每年薪資上漲
- 2024 年 7 月 1 日為 1.50%
- 2025 年 1 月 4 日為 1.50%
- 2025 年 6 月 30 日 COV 為 1.00%
健康
- MEA 健康福利：市府為管理階層和無代表的員工提供眾多健康福利，包括彈性信貸收入，這些收入可用於各種稅前和稅後福利選項的保費繳款，例如您的醫療和牙科計劃、殘障計畫保險、附加人壽保險和長期照護保險，透過薪資扣除方式支付。
- 如果您的福利選擇的保費繳款費用高於您的彈性積分，則您需要從工資中支付餘額（例如，如果在Blue Shield Access+ 中註冊了員工加兩人或以上，則每個支付週期為237.24美元）。
- 如在 Blue Shield Access+ 中）。市政府提供的彈性信貸收入足以支付所提供的所有五種醫療計劃的僅員工投保費用的 100%，以及 Blue Shield Trio、Kaiser 和 Health Net CanopyCare 的員工加一投保費用的 100%。
醫療註冊後剩餘的彈性積分（計劃和承保級別）
| Level | Blue Shield Trio | Blue Shield Access+ | Kaiser | Blue Shield PPO | HealthNet CanopyCare |
|---|---|---|---|---|---|
Employee Only | $420.75 | $335.06 | $443.38 | $155.52 | $457.14 |
Employee + 1 | $84.14 | ($87.25) | $129.40 | ($407.54) | $160.29 |
Employee +2 or more | ($192.02) |
| ($185.13) | ($688.66) | ($176.88) |
- 人壽保險：150,000 美元保單
有薪休假
- 假期：工作滿一年後每年累積十 (10) 天；服務滿 5 年後，每年累積十五 (15) 天；服務滿 15 年後，每年工作二十 (20) 天；和
- 病假：每年累計十三 (13) 天；和
- 法定假日：每年十二 (12) 天；和
- 浮動假期：每年分配五 (5) 天；和
- 管理休假：每年分配五 (5) 天。
離職後福利
- 退休金： 2.3%@65 雜項福利是基於三年最高平均水平，限於 IRC §401(a)(17) 限額的 85%（即 2024 年為 293,250 美元）
- 退休人員醫療保健：為退休人員提供全額保險，並為服務滿 20 年的受扶養人提供一半保險
員工福利繳款
- 向市府退休人員醫療保健信託基金強制繳納 2.0%；和
- 2024-25 財政年度強制繳納 9.5% 的員工退休金；和
- 聯邦保險繳款法 (FICA) 的 7.65% 強制性繳款。