會員資格和席位資格
以下列出的席位、任期屆滿及成員資訊摘要，旨在通知各位監事會任命的空缺席位、即將屆滿的任期以及現任席位的信息。其他機構的任命（如有）也將列出。
標有「空缺」的席位可立即申請。但是，您也可以申請所有席位，您的申請將被保留一年，以便在出現意外空缺時與您聯繫。
座位：1
委任機構： BOS
席位持有者：空缺，任期於2023年12月17日屆滿 - 留任成員 Jason Oringer
合約期限至： 2027年12月17日
資格：
必須代表僱員處理勞動事務（由監事會任命）。
期限：2年
座位：2
委任機構： BOS
席位持有者：空缺，任期於 2023 年 12 月 17 日屆滿 - 留任成員 Coyote Marin
合約期限至： 2027年12月17日
資格：
必須具備為公共實體採購商品或服務的豐富經驗（由監事會任命）。
期限：2年
座位：3
委任機構： BOS
座位持有者：空缺
合約期限至： 2027年12月17日
資格：
必須具有豐富的人權倡議或貧困救濟經驗（由監事會任命）。
期限：2年
座位：4
委任機構： BOS
席次持有者：空缺，任期於2023年12月17日屆滿 - 留任成員 Julienn Fisher
合約期限至： 2027年12月17日
資格：
必須是公眾成員（由監事會任命）。
期限：2年
座位：5
委任機構： BOS
座位持有者：空缺
合約期限至： 2027年12月17日
資格：
必須是公眾成員。 （由監事會任命）
期限：2年
任命機構：市長
座位持有者：空缺
學期結束：
資格：
代表員工處理勞動事務。
期限：2年
任命機構：市長
座位持有者：空缺
學期結束：
資格：
在為公共實體採購商品或服務方面擁有豐富的經驗。
期限：2年
任命機構：市長
座位持有者：空缺
學期結束：
資格：
在人權或貧困人口權益倡導方面擁有豐富的經驗。
期限：2年
任命機構：市長
席位空缺，任期於2012年5月7日屆滿 - 留任成員約翰洛根
合約期限至： 2026年5月7日
資格：
應由市長任命的公眾成員擔任。
期限：2年
任命機構：市長
席位空缺，任期於2014年9月8日屆滿 - 留任成員 Conchita Lozano-Batista
合約期限至： 2026年9月8日
資格：
應由市長任命的公眾成員擔任。
期限：2年
任命機構：控制員
座位持有者： Joyce Kimotsuki
合約期限至： 2025年4月2日
資格：
財務總監應委任一位在財務、財務審計或會計方面具有豐富經驗的成員。
申請流程
請注意：根據發布日期，空缺職位可能已被填補。如需確認該委員會的空缺職位是否仍然空缺，或需要更多信息，請致電規則委員會書記官，電話號碼為 (415) 554-5184。
申請及其他文件可提交至BOS-Appointments@sfgov.org
對於由其他機構任命的席位，請聯絡董事會/委員會/工作小組（見下文）或直接聯絡任命機構。
700 表格的提交要求：
根據監事會議事規則，所有申請加入該機構的申請人必須填寫並提交一份經濟利益聲明（700 表）的副本（非原件） 。如未收到 700 表格副本，申請將不予受理。
表格 700 可在此處取得（必填）：
https://www.fppc.ca.gov/Form700.html
後續步驟：
符合最低資格的申請人將在規則委員會主席確定聽證會日期後，由規則委員會書記官聯繫。規則委員會成員將在會議上審議任命人選，並可能要求申請人陳述其資格。規則委員會推薦的人選任命將提交監事會最終批准。
描述：
「無血汗工廠採購諮詢小組」將評估從事商品製造和銷售的行業，以確定除服裝外，是否應將其他商品的合約納入執法範圍，並評估《行政法規》第12U章的實施、管理和執行情況。為確定是否應將特定商品納入執法範圍，「無血汗工廠採購諮詢小組」應考慮的因素包括但不限於：(a) 市縣已在該商品上支出的金額以及預計支出金額；(b) 在該商品的製造、組裝或分銷過程中是否存在血汗工廠或其他違反第12U章規定的勞動條件；以及 (c) 將該市執法範圍的任何財務範圍。 「無血汗工廠採購諮詢小組」也應確定市縣如何最大限度地採購舊金山本地生產的商品。
無汗採購諮詢小組由以下十一 (11) 位成員組成：
- 監事會應任命五（5）名成員；
- 一名（1）代表僱員處理勞動事務的人員
- 一人（1）具有為公共實體購買商品或服務的豐富經驗
- 一人（1）在人權或貧窮議題倡議方面有豐富的經驗
- 其中兩 (2) 名成員應為公眾成員
- 市長應任命五（5）名成員；
- 一名（1）代表僱員處理勞動事務的人員
- 一人（1）具有為公共實體購買商品或服務的豐富經驗
- 一人（1）在人權或貧窮議題倡議方面有豐富的經驗
- 其中兩 (2) 名成員應為公眾成員
- 主管人員應任命
- 一名（1）在財務、財務審計或會計方面具有豐富經驗的成員。
每位諮詢組成員任期兩年，由任命機構決定是否繼續留任。諮詢組每年至少召開一次會議。
報告：在市縣各財政年度結束時，諮詢小組應向合約管理辦公室主任（以下簡稱「主任」）和勞動標準執法辦公室提交一份書面報告，其中包含關於行政法規第12U條（以下簡稱「該條」）的管理、實施和執行，或將該條適用於其他商品的任何建議。報告應包括每項建議所依據的支持性訊息，以及採納該建議對市縣財政產生的影響報告。主任可將任何關於將該條適用範圍擴大至其他商品的建議提交給監事會。一旦通過法令批准該建議，則此類商品的採購合約應受該條約束。主任可依《市政法典》和《市政憲章》的規定，酌情採納諮詢小組的其他建議。
逾期資訊：
不適用
權威：
舊金山勞動與就業法典第151條（第221-23號法令）
日落日期：
沒有任何
接觸：
格雷格·阿塞伊
勞動標準執法辦公室
市政廳，453室
加州舊金山，郵編 94102
（415）554-7485
greg.asay@sfgov.org
更新日期：2025年1月29日