết. “Họ sẽ gia nhập lực lượng cảnh sát phi thường đang làm một công việc to lớn là chống tội phạm và giữ an toàn cho công chúng ở San Francisco. Tôi muốn cảm ơn Thị trưởng Breed đã đưa việc tuyển dụng cảnh sát lên hàng đầu và đưa sở cảnh sát của chúng tôi trở lại đúng hướng sau cuộc khủng hoảng cảnh sát toàn quốc chưa từng có.” 

"Những khoản đầu tư đáng kể mà Thị trưởng Breed đã thực hiện vào các vấn đề bồi thường và phúc lợi, duy trì và đổi mới", Tracy McCray, Chủ tịch Hiệp hội Cảnh sát San Francisco cho biết. "Cam kết của bà đối với an toàn công cộng rõ ràng đang thu hút làn sóng cảnh sát trẻ tiếp theo và mang lại lợi nhuận".  

Hợp đồng SFPD: Lương cao nhất, Nhiều ưu đãi hơn 

Hợp đồng cảnh sát mới mang lại bốn cải tiến để đáp ứng mục tiêu của Thành phố là duy trì và mở rộng lực lượng lao động của SFPD:  

• Biến San Francisco trở thành nơi có mức lương khởi điểm cao nhất trong số các thành phố/khu vực cạnh tranh lớn hơn tại Vùng Vịnh bằng cách đặt mức tăng lương 10,75% trong ba năm tiếp theo: 4,75% trong năm thứ nhất, 3% trong năm thứ hai và 3% trong năm thứ ba.     
• Thiết lập các biện pháp khuyến khích giữ chân nhân viên để ngăn chặn tình trạng sĩ quan ra đi và duy trì những sĩ quan giàu kinh nghiệm mà chúng tôi đã đào tạo và đầu tư, bằng cách tăng thêm 3% lương cho sĩ quan sau năm, bảy và tám năm phục vụ.   
• Thu hút nhân sự từ các khu vực khác bằng cách quy định rằng cảnh sát hoặc phó cảnh sát trưởng được thuê từ các cơ quan bên ngoài San Francisco sẽ được thăng chức lên bậc lương tiếp theo sau một năm, thay vì hai năm.   
• Mở rộng chương trình thí điểm nhằm cung cấp khoản hoàn trả chi phí chăm sóc trẻ em khẩn cấp khi trẻ bị giữ lại làm thêm giờ bắt buộc, bị gọi đi làm lại hoặc bị giữ lại quá giờ quy định.   

###