Maghanda para sa iyong pakikipanayam pagkatapos mag-claim ng diskriminasyon

Dapat kang makakuha ng tugon sa loob ng 10 araw pagkatapos mong magsampa ng reklamo ng diskriminasyon sa trabaho, panliligalig, o pananakot sa Lungsod .

Magmumula ito sa aming tanggapan ng Equal Employment Opportunity sa Human Resources.

Hihilingin namin sa iyo na sumali sa isang "panayam sa paggamit" upang malaman ang higit pa tungkol sa nangyari.

Lokasyon at haba ng panayam

Ang iyong panayam ay magaganap sa pamamagitan ng:

• Video, o 
• Tawag sa telepono, o
• Sa personal 

Aabutin:

• 1 hanggang 3 oras
• Depende sa iyong bilang ng mga claim
• Makakakuha ka ng mga break

Maghanda para sa iyong panayam

Maging handa sa sumusunod na impormasyon:

• Mga petsa kung kailan nangyari ang mga isyu
• Pangalan ng sinumang saksi
• Katibayan o materyales na maaaring suportahan ang iyong paghahabol, tulad ng:
  • Mga larawan
  • Mga nakasulat na materyales, tulad ng mga text, liham, o email

Okay lang kung wala ka ng lahat ng impormasyong ito. Ngunit kung mas maraming ebidensya ang maaari mong ibigay, mas malaki ang iyong mga pagkakataon para sa isang resolusyon.

Mga tanong na maaari nating itanong

Mga detalye tungkol sa sitwasyon

• Anong nangyari?
• Sino ang paksa ng iyong reklamo?
• Ano ang relasyon mo sa kanila?
• Saan naganap ang sitwasyon?
• Sa anong mga petsa ito naganap?
• Ilang beses nangyari?

Katibayan ng isyu

• Mayroon bang mga saksi? Kung gayon, ano ang kanilang mga pangalan at posisyon?
• Mayroon ka bang anumang impormasyon o materyales na maaaring mag-back up sa iyong claim?
• Nag-ulat ka ba, o sinabi sa iba, tungkol sa iyong sitwasyon? Kung gayon, sino? At kailan?

Kaugnayan sa diskriminasyon

• Naniniwala ka ba na ang isyung ito ay nauugnay sa iyong pagkakakilanlan, gaya ng iyong lahi, kasarian, o relihiyon? Kung gayon, bakit? Pakipaliwanag.
• Sa tingin mo ba ang pag-uugali ay tungkol sa paghihiganti? Kung gayon, nag-ulat ka ba, nagreklamo, o kung hindi man ay sumalungat sa pag-uugali na pinaniniwalaan mong ilegal na diskriminasyon, panliligalig o paghihiganti? O tumulong ka ba sa pagsisiyasat ng reklamo?

Ang naging epekto nito

• Ano ang naging epekto sa iyo ng pag-uugali o sitwasyong ito?
• Nakaranas ka ba ng anumang negatibong isyu na may kaugnayan sa iyong trabaho, tulad ng pagkawala ng suweldo o mga benepisyo? 
• Nagpahinga ka na ba dahil sa isyung ito?

Ano ang susunod na mangyayari

• Ano ang gusto mong lutasin ang isyung ito? Ano ang iyong nais na resulta?

Sino ang makakaalam ng iyong reklamo

Ang impormasyon mula sa iyong panayam ay ibabahagi lamang nang pribado sa mga taong makakatulong sa sitwasyon, tulad ng:

• kawani ng City Human Resources
• Ang iyong pinuno ng departamento (maliban kung sila ay bahagi ng iyong reklamo)
• Isang kinatawan na dinadala mo (na hindi makasagot para sa iyo)

Upang matiyak na ang proseso ay patas at ligtas, hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa posibleng pagsisiyasat sa iba. 

Pagkatapos ng iyong panayam

Maghintay na makarinig muli pagkatapos ng iyong panayam.

Nilalayon naming makasama ka sa loob ng 1 buwan.

Kung magpasya ang Lungsod na mag-imbestiga

Bibigyan ka namin ng buod ng aming iimbestigahan.

Ang taong inakusahan ng ilegal na pag-uugali ay magkakaroon ng pagkakataong tumugon.

Nilalayon naming kumpletuhin ang pagsisiyasat sa loob ng 180 araw mula sa iyong unang reklamo. 

Kung walang imbestigasyon

Tatawagan ka namin at padadalhan ka ng liham na nagpapaalam sa iyo kung bakit. 

Kapag walang imbestigasyon, kadalasan ay dahil hindi kwalipikado ang reklamo bilang laban sa batas ng Equal Employment Opportunity .