Điều kiện thành viên và chỗ ngồi
Bản tóm tắt dưới đây về số lượng ghế, thời hạn nhiệm kỳ và thông tin thành viên nhằm thông báo về các vị trí còn trống, thời hạn nhiệm kỳ sắp hết hạn và thông tin về các ghế hiện đang do Hội đồng Giám sát bổ nhiệm. Các trường hợp bổ nhiệm bởi các cơ quan khác cũng được liệt kê, nếu có.
Các số ghế được ghi là “TRỐNG” có thể được bổ nhiệm ngay lập tức. Tuy nhiên, bạn có thể nộp đơn cho tất cả các ghế và đơn của bạn sẽ được lưu giữ trong một năm, trong trường hợp có vị trí trống hoặc cần tuyển dụng đột xuất.
Ghế: 1
Cơ quan bổ nhiệm: BOS
Người giữ ghế: TRỐNG, Nhiệm kỳ hết hạn ngày 17/12/2023 - Thành viên đương nhiệm Jason Oringer
Kết thúc nhiệm kỳ: 17/12/2027
Trình độ chuyên môn:
Phải đại diện cho người lao động trong các vấn đề lao động (Được Hội đồng Giám sát bổ nhiệm).
Thời hạn: 2 năm
Ghế: 2
Cơ quan bổ nhiệm: BOS
Người giữ ghế: TRỐNG, Nhiệm kỳ hết hạn ngày 17/12/2023 - Thành viên đương nhiệm Coyote Marin
Kết thúc nhiệm kỳ: 17/12/2027
Trình độ chuyên môn:
Phải có kinh nghiệm đáng kể trong việc mua sắm hàng hóa hoặc dịch vụ cho một tổ chức công (do Hội đồng Giám sát bổ nhiệm).
Thời hạn: 2 năm
Ghế: 3
Cơ quan bổ nhiệm: BOS
Người giữ chỗ: TRỐNG
Kết thúc nhiệm kỳ: 17/12/2027
Trình độ chuyên môn:
Phải có kinh nghiệm đáng kể trong vai trò người bảo vệ nhân quyền hoặc người nghèo (Được Hội đồng Giám sát bổ nhiệm).
Thời hạn: 2 năm
Số ghế: 4
Cơ quan bổ nhiệm: BOS
Người giữ ghế: TRỐNG, Nhiệm kỳ hết hạn ngày 17/12/2023 - Thành viên đương nhiệm Julienne Fisher
Kết thúc nhiệm kỳ: 17/12/2027
Trình độ chuyên môn:
Phải là một thành viên của công chúng (được Hội đồng Giám sát bổ nhiệm).
Thời hạn: 2 năm
Số ghế: 5
Cơ quan bổ nhiệm: BOS
Người giữ chỗ: TRỐNG
Kết thúc nhiệm kỳ: 17/12/2027
Trình độ chuyên môn:
Phải là người dân thường (do Hội đồng Giám sát bổ nhiệm).
Thời hạn: 2 năm
Cơ quan bổ nhiệm: Thị trưởng
Người giữ chỗ: TRỐNG
Kết thúc nhiệm kỳ:
Trình độ chuyên môn:
Đại diện cho người lao động trong các vấn đề lao động.
Thời hạn: 2 năm
Cơ quan bổ nhiệm: Thị trưởng
Người giữ chỗ: TRỐNG
Kết thúc nhiệm kỳ:
Trình độ chuyên môn:
Có kinh nghiệm đáng kể trong việc mua sắm hàng hóa hoặc dịch vụ cho một tổ chức công.
Thời hạn: 2 năm
Cơ quan bổ nhiệm: Thị trưởng
Người giữ chỗ: TRỐNG
Kết thúc nhiệm kỳ:
Trình độ chuyên môn:
Có kinh nghiệm đáng kể trong vai trò người bảo vệ nhân quyền hoặc người nghèo.
Thời hạn: 2 năm
Cơ quan bổ nhiệm: Thị trưởng
Người giữ ghế: TRỐNG, Nhiệm kỳ hết hạn ngày 7/5/2012 - Thành viên đương nhiệm John Logan
Kết thúc nhiệm kỳ: 07/05/2026
Trình độ chuyên môn:
Các thành viên được bổ nhiệm là những người dân thường do Thị trưởng chỉ định.
Thời hạn: 2 năm
Cơ quan bổ nhiệm: Thị trưởng
Người giữ ghế: TRỐNG, Nhiệm kỳ hết hạn ngày 8/9/2014 - Thành viên đương nhiệm Conchita Lozano-Batista
Kết thúc nhiệm kỳ: 09/08/2026
Trình độ chuyên môn:
Các thành viên được bổ nhiệm là những người dân thường do Thị trưởng chỉ định.
Thời hạn: 2 năm
Cơ quan bổ nhiệm: Bộ trưởng
Người giữ ghế: Joyce Kimotsuki
Nhiệm kỳ kết thúc: 02/04/2025
Trình độ chuyên môn:
Kiểm soát viên sẽ bổ nhiệm một (1) thành viên có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực tài chính, kiểm toán tài chính hoặc kế toán.
Quy trình ứng tuyển
Xin lưu ý: Tùy thuộc vào ngày đăng tuyển, vị trí có thể đã được lấp đầy. Để xác định xem vị trí trong Ủy ban này còn trống hay không, hoặc nếu bạn cần thêm thông tin, vui lòng gọi cho Thư ký Ủy ban Quy tắc theo số (415) 554-5184.
Hồ sơ xin việc và các giấy tờ khác có thể được gửi đến địa chỉ BOS-Appointments@sfgov.org.
Đối với các vị trí do các Cơ quan khác bổ nhiệm, vui lòng liên hệ với Hội đồng/Ủy ban/Ban/Nhóm đặc nhiệm (xem bên dưới) hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan bổ nhiệm.
Yêu cầu nộp mẫu đơn 700:
Theo Quy tắc hoạt động của Hội đồng Giám sát, tất cả các ứng viên ứng tuyển vào cơ quan này phải hoàn thành và nộp kèm theo đơn xin việc bản sao ( không phải bản gốc) của Bản kê khai lợi ích kinh tế (Mẫu 700). Đơn xin việc sẽ không được xem xét nếu không nhận được bản sao Mẫu 700.
MẪU ĐƠN 700 CÓ SẴN TẠI ĐÂY (Bắt buộc):
https://www.fppc.ca.gov/Form700.html
Các bước tiếp theo :
Những ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu sẽ được Thư ký Ủy ban Quy tắc liên hệ sau khi Chủ tịch Ủy ban Quy tắc xác định ngày họp. Các thành viên của Ủy ban Quy tắc sẽ xem xét việc bổ nhiệm tại cuộc họp và ứng viên có thể được yêu cầu trình bày về năng lực của mình. Việc bổ nhiệm cá nhân được Ủy ban Quy tắc đề xuất sẽ được chuyển tiếp đến Hội đồng Giám sát để phê duyệt cuối cùng.
Sự miêu tả:
Nhóm Tư vấn Mua sắm Không Bóc lột Lao động sẽ đánh giá các ngành công nghiệp tham gia sản xuất và bán hàng hóa để xác định xem các hợp đồng đối với bất kỳ hàng hóa nào, ngoài quần áo và trang phục, có nên bị nhắm mục tiêu để thực thi hay không, và để đánh giá việc thực hiện, quản lý và thực thi Chương 12U của Bộ luật Hành chính. Để xác định xem một mặt hàng cụ thể có nên bị nhắm mục tiêu để thực thi hay không, các yếu tố mà Nhóm Tư vấn Mua sắm Không Bóc lột Lao động sẽ xem xét bao gồm, nhưng không giới hạn ở: (a) số tiền mà Thành phố và Quận đã chi tiêu và dự kiến sẽ chi tiêu cho mặt hàng đó; (b) bằng chứng về lao động bóc lột hoặc các điều kiện khác bị cấm bởi Chương 12U trong quá trình sản xuất, lắp ráp hoặc phân phối mặt hàng đó; và (c) bất kỳ tác động tài chính nào mà việc nhắm mục tiêu mặt hàng đó để thực thi sẽ gây ra cho Thành phố và Quận. Nhóm Tư vấn Mua sắm Không Bóc lột Lao động cũng sẽ xác định cách Thành phố và Quận có thể tối đa hóa việc mua hàng hóa được sản xuất tại San Francisco.
Nhóm tư vấn về mua sắm không bóc lột sức lao động sẽ bao gồm mười một (11) thành viên, như sau:
- Hội đồng Giám sát sẽ bổ nhiệm năm (5) thành viên;
- Một (1) đại diện cho người lao động trong các vấn đề lao động
- Một (1) người có kinh nghiệm đáng kể trong việc mua sắm hàng hóa hoặc dịch vụ cho một cơ quan công cộng
- Một (1) người có kinh nghiệm đáng kể với tư cách là người ủng hộ nhân quyền hoặc người nghèo
- Hai (2) người phải là thành viên của công chúng
- Thị trưởng sẽ bổ nhiệm năm (5) thành viên; và
- Một (1) đại diện cho người lao động trong các vấn đề lao động
- Một (1) người có kinh nghiệm đáng kể trong việc mua sắm hàng hóa hoặc dịch vụ cho một cơ quan công cộng
- Một (1) người có kinh nghiệm đáng kể với tư cách là người ủng hộ nhân quyền hoặc người nghèo
- Hai (2) người phải là thành viên của công chúng
- Người kiểm soát sẽ bổ nhiệm
- Một (1) thành viên có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực tài chính, kiểm toán tài chính hoặc kế toán.
Mỗi thành viên của Nhóm Tư vấn sẽ phục vụ với nhiệm kỳ hai năm và được bổ nhiệm theo sự tín nhiệm của cơ quan bổ nhiệm. Nhóm Tư vấn sẽ họp ít nhất một lần mỗi năm tài chính.
Báo cáo: Vào cuối mỗi năm tài chính của Thành phố và Quận, Nhóm Tư vấn sẽ đệ trình một báo cáo bằng văn bản cho Giám đốc Văn phòng Quản lý Hợp đồng (Giám đốc) và Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động, trong đó có các khuyến nghị về việc quản lý, thực hiện và thi hành Điều 12U của Bộ luật Hành chính (Điều khoản), hoặc việc áp dụng Điều khoản đó cho các hàng hóa khác. Báo cáo phải bao gồm thông tin hỗ trợ làm cơ sở cho mỗi khuyến nghị và báo cáo về tác động tài chính mà việc áp dụng khuyến nghị đó sẽ gây ra cho Thành phố và Quận. Giám đốc có thể đệ trình bất kỳ khuyến nghị nào để mở rộng phạm vi áp dụng của Điều khoản này cho các hàng hóa khác lên Hội đồng Giám sát. Sau khi thông qua một nghị định phê duyệt khuyến nghị đó, các Hợp đồng mua hàng hóa đó sẽ phải tuân theo Điều khoản đó. Giám đốc, theo quyết định của mình, có thể áp dụng các khuyến nghị khác của Nhóm Tư vấn theo Bộ luật và Hiến chương Thành phố.
Thông tin về thời gian lưu trú:
Không áp dụng
Thẩm quyền:
Bộ luật Lao động và Việc làm San Francisco, Điều 151 (Nghị định số 221-23)
Ngày hoàng hôn:
Không có
Liên hệ:
Greg Asay
Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động
Tòa thị chính, Phòng 453
San Francisco, CA 94102
(415) 554-7485
greg.asay@sfgov.org
Cập nhật: ngày 29 tháng 1 năm 2025