Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer Reunión ordinaria de junio

Palabras de la Presidenta Sophia Andary.

La Comisión revisará y posiblemente aprobará las actas de las sesiones regulares de la Comisión del 23 de abril de 2025 (con enmiendas) y del 28 de mayo de 2025.

El presidente Andary brindará actualizaciones sobre la encuesta de la Junta y las Comisiones de la Proposición E del Analista Legislativo y Presupuestario y el trabajo del Comité del Grupo de Trabajo de Racionalización de la Comisión de la Proposición E.

Luego de las acciones tomadas por la Comisión en la reunión del 28 de mayo, se le ha delegado a la Comisión la responsabilidad de trabajar con el Departamento de Recursos Humanos para comenzar el proceso de reclutamiento para el puesto de Director/Jefe de Departamento del DOSW.
El Comisionado Jones Lowrey podrá presentar propuestas relacionadas con la búsqueda de Director/Jefe de Departamento. La Comisión podrá aprobar el plan de contratación propuesto.

La directora interina Linda Yeung y su personal pueden analizar programas de subvenciones, actividades del área de servicio principal, reuniones con líderes de la ciudad, agencias y partes interesadas, personal del departamento, eventos pasados o futuros y/o operaciones del departamento.

A. PROPUESTA DE PRESUPUESTO DEL ALCALDE PARA EL AÑO FISCAL 2025-27 SOBRE LA FUSIÓN DE DOSW CON LA DISCUSIÓN DE HRC

Las directoras interinas Linda Yeung (DOSW) y Mawuli Tugbenyoh (HRC) brindarán información actualizada sobre la propuesta de la Alcaldía para la creación de la Agencia de Derechos Humanos, que estaría compuesta por el Departamento de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (DOSW) y la Comisión de Derechos Humanos (HRC). Según la estructura propuesta, ambos departamentos seguirían reportando a sus respectivas comisiones —la Comisión de Derechos Humanos (HRC) y la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (COSW)— y cada uno mantendría su propio director/jefe de departamento, personal y recursos. Los recursos compartidos incluirían funciones administrativas como Recursos Humanos, TI y Finanzas.

B. PRESENTACIÓN SOBRE VIOLENCIA CONTRA MUJERES TRANS DISCUSIÓN DEL INFORME DE DATOS 2024 (POSPUESTO)

La Dra. Wilson, del Departamento de Salud Pública (DPH), presentará datos recopilados recientemente sobre la violencia sufrida por mujeres trans en San Francisco en 2023 y 2024. Además, compartirá datos sobre la confianza de las mujeres trans en los sistemas existentes (como las fuerzas del orden y los servicios de violencia doméstica) para abordar la violencia que enfrentan, destacando importantes vías de intervención y la necesidad de un cambio de políticas.

Oradora: Dra. Erin Wilson, científica investigadora del Departamento de Salud Pública

C. EXTENSIÓN DEL CONTRATO DEL INSTITUTO DE POLÍTICAS DE EQUIDAD DE GÉNERO (GEPI)

DISCUSIÓN y ACCIÓN

La Comisión debatirá y posiblemente adoptará una resolución que apruebe la prórroga del acuerdo de subvención con el Instituto de Políticas para la Equidad de Género (GEPI) del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026. Esta prórroga permitiría la continuidad del apoyo técnico y la orientación sobre el informe de análisis del panorama de servicios de aborto y las actividades relacionadas del Departamento. Debido al limitado progreso a principios de 2025, los fondos restantes de la subvención se utilizarían para realizar las tareas planificadas en el año fiscal 2025-2026.

Documento Explicativo: Resolución que aprueba la prórroga del contrato del Instituto de Políticas para la Equidad de Género (GEPI)

Acción: Aprobar una extensión del acuerdo de subvención con el Instituto de Política de Género del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026.

La Comisión podrá discutir posibles temas para futuras agendas de reuniones.

Este punto tiene como finalidad permitir que los miembros del público se dirijan a la Comisión sobre asuntos que son de la competencia de la Comisión y que no aparecen en la agenda, así como sugerir nuevos temas para la agenda de futuras reuniones.