Prepárese para su entrevista después de presentar una denuncia por discriminación

Debe recibir una respuesta dentro de los 10 días posteriores a la presentación de una queja por discriminación laboral, acoso o intimidación ante la Ciudad .

Será de nuestra oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en Recursos Humanos.

Le pediremos que se una a una "entrevista de admisión" para conocer más sobre lo sucedido.

Ubicación y duración de la entrevista

Su entrevista se llevará a cabo mediante:

• Vídeo, o 
• Llamada telefónica, o
• En persona 

Tomará:

• 1 a 3 horas
• Dependiendo de su número de reclamaciones
• Tendrás descansos

Prepárese para su entrevista

Tenga preparada la siguiente información:

• Fechas en las que ocurrieron los problemas
• Nombres de los testigos
• Evidencia o materiales que puedan respaldar su afirmación, como:
  • Fotos
  • Materiales escritos, como textos, cartas o correos electrónicos.

No hay problema si no tienes toda esta información, pero cuantas más pruebas puedas aportar, más posibilidades tendrás de llegar a una resolución.

Preguntas que podríamos hacer

Detalles de la situación

• ¿Qué pasó?
• ¿Quién es el sujeto de su queja?
• ¿Cuál es tu relación con ellos?
• ¿Dónde ocurrió la situación?
• ¿En qué fechas tuvo lugar?
• ¿Cuantas veces pasó?

Evidencia del problema

• ¿Hubo testigos? Si es así, ¿cuáles son sus nombres y cargos?
• ¿Tiene usted alguna información o material que pueda respaldar su afirmación?
• ¿Informó o contó a alguien más sobre su situación? Si es así, ¿a quién? ¿Y cuándo?

Relación con la discriminación

• ¿Cree que este problema está relacionado con su identidad, como su raza, género o religión? Si es así, ¿por qué? Explique por qué.
• ¿Cree que la conducta es una represalia? Si es así, ¿informó, se quejó o se opuso de alguna otra manera a una conducta que considera que fue discriminación, acoso o represalia ilegal? ¿O colaboró con la investigación de la denuncia?

Impacto que ha tenido

• ¿Qué impacto tuvo en usted este comportamiento o situación?
• ¿Sufrió algún problema negativo relacionado con su empleo, como pérdida de salario o beneficios? 
• ¿Te has tomado algún tiempo libre debido a este problema?

¿Qué debería pasar a continuación?

• ¿Qué le gustaría resolver con respecto a este problema? ¿Cuál es el resultado que desea?

¿Quién sabrá de tu queja?

La información de tu entrevista sólo se compartirá en privado con personas que puedan ayudarte en la situación, como:

• Personal de Recursos Humanos de la Ciudad
• El jefe de su departamento (a menos que sea parte de su queja)
• Un representante que usted traiga consigo (que no pueda responder por usted)

Para asegurarse de que el proceso sea justo y seguro, no debe hablar sobre la posible investigación con otras personas. 

Después de la entrevista

Espere una respuesta después de su entrevista.

Nuestro objetivo es ponernos en contacto con usted dentro de 1 mes.

Si la Ciudad decide investigar

Le daremos un resumen de lo que investigaremos.

La persona acusada de conducta ilegal tendrá la oportunidad de responder.

Nuestro objetivo es completar la investigación dentro de los 180 días posteriores a su primera queja. 

Si no hay investigación

Le llamaremos y le enviaremos una carta explicándole el motivo. 

Cuando no hay investigación, generalmente es porque la denuncia no califica como contraria a la ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo .