Taunang Pagtaas ng Sahod
- 1.50% noong 7/1/2024
- 1.50% noong 1/4/2025
- 1.00% sa COV 6/30/2025
Kalusugan
- Mga Benepisyo sa Kalusugan ng MEA: Ang Lungsod ay nagbibigay ng maraming benepisyong pangkalusugan sa pamamahala at hindi kinatawan ng mga empleyado kabilang ang mga flex credit na kita, na maaaring gastusin sa mga premium na kontribusyon para sa iba't ibang opsyon sa benepisyo bago ang buwis at pagkatapos ng buwis gaya ng iyong mga planong medikal at dental, kapansanan. insurance, karagdagang life insurance at long-term care insurance, na binayaran sa pamamagitan ng payroll deduction.
- Kung ang mga premium na kontribusyon para sa iyong mga pagpipilian sa benepisyo ay nagkakahalaga ng higit sa iyong mga flex credit, babayaran mo ang balanse mula sa suweldo (hal, $237.24 bawat panahon ng suweldo kung naka-enroll sa empleyado-plus-two-o-higit pa sa Blue Shield Access+).
- Kung ang iyong mga pagpipilian sa benepisyo ay mas mura kaysa sa mga flex credit, makakatanggap ka ng cash back bilang nabubuwisan, hindi pensionable na mga kita sa iyong suweldo o maaari mong gamitin ang halagang ito upang bumili ng iba pang mga opsyon sa benepisyo (hal, $335.06 bawat panahon ng suweldo kung naka-enroll sa empleyado-lamang sa Blue Shield Access+). Ang mga kita ng flex credit na ibinigay ng lungsod ay sapat upang masakop ang 100% ng halaga ng pag-enrol na empleyado lamang para sa lahat ng limang planong medikal na inaalok at upang masakop ang 100% ng pag-enroll ng empleyado-plus-isang sa Blue Shield Trio, Kaiser at Health Net CanopyCare.
Flex Credits na natitira pagkatapos ng Medical enrollment (plano at antas ng coverage)
| Level | Blue Shield Trio | Blue Shield Access+ | Kaiser | Blue Shield PPO | HealthNet CanopyCare |
|---|---|---|---|---|---|
Employee Only | $420.75 | $335.06 | $443.38 | $155.52 | $457.14 |
Employee + 1 | $84.14 | ($87.25) | $129.40 | ($407.54) | $160.29 |
Employee +2 or more | ($192.02) |
| ($185.13) | ($688.66) | ($176.88) |
- Seguro sa Buhay: $150,000 na patakaran
Bayad na bakasyon
- Bakasyon: Sampung (10) araw na naipon bawat taon sa 1 taon ng serbisyo; labinlimang (15) araw na naipon bawat taon sa 5 taon ng serbisyo; dalawampung (20) araw bawat taon sa loob ng 15 taon ng serbisyo; at
- Sick Leave : Labintatlong (13) araw na naipon bawat taon; at
- Mga Legal na Piyesta Opisyal: Labindalawang (12) araw bawat taon; at
- Mga Lumulutang na Piyesta Opisyal: Limang (5) araw na inilaan bawat taon; at
- Management Leave: Limang (5) araw na inilaan bawat taon.
Mga Benepisyo Pagkatapos ng Trabaho
- Pension : 2.3%@65 iba't ibang benepisyo batay sa pinakamataas na tatlong taon na average na limitado sa 85% ng limitasyon ng IRC §401(a)(17) (ibig sabihin, $293,250 para sa 2024)
- Pangangalaga sa Kalusugan ng Retiree : Buong saklaw para sa retirado at kalahati ng isang umaasa sa 20 taon ng serbisyo
Mga Kontribusyon sa Benepisyo ng Empleyado
- Isang 2.0% mandatoryong kontribusyon sa Retiree Health Care Trust Fund ng Lungsod ; at
- Isang 9.5% na mandatoryong kontribusyon sa pagreretiro ng empleyado para sa FY 2024-25; at
- Isang 7.65% na mandatoryong kontribusyon sa Federal Insurance Contributions Act (FICA).